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Cómo evitar riesgos psicosociales en el trabajo con un curso a distancia

Postgrado de Experto en Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y las organizaciones

Centro de Formacion en Psicologia Codex
A Distancia
Precio Emagister

440 € 330 
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Información importante

  • Postgrado
  • A distancia
  • 200 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Desearías dedicarte al ámbito de la prevención de riesgos psicosociales que pueden producirse en el trabajo? emagister.com te presenta un curso de especialista en prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, ofrecido por el Centro de Formación y Psicología Codex, con el que podrás cumplir tus objetivos profesionales.

Con una metodología de estudio a distancia, y durante un periodo lectivo de doce meses (120 horas), el alumno podrá adquirir las pautas necesarias para identificar y analizar los riesgos que pueden darse en el trabajador durante su rutina laboral, así como a prevenirlos.

El temario del curso se centra en seis módulos teóricos, con los que el estudiante aprenderá sobre riesgos psicosociales, el estrés, el síndrome de estar quedamos (Burnout), el acoso moral y sexual, y los métodos de protección en el ámbito laboral. Ello incluye desde el estudio de la importancia de los riesgos psicosociales y sus principales causas, los tipos de estresores, la intervención en la empresa, y la prevención del burnout.

Además, no quedarán olvidados aquellos contenidos relacionados con las consecuencias del acoso sexual, el marco legal vigente relacionado con este ámbito, así como tampoco la participación laboral de las mujeres en España.

Si te interesa el tema y deseas ampliar tus conocimientos en este ámbito, sumando un valor añadido a tu currículum, no dudes en pedir información sobre este curso publicado por emagister.com.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Adquirir las habilidades especificas para promover la mejora de las condiciones psicosociales en el trabajo. Capacitarte para el desempeño de funciones de prevención de riegos laborales de nivel superior.

· ¿A quién va dirigido?

Licenciados, Graduados, Diplomados y Profesionales titulados en especialidades relacionadas con los contenidos del curso.

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por Centro de Formacion en Psicologia Codex

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Te enviaremos por email el diptico informativo y contactaremos contigo telefonicamente en las siguientes 24 horas.

Opiniones

A

25/04/2015
Sobre el curso Me gustó que en el material apareciesen casos prácticos y sugerencias para elaborar los informes

Lo mejor Me gustó que en el material apareciesen casos prácticos y sugerencias para elaborar los informes.

A mejorar Nada.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Psicología organizacional
Los tipos de estresores
Concepto de riesgos psicosociales
Importancia de los riesgos psicosociales
La evaluación de los riesgos psicosociales
El concepto de estrés
Proceso de la situación de estrés
Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral
Tipos de estresores
Relaciones interpersonales
Desarrollo de la carrera
Estrés de rol
Sintomatología personal
Sintomatología organizacional
Consecuencias fisiológicas
Instrumentos de evaluación
Consecuencias comportamentales y sociales
Principales colectivos afectados
Prevención del burnout
Profesionales de los servicios sociales
Consecuencias del mobbing

Profesores

Iris González Martínez
Iris González Martínez
Tutora Psicología infantil

Licenciada en Psicología Clínica. Especialista en desarrollo infantil y Atención Temprana. Especialista en intervención en Necesidades Especificas de Apoyo Educativo Especialista en Estimulación multisensorial

Noelia Comesaña Rodriguez
Noelia Comesaña Rodriguez
Coordinadora Área Psicología empresarial, Clínica y Psicoterapía

Temario

MODULO I RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Introducción.
Concepto de riesgos psicosociales.
¿Cómo los reconocemos?
Importancia de los riesgos psicosociales.
Principales causas.
Relación con la salud.

2. La evaluación de los riesgos psicosociales.
Evaluación y gestión del riesgo.
Herramientas.

3. La prevención de los riesgos.
Importancia de la prevención.
Tipos de prevención.
Resistencias a la prevención.
La auditoría como elemento de mejora.

MODULO II EL ESTRÉS

1. Introducción.
El concepto de estrés.
Términos relacionados.
Proceso de la situación de estrés.
Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.

