Curso online de Administración de Recursos Humanos

MÓDULO 1: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
U.D.1. Funciones del departamento de recursos humanos
1.1. Introducción
1.2. Objetivos del departamento de RRHH
1.3. Funciones y composición del departamento de RR.HH.
U.D.2. Organización del departamento de recursos humanos
2.1. Introducción
2.2. Componentes de la organización
2.3. Tipos y niveles de organización
2.4. La dirección de RR.HH.

MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
U.D.1. Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos
1.1. Introducción
1.2. La planificación de RR.HH.
U.D.2. Análisis del puesto de trabajo. Métodos
2.1. Introducción
2.2. El análisis del puesto de trabajo (ADPT)
U.D.3. Métodos y técnicas de análisis del puesto de trabajo
3.1. Métodos cualitativos
3.2. Métodos cuantitativos
3.3. Otros métodos

MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RECURSOS HUMANOS
U.D.1. Fuentes de reclutamiento
1.1. Introducción
1.2. El reclutamiento
1.3. Fuentes de reclutamiento externo
1.4. Las nuevas tecnologías como fuente de reclutamiento
U.D.2. Principios fundamentales de selecciónIntroducción, objetivos e índice
2.1. Introducción
2.2. Principios fundamentales de selección
U.D.3. Las fases del proceso de selecciónIntroducción, objetivos e índice
3.1. Introducción
3.2. Las fases del proceso de selección (1)
3.2. Las fases del proceso de selección (2)
U.D.4. La entrevistas de selecciónIntroducción, objetivos e índice
4.1. Introducción
4.2. Los pasos habituales en una entrevista laboral
4.3. Nuevas formas de selección. Selección por competencias. Entrevistas de incidentes críticos

MÓDULO 4: LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
U.D.1. Determinación de las necesidades de formación. Plan de formación. (1ª parte)
1.1. Introducción
1.2. Necesidades de formación
1.3. Análisis de las necesidades de formación
1.4. Metodología para la detección de necesidades

U.D.1. Determinación de las necesidades de formación. Plan de formación. (2ª parte)
1.6. Contenidos del plan de formación
1.7. Gestión y seguimiento del plan de formación
1.8. Programación de las actuaciones formativas
U.D.2. Costes de formación
2.1. Introducción
2.2. Tipos de costes (1)
2.2. Tipos de costes (2)
2.3. Presupuesto plan de formación
2.4. Financiación de acciones formativas en la empresa (1)
2.4. Financiación de acciones formativas en la empresa (2)
U.D.3. Métodos del desarrollo profesional
3.1. Introducción
3.2. Formación fuera del puesto de trabajo
3.3. Formación en el puesto de trabajo (1)
3.3. Formación en el puesto de trabajo (2)
3.4. Planteamiento de un programa individual de desarrollo
U.D.4. Evaluación del programa de desarrollo
4.1. Evaluación del plan de formación
4.2. Seguimiento del plan de formación
U.D.5. Los programas de formación de las administraciones públicas
5.1. La formación en las administraciones públicas
5.2. Acuerdo 2006-2009
5.3. Financiación de la formación
5.4. Promotores de los planes de formación
5.5. Planes de formación
U.D.6. Formación profesional para el empleo
6.1. Acuerdo de Formación Profesional para el empleo y Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo
6.2. Fundación tripartita para la formación en el empleo
6.3. Gestión de la formación

MÓDULO 5: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL PUESTO DE TRABAJO
U.D.1. Programas de evaluación del desempeño en el puesto de trabajo
1.1. Introducción
1.2. ¿Quienes la realizan y por qué?
1.3. Fases
1.4. Técnicas de evaluación del desempeño (1)
1.5. Técnicas de evaluación del desempeño (2)
U.D.2. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
2.1. Introducción, definición y objetivos
2.2. Métodos de valoración de puestos de trabajo
2.3. Estructura salarial
2.4. El sistema hay de valoración de puestos
2.5. Sistemas de promoción

MÓDULO 6: MOTIVACIÓN PARA LOS EMPLEADOS
U.D.1. Teorías de la motivación
1.1. introducción
1.2. Teorías sobre la motivación (1)
1.2. Teorías sobre la motivación (2)
1.3. Cómo motivar a los subordinados
U.D.2. Modelos de motivación
2.1. Introducción
2.2. Modelos de motivación
2.3. Estilos de Dirección. Habilidades de Dirección
2.4. Liderazgo situacional

Área de prácticas