EMAGISTER CUM LAUDE

Formación subvencionada de técnica de ventas presencial

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EAE-URJC

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part time

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En Madrid

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Master
Lugar Madrid
Inicio Abril 2020
otras fechas
Descripción

¿Quieres convertirte en un experto en dirección y gestión del capital humano? El máster en Dirección de Recursos Humanos te ofrece una formación completa y exhaustiva.



Este máster en administración de recursos humanos te prepara a estructurar un departamento de RRHH en una empresa, ocupándote de la gestión del personal la administración de todas las reglas de contractos, de seguridad y riesgos laborales.



Estudiarás todo sobre la dirección de recursos humanos y las últimas técnicas de gestión del capital humano: gestión del talento, gestión estratégica de los recursos humanos, La persona y la empresa, la persona y su desarrollo, fidelización de los trabajadores, valores y cultura corporativa, oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos y optimización de las relaciones internacionales, entre otros.



Para finalizar el