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Metodología De La Formación Abierta Y A Distancia

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Nominas Y Seguridad Social (Informatizadas)

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...trabajadores de modo que mejoren sus perspectivas de acceso, mantenimiento o promoción, y aumenten su cualificación dentro de los diferentes sectores productivos... Aprende sobre: Seguridad Social, Contratación laboral... Ver más

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Debates sobre Cursos gratis subvencionados de Administración de empresas en Benidorm

Bonificacion de Seguridad Social de contratos de formacion

Creado por Mely

Buenos días, Tengo en mi empresa un empleado que está contratado por un contrato de formacion. Y mi duda es, ¿cual es el importe que tngo que poner como bonificado por la seguridad social en el momento de realizar los seguros sociales?. La formación la recibe a distancia. ver debate

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620 visitas

IRPF Y SEGURIDAD SOCIAL AUTONOMO

Creado por lupi

Hola a todos, tengo una pequeña duda, vereis el año pasado estuve 6 meses como autónomo al ser gerente de mi empresa, tuve una nómina durante ese tiempo. El resto del año he estado trabajando por cuenta ajena, ya que me di de baja como autónomo en julio. Mi duda es si puedo deducirme la seguridad social que he pagado como autónomo al igual que la que he pagado el tiempo que he trabajado en el régimen general. Gracias

Escrito por Martin

Puedes deducir en REnta la cuota pagada a la S.S.como autónomo, haciendo constar en la PAGINA NUMERO 5, los ingresos y los gastos (la S.S. lo es) que has tenido.En la PAGINA NUMERO 3 tendrás que declarar los ingresos de la actividad de trabajo ajeno y tambien te puedes deducir la Seguridad Social pagada. La empresa te tiene que dar un certificado donde conste lo percibido y lo descontado por IRPF y Seguridad Social. Además tendras que declarar en las paginas los ingresos que correspondan, si tienes.martin.saiz@yahoo.com ver debate

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425 visitas

Contratación laboral

Creado por Sebastian

Hola amigos, desearía contratar para realizar una temporada de 3 meses a una señora portuguesa que nunca cotizó a la seguridad social, ni española ni portuguesa, tiene 55 años, supongo que no habría problemas para poder asegurarla? y por otro lado quisiera saber qué tiempo necesitaría de cotización, siendo portuguesa, para poder cobrar en su país algún tipo de ayuda desde el nuestro y de qué forma debería realizarlo? en el caso de que la respuesta fuera afirmativa. Gracias. ver debate

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365 visitas

NOMINAPLUS 2010 CONTRATOS FORMACION

Creado por Eva

Hola, tengo el nominaplus 2010, al enviar los seguros sociales de formación la tesorería me los devuelve con el siguiente mensaje: ERROR COLECTIVO OBLIGATORIA PARA CCCLo tengo actualizado, en el trabajador tengo señalado COTIZA POR DESEMPLEO, y en los contratos tengo el 421, no se que me falta. Alguien puede ayudarme. GRACIAS.

Escrito por Lapai

Esta es la respuesta dada para otra consulta en 2 post más abajo.En la ficha de contrato>datos contrato>pestaña bonificación<clicas 2 veces en el nº 8, pones la fecha de inicio aceptas y ya está. Recalcular la nómina, generas el fichero fan lo envías ver debate

Escrito por Eva

El nº 8 es bonificacion E.R.E ????? ver debate

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contratos en nominaplus

Creado por elisa

Hola no se si alguien sabe si hay una manera de dentro del trabajador, pestaña contrato, hacer constar todas las prorrogas de un contrato. Yo lo que hago es que se tengo un contrato inicial del 15/09/07 al 15/03/08, por ejemplo pongo esas fechas como fecha inicio/fin contrato. Si luego se hace una prorroga por 3 mese más , lo único que hago es modificar la fecha de fin contrato y en lugar de poner 15/03/08 pondria 15/06/08. Pero el problema es que así desde nominaplus no sigo la pista de los contratos de ese trabajador, las prorrogas que se le han hecho, etc. Siempre tengo que mirar fisicamente la carpeta de laboral para aclararme. No se si hay una opcion muchas gracias

Escrito por bogie

en fecha prorroga se pone el fin de la prorroga. y como solo puede ser una si no es formacion o practicas, por ahi puedes seguirlo. ver debate

Escrito por elisa

muchas gracias bogie lo he mirado. ver debate

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Contratos por horas en nominaplus

Creado por Marm36

Hola a todos, y gracias anticipadas por la ayuda. Tengo una duda respecto a los contratos a tiempo parcial. Parece que nominaplus, en la pestaña de cada concepto, permite indicar que se abona por horas, marcando los días que se trabajan y las horas concretas de cada día. Si configuráramos así el salario de un trabajador a jornada parcial, marcando solamente los días efectivamente trabajados, ¿que ocurre con los domingos y festivos de descanso obligatorio, que no se tendrán en cuenta por no estar marcados?. Entiendo que un trabajador a media jornada debe cobrar también la parte proporcional de domingos y festivos, ¿no sería discriminatorio respecto a los trabajadores a jornada completa abonarles solo el valor hora ...

Escrito por SILVIA

Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate

Escrito por Cam

" Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate

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Deuda seguridad social y baja autónomo

Creado por Javier0

Hola, Soy autónomo y tengo pendiente de pago alrededor de 3000 euros en la seguridad social, y me acaban de detectar un problema de salud por el cual me van a tener que operar de aquí a unos 10 días. ¿Puedo darme de baja por enfermedad laboral sin estar al corriente de pago con la seguridad social? Ahora mismo no puedo hacer frente al pago, y posiblemente tampoco pueda hacerlo en el futuro ya que después de la operación no es seguro que pueda volver a trabajar y seguramente tenga que darme de baja como autónomo. ¿Podría darme de baja como autónomo aunque no esté al corriente de pagos? ¿Podría negociar este pago? Agradecería mucho vuestras respuestas, ya que no se muy bien como solucionarlo ...

Escrito por er rolin

Puedes pedir un aplazamiento/fraccionamineto de la deuda. Esa resolución del INSS te permitirá tener los mismos derechos como si estuvieras al corriente. ver debate

Escrito por Gaspar+de+Guzman

Al no estar al corriente de pago, como en cualquier tipo de seguro, no cobrará ninguna cantidad por la baja de enfermedad. En ese aspecto la Seguridad Social y/o la mutua patronal que le corresponda actua como cualquier tipo de seguro. Si después de la operación se quisiera dar de baja primero tendrá que ir Hacienda para darse de baja de la licencia fiscal y después tramitar la baja como autónomos en la Administreación de la Seguridad Social, pudiendo pedir un aplazamiento de todo el débito. El aplazamiento, aún estando de baja tendrá que cumplirlo cada mes, no es que se aplace la deuda a un tiempo indefinido sino que lo ... ver debate

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