Toma de Decisiones
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
“La inteligencia de un individuo se mide por la cantidad de incertidumbres que se es capaz de soportar”. Kant.
La incertidumbre es la manera de manifestar el cómo nos sentimos con el grado de desconocimiento que se tiene sobre algo que se espera o se quiere que ocurra en un futuro. La incertidumbre puede generar falta de seguridad, el hecho de no tener una respuesta exacta sobre lo que puede pasar y el no conocer el futuro es algo que a ciertas personas les produce sensaciones incómodas.
Daniel Gross indica que la gente no está hecha para tolerar la incertidumbre, y es por ello que se busca la certeza o la apariencia de tenerla.
La incertidumbre está presente a la hora de tomar decisiones. El futuro suele mostrar cierta parte de incerteza sobre las diferentes alternativas y las consecuencias que pueden llegar a ocurrir. De alguna manera, muchas veces nos gustaría saber con antelación qué va a pasar como consecuencia de cada una de las alternativas que se puede tomar ante una elección. No se quiere fallar, y el optar por una opción sin saber si va a conducir a donde se quiere suele generar incertidumbre.
Este curso facilita los medios para realizar una buena gestión de la incertidumbre. En la actualidad, se busca dar respuesta a situaciones que son más inciertas y que se presentan de forma continua, se trata de aprender a vivir (tanto en lo personal como en lo profesional) sabiendo que la incertidumbre es una variable que va a estar presente.
Información importante
Documentos
- 785_666_Gestion_Incertidumbre.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Qué es la incertidumbre. Cuáles son los desencadenantes.
• Cómo liderar en entornos VUCA (de incertidumbre). Qué habilidades y competencias son claves.
• Qué comportamientos nos pueden ayudar a tomar buenas decisiones y a gestionar la incertidumbre de la mejor manera posible.
• Cómo impactan las habilidades sociales a la hora de gestionar la incertidumbre.
• Qué competencias y herramientas favorecen la gestión de la incertidumbre.
Todas aquellas personas que ocupan cargos de dirección y gestión de equipos y departamentos en la empresa y que deseen mejorar su liderazgo mediante la correcta gestión de la incertidumbre a la hora de tomar decisiones.
Una vez finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá un diploma acreditando la realización del curso GESTIÓN DE LA INCERTIDUMBRE.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Autoestima
- Habilidades sociales
- Estrés
- Incertidumbre
- Gestión de la incertidumbre
- Habilidades directivas
- VUCA
- Emociones
- Resiliencia
- Actitud positiva
Profesores
Arantxa Cobos Aguirre
Formadora
Coach motivacional y de equipos organizacionales. Practitioner en PNL, certificada por International Trainer Academy of NLP (UK). Especialista Universitario en Coaching, PNL e Inteligencia Emocional y docente sobre Liderazgo, Habilidades Directivas, Programación Neurolingüística y Gestión Emocional en diferentes universidades cuenta con amplia experiencia como Jefe de Proyectos Internacionales y Dirección de Equipos Multiculturales en diferentes sectores.
Temario
MÓDULO 1. INCERTIDUMBRE
6 HORAS
** La incertidumbre tiene que ver con la necesidad que tienen las personas y organizaciones de saber qué va a ocurrir en un futuro, la manera de manifestar el cómo nos sentimos con el grado de desconocimiento que se tiene sobre algo que se espera o se quiere que ocurra.
Aprender a vivir y a sentir la incertidumbre es clave para poder tomar las mejores decisiones y tener más estabilidad a la hora de gestionar el presente.
1.1. Introducción a la incertidumbre:
1.1.1. Incertidumbre y tiempo.
1.2. Desencadenantes de la incertidumbre.
1.3. Necesidad cierre cognitivo.
1.4. Gestión de la incertidumbre.
MÓDULO 2. ENTORNOS VUCA
6 HORAS
** Las organizaciones y la sociedad viven en la actualidad circunstancias en el que el cambio es constante y junto con ciertas variables definen lo que se conoce como entorno VUCA.
Ante cada nuevo reto global, las empresas emprenden la búsqueda de soluciones, recursos, nuevas formas de actuar y productos que les permite seguir avanzando hacia el lugar al que tienen como objetivo llegar.
