Curso Universitario de Dirección de Centros Especiales de empleo

Módulo 1. Marco de la discapacidad

• 1.1. Conceptos y terminología

• 1.2. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF)

• 1.3. Tipos de discapacidad

• 1.4. Certificado de discapacidad: utilidad y beneficios para la inserción laboral

• 1.5. Calificación de especial dificultad

• 1.6. Discapacidad e incapacidad

• 1.7. Discapacidad y dependencia: la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia

• 1.8. Protección económica de la discapacidad: ayudas y prestaciones económicas

• 1.9. Mercado laboral e inserción sociolaboral de personas con discapacidad

Módulo 2. Modalidades de integración sociolaboral

• 2.1. Los centros ocupacionales

• 2.2. Los centros especiales de iniciación productiva

• 2.3. Los centros especiales de empleo

• 2.4. Empleo protegido en el seno de la empresa ordinaria

• 2.5. Enclaves laborales

• 2.6. Empleo con apoyo

• 2.7. Empleo personalizado

• 2.8. Empresas de inserción

• 2.9. Empleo ordinario

• 2.10. Tránsito del empleo protegido al empleo ordinario

Módulo 3. Los centros especiales de empleo

• 3.1. Antecedentes

• 3.2. Empleo protegido en Europa

• 3.3. Legislación nacional de referencia para los CEE

• 3.4. Quién puede calificarse como centro especial de empleo

• 3.5. Registro de un centro especial de empleo (legislación autonómica)

• 3.6. Principios y valores: sensibilización

• 3.7. Trabajadores/as de centro especial de empleo

• 3.8. Relación laboral de carácter especial

• 3.9. Actividades

• 3.10. Equipos multiprofesionales

• 3.11. Ajustes personales y sociales

• 3.12. Unidades de apoyo a la actividad profesional

• 3.13. Ayudas económicas y subvenciones

• 3.14. Bonificaciones

• 3.15. Estadísticas de creación de empleo

• 3.16. Medidas alternativas

• 3.17. Convenio colectivo: representación sindical y patronal

• 3.18. Impacto social de los CEE

• 3.19. Economía social

• 3.20. Puente al empleo ordinario: el tránsito

• 3.21. Futuro del modelo de centro especial de empleo

Módulo 4. Las unidades de apoyo a la actividad profesional (UAAP)

• 4.1. Antecedentes

• 4.2. Definición y funciones

• 4.3. Destinatarios y ratios de atención

• 4.4. Perfiles profesionales: el/la técnico/a de apoyo y el/la encargado/a de apoyo

• 4.5. Organigrama y dependencias funcionales

• 4.6. Servicios internos o externos

• 4.7. Tareas propias

• 4.8. Organización y coordinación entre los miembros

• 4.9. Seguimiento individualizado

• 4.10. Entorno social

• 4.11. Dinamización de actividades

• 4.12. Ajustes personales y sociales

• 4.13. Ayudas específicas

• 4.14. Incompatibilidades

Módulo 5. Habilidades sociolaborales de las personas con discapacidad

• 5.1. Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad

• 5.2. Proceso de inserción laboral de personas con discapacidad

• 5.3. Acogida y formación inicial en el puesto de trabajo

• 5.4. Entorno laboral

• 5.5. Habilidades personales y sociales

• 5.6. Recursos formativos para personas con discapacidad

• 5.7. Evaluación y seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad

• 5.8. Deterioro y pérdida de competencias de la persona con discapacidad

• 5.9. Desvinculación y fin de la relación laboral

Módulo 6. Desempeño directivo: gestión en los CEE

• 6.1. Liderazgo y habilidades directivas

• 6.2. Visión y plan estratégico

• 6.3. Mejora continua

• 6.4. Gestión de equipos

• 6.5. Dirección de reuniones

• 6.6. Herramientas de gestión

• 6.7. Herramientas de registro de datos

• 6.8. Presentación de resultados

Módulo 7. Ayudas económicas

• 7.1. Concepto de subvención

• 7.2. Ayudas específicas a los CEE

• 7.3. Otras ayudas

• 7.4. Publicidad

Módulo 8. Otras normativas de aplicación

• 8.1. Prevención de riesgos laborales en los CEE

• 8.2. Protección de datos personales

• 8.3. Compliance: modelo de prevención de delitos

• 8.4. Ley de transparencia

• 8.5. Igualdad