Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión Del Conocimiento
Master
En Pozuelo de Alarcón
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Lugar
Pozuelo de alarcón
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Horas lectivas
700h
Objetivo del curso: El curso está diseñado para capacitar a los alumnos en el ejercicio profesional de la gestión y desarrollo de Recursos Humanos, en sus diferentes vertientes. El curso presta especial interés al aprendizaje de las técnicas y modelos más actuales en la Gestión del Conocimiento Organizacional. Dirigido a: El Master va dirigido a Licenciados en Psicología, Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Ciencias de la Educación, Ciencias Políticas y Sociología y ciencias afines. El número máximo de plazas por curso será 20. La Dirección se reserva el derecho a realizar las pruebas que considere oportunas de cara a la admisión de los alumnos.
Información importante
Documentos
- Información General
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Titulación universitaria, Licenciatura o Diplomatura
Certificado de asistencia otorgado por UCM - Universidad Complutense de Madrid. Facultad Psicología
Opiniones
Materias
- Gestión por competencias
- Psicología política
- Sociología aplicada
- Psicología empresarial
- Coaching personal
- Marketing personal
- Desarrollo económico
- Nóminas y Seguridad Social
- Derechos humanos
- Comunicación médica
- Control de gestión
- Seguridad Social
- Sociología económica
Temario
Módulo I: Introducción a los Recursos Humanos.
Gestión de Recursos Humanos por competencias: análisis competencial y elaboración de perfiles. Funciones del Director de Recursos Humanos.
Módulo II: Técnicas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Manejo de Datos. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Estructura y Práctica Retributiva: Planes Salariales. Evaluación del Rendimiento. Selección del personal: proceso y técnicas basadas en el modelo de competencias. Formación: evaluación de necesidades formativas, técnicas formativas y evaluación de la formación a partir del modelo competencial. Evaluación de necesidades formativas y evaluación de la formación. Técnicas de Aprendizaje y Formación de Adultos. Outdoor Training. Coaching y Mentoring. Gestión del Tiempo.
Módulo III: Economía y Técnicas Afines.
Contabilidad y Dirección Presupuestaria. Introducción a los modelos de control. Innovación.
Módulo IV: Comunicación en la Empresa e Investigación de Mercados Comunicación Interna en la empresa. Comunicación Externa y Marketing. Investigación de Mercados.
Módulo V: Gestión del Conocimiento
Nóminas y Seguridad Social / Negociación Colectiva. Gestión del conocimiento.
Módulo VI: Recursos Humanos Aplicados.
Salud Laboral: Factores psicosociales en la empresa. Envejecimiento y Trabajadores envejecidos. Assessment Center. Trabajo en Equipo. Liderazgo Evaluación y Análisis de la Información en Ciencias Sociales.
Módulo VII: Proyecto Fin de Master.
Información adicional
Observaciones: Viernes (16:00 a 21:00) y Sábados (9:30 a 13:30)
Prácticas en empresa: ADECCO ASOCIACIÓN MÉDICOS DEL MUNDO BBVA DMR CONSULTING FASTER IBÉRICA G&L TRAINING GROUP GRUPO GESFOR HAY SELECCIÓN S. A. IBE
Alumnos por clase: 20
Persona de contacto: Leticia Álvaro Llorente
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