2. Tipos de estresores.
Ambiente físico.
Demandas del trabajo.
Contenidos del trabajo.
Estrés de rol.
Desarrollo de la carrera.
Relaciones interpersonales.
Extraorganizacionales.

3. Epidemiología.

4. Sintomatología del Estrés laboral .
Sintomatología personal (psicológica).
Sintomatología organizacional.
Sintomatología ambiental.

5. Causas y consecuencias del estrés.
Causas.
Consecuencias fisiológicas.
Consecuencias psicológicas.
Consecuencias comportamentales y sociales.

6. Evaluación del estrés.
Instrumentos de evaluación.

7. Variables mediadoras de estrés.
Variables personales.
Variables ambientales. Y otras

8. La intervención en la empresa.

9. Cómo combatir el estrés.
Estrategias y habilidades de afrontamiento.
Estrategias de carácter personal.
Estrategias prácticas para controlar el estrés.

MODULO III EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT

1. Introducción.

Concepto de burnout.
Etiología.
Fases de desarrollo.

2. Principales colectivos afectados.
Profesionales de la salud.
Profesionales de la docencia.
Profesionales de los servicios sociales.

3. Medición del burnout.
Escala de Maslach.
Otros instrumentos.

4. Prevención del burnout.
A nivel individual.
A nivel de equipo.
A nivel de organización-empresa.

5. Propuesta de intervención.

MODULO IV EL ACOSO MORAL. MOBBING

1. Introducción.
Concepto de mobbing.
Fases y desarrollo.

2. Manifestaciones más frecuentes.

3. Perfil del acosado y acosador
4. Causas del mobbing.
Deficiencias de la organización.
Situaciones individuales.

5. Consecuencias del mobbing.
Consecuencias para la víctima.
Consecuencias para la organización.
Consecuencias para la sociedad.

6. Prevención del mobbing y propuesta de intervención.

7. Marco legal.

MODULO V EL ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción.
Concepto de acoso sexual.
Factores implicados.
Tipos de acoso.
Perfil del acosador y de la víctima.

2. Causas del acoso sexual.
Causas personales.
Causas organizacionales.

3. Consecuencias del acoso sexual.
Consecuencias para la organización.
Consecuencias para la víctima.
Síntomas psicológicos a nivel personal.
Síntomas psicológicos a nivel interpersonal.
Síntomas psicosomáticos.
Trastorno de Estrés Postraumático.
Victimización

4. Prevención del acoso sexual en el trabajo.
Medidas a tomar por la empresa. La acción sindical y la negociación colectiva
Instituciones sanitarias.
La inspección de trabajo.
Formación a los trabajadores
La acción judicial.
Instituto de la mujer.

5. Recomendaciones para la víctima.

6. Marco legal.

MODULO VI MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Introducción.

Marco legal.
La Ley de igualdad de Oportunidades.

2. La discriminación laboral.
La discriminación laboral por sexo.
La discriminación laboral por orientación sexual.
La discriminación laboral por edad.
La discriminación laboral por motivos de salud.
Discriminación laboral y discapacidad.
La discriminación laboral por origen social o apariencia personal.

3. La participación laboral de las mujeres en España.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar.

CASOS PRÁCTICOS

Información adicional

El propósito de este curso es el de aportar a los participantes en él, un nivel de información y formación necesario y suficiente en esta área para que, a su vez, puedan utilizar tales conocimientos cuando así lo requiera su vida profesional o personal.

El contenido de este curso está diseñado y elaborado para que los alumnos trabajen los contenidos y la realización de los ejercicios prácticos de forma autónoma, aunque con el apoyo constante del profesor-tutor, que realiza un seguimiento individualizado de cada alumno y, a petición suya, estará abierto a la resolución de cualquier posible duda o intercambio de sugerencias, opiniones o comentarios de interés.

La comunicación con el profesor-tutor del curso, se realizará fundamentalmente a través de correo electrónico, devolviendo a éste, por el mismo medio, la corrección de los ejercicios realizados. La propuesta de evaluación se realiza a través de la resolución de un cuestionario teórico, destinado a contextualizar los contenidos del temario, y tres casos pr&Certificado de asistencia otorgado por Centro de Formacion en Psicologia Codex ado de las actividades.

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