2.1. Entornos VUCA.
2.2. Liderazgo en entornos VUCA:
2.2.1. Competencias de los líderes VUCA.
2.3. La incertidumbre en las organizaciones.
2.4. Los cuatro niveles de incertidumbre.
MÓDULO 3. EQUILIBRIO EN ENTORNOS DE INCERTIDUMBRE
6 HORAS
** Los líderes de las organizaciones actuales deben hacerlo sabiendo que la capacidad de predicción es reducida y que se tiene menos control sobre el futuro que en épocas anteriores. Deben saber vivir y liderar en entornos con incertidumbre, y entre las competencias que van a favorecer un buen liderazgo se encuentra el equilibrio emocional.
3.1. Liderazgo en entornos de incertidumbre.
3.2. Importancia del equilibrio emocional:
3.2.1. Necesidades básicas de Maslow.
3.2.2. Tolerancia a la incertidumbre.
3.3. Equilibrio:
3.3.1. Equilibrio físico.
3.3.2. Equilibrio mental.
3.3.3. Equilibrio emocional.
3.3.4. Equilibrio espiritual.
3.4. Cómo favorecer el equilibrio.
MÓDULO 4. EMOCIONES E INCERTIDUMBRE
7 HORAS
** Las emociones aparecen de forma continua en momentos de incertidumbre. Desde el miedo por lo que puede pasar, la frustración, la tensión por la espera de algo que se desea y que genera estrés.
4.1. Emociones y sus características.
4.2. Las emociones y sus finalidades.
4.3. Inteligencia Emocional:
4.3.1. Competencias emocionales.
4.4. Las emociones y sus procesos internos.
MÓDULO 5. INTELIGENCIA INTRAPERSONAL
8 HORAS
** A la hora de realizar una buena gestión emocional hay que tener en cuenta que las competencias emocionales se dividen en las relacionadas con la inteligencia intrapersonal y las relacionadas con la interpersonal.
En este módulo se indica cómo realizar una buena gestión emocional desde la inteligencia intrapersonal que aúna las competencias que permiten desarrollar el conocimiento sobre uno mismo.
5.1. Inteligencia intrapersonal.
5.2. Conciencia emocional:
5.2.1. Subcompetencias de la conciencia emocional.
5.3. Regulación emocional:
5.3.1. Subcompetencias de la regulación emocional.
5.3.2. Efectos del estrés en el cuerpo y la mente:
5.3.2.1. Funcionamiento fisiológico del estrés.
5.3.2.2. Fases del eje del estrés.
5.4. Emodiversidad.
MÓDULO 6. AUTONOMIA EMOCIONAL Y HABILIDADES SOCIALES
9 HORAS
** Se considera la autonomía emocional como un estado efectivo que se caracteriza por gestionar las propias emociones, sentirse seguro sobre las elecciones que se realizan y los objetivos que se proponen. Desarrollarla favorece el “crear” la forma en que cada persona realiza una buena gestión de la incertidumbre.
6.1. Autonomía emocional:
6.1.1. Locus de control.
6.2. Subcompetencias de la autonomía emocional:
6.2.1. Autoestima:
6.2.1.1. Autoconcepto.
6.2.1.2. Profundizando en la autoestima y el autoconcepto.
6.2.1.3. Indicadores de autoestima positiva y deficiente.
6.2.2. Automotivación:
6.2.2.1. Clasificación de motivos.
6.2.3. Actitud positiva.
6.2.4. Responsabilidad.
6.2.5. Autoeficacia emocional.
6.2.6. Análisis crítico de las normas sociales.
6.2.7. Resiliencia.
6.3. Habilidades sociales:
6.3.1. Interferencias en las habilidades sociales.
6.3.2. Escucha activa.
MÓDULO 7. COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS PARA GESTIÓN DE LA INCERTIDUMBRE
8 HORAS
7.1. Competencias incertidumbre:
7.1.1. Anticipación.
7.1.2. Pensamiento flexible.
7.1.3. Knowmad.
7.2. Pirámide de Dilts:
7.2.1. Entornos, comportamientos y capacidades.
7.2.2. Creencias y valores:
7.2.2.1. Creencias.
7.2.2.2. Cómo surgen las creencias.
7.2.2.3. Distorsiones cognitivas y creencias limitantes.
7.2.3. Valores:
7.2.3.1. Clasificación de valores.
7.2.4. Identidad y transpersonal.
Información adicional
Duración: 50 horas
Precio: 290€ +21% de IVA
Curso bonificable por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
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