Curso de Liquidacion de Sueldos y Jornales

Temario
Liquidación de sueldos y jornales

objetivos: dirigido a estudiantes secundarios, universitarios y a toda persona que desee obtener conocimientos más sólidos en el tema para su futuro profesional.

Propuesta didáctica: ejercitación teórica- práctica , con problemas que se presentan a diario en una oficina de liquidación de sueldos.
Relación de ideas que poseen los alumnos según los distintos niveles
resolución de problemas, mediante el análisis y la reflexión, respecto de la enseñanza, el aprendizaje y las posibilidades de puesta en práctica.
Lectura e interpretación de las leyes.

Material : se le facilitará al alumno material en cada clase como soporte didáctico.
Contenidos

clase nº 1 observaciones:
tema: remuneración. Sueldos y jornales. Salario mínimo vital móvil. Sindicatos. Retenciones y aportes. Jubilación. Obra social. Art.

Clase nº: 1
concepto de remuneración. Modos en que se puede pagar: unidad de tiempo, unidad de obra, comisión
concepto de sueldo y jornal, como se pagan.
Salario mínimo vital móvil, que es y quien lo garantiza.
Los derechos mínimos y básicos de los trabajadores (ley de contrato de trabajo nº 20.744)
finalidad de los sindicatos. Convenio colectivo. Cargas sociales. Liquidación del recibo de sueldo.

Clase nº 2 observaciones:
para la ley 19.032,
clase nº: 2
conceptos remunerativos y no remunerativos. – ley 20.744, artículo 201: horas extras o suplementarias al 50% - horas extras o suplementarias al 100% - deducciones - concepto y análisis de la ley 19.032. Liquidación del recibo de sueldo.

Clase nº 3 y 4 observaciones: se consultará las tablas actualizadas en el sitio web
/>tema: asignaciones familiares – antigüedad laboral.

Clase nº: 3 y 4
que son y como se pagan las asignaciones familiares – lectura y análisis de las asignaciones familiares según la tabla actualizada del anses. Como se calcula. Tabla de índices. Liquidación del recibo de sueldo

clase nº 5 observaciones: sitios web de consulta:
tema: licencias – feriados – dias no laborables – inasistencias - periodo de prueba

clase nº: 5
que son y como se deben computar las licencias. Feriados inamovibles: regidos por la ley 21.329, excepto el 8 de diciembre, incorporado por la ley 24.445. Artículo 13 de la convención colectiva de trabajo nº 306/98. Período de prueba. Liquidación del recibo de sueldo.

Clase nº 6 observaciones: sitio web de consulta
/>tema: sueldo anual complementario - vacaciones

clase nº : 6
que es y como se paga el s.a.c. (sueldo anual complementario). Ley nº 23.041 promulgada el 2 de enero de 1984 derogó el artículo 121 de la ley de contrato de trabajo nº 20.744. Artículo 13 de la convención colectiva de trabajo nº 306/98. S.a.c. Proporcional a los días trabajados. Vacaciones proporcionales no gozadas. S.a.c. Proporcional sobre vacaciones no gozadas. Liquidación del recibo de sueldo.

Clase nº 7 observaciones: consulta del siguiente sitio web con las actualizaciones dispuestas.
/>tema: despido justificado –despido injustificado

clase nº : 7
pagos por despido justificado. Artículos 5º y 6º de la ley nº 12.981 pagos por despido sin causa. Indemnización por antigüedad indemnización sustitutiva de preaviso integración mes de despido s.a.c. Sobre preaviso e integración mes de despido liquidación de sueldo por días trabajados s.a.c. Por el tiempo trabajado indemnización por vacaciones no gozadas s.a.c. Sobre vacaciones no gozadas

clase nº 8 observaciones:
tema: repaso de todos los temas vistos.

Clase nº: 8
repaso general de todos los conceptos y cálculos utilizados.