Técnicas de Motivación

En Pamplona

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Pamplona

Descripción

Curso intensivo de Técnicas de Motivación para incorporar conocimientos propios de los profesionales de RRHH que te brindarán una mejora en tu trabajo actual o una mayor facilidad para ingresar en el mercado laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos.

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Pamplona (Navarra)
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Benjamín de Tudela 21, 31008

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Materias

  • Autoestima

Temario

Dirigido a:

  • Directores Generales
  • Directores de Departamentos
  • Jefes
  • Técnicos.


Objetivos:

Los participantes serán capaces de identificar y aplicar in situ las estrategias motivadoras:

  • Enriquecimiento del trabajo.
  • Participación.
  • Conservar y desarrollar la autoestima.
  • Establecer los objetivos.
  • Reforzar comportamientos.
  • Identificarán e incrementarán sus aptitudes para aplicar técnicas motivacionales.
  • Definirán los criterios de motivación que se encuentran interiorizados en la empresa y todos aquellos que están en el entorno.

Para conseguir estos objetivos nos apoyamos en la experiencia y en las técnicas motivacionales implantadas por los participantes.

Utilizarán técnicas y métodos de motivación que permiten un nivel de satisfacción por parte de los participantes que se centrará:

  • Cómo reconocer y valorar el trabajo.
  • Cuantificar el contenido del trabajo.
  • Responsabilidad que se asumen las labores o proyectos.
  • Promoción de las personas en función de las competencias adquiridas.

Metodología y Medios:

La metodología será eminentemente participativa, combinando el trabajo de aula con el trabajo en el propio lugar de trabajo con un seguimiento individualizado. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.

Programa:

Reglas de motivación:

  • Motivaciones individuales.
  • Satisfacción
  • Motivación.
  • La motivación no se decreta.
  • Motivar requiere invertir tiempo.
  • Diferenciación entre bajo rendimiento y baja motivación.
  • Gestión de competencias, factor incrementador de la motivación.
  • Cómo motivar a los colaboradores.

Teoría de la motivación:

  • Pirámide de necesidades de Maslow.
  • Teoría de Herzberg.
  • Factores motivacionales implicados:
  • Responsabilidad.
  • Realización personal.
  • Reconocimiento.
  • Promoción.
  • Aprendizaje.

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Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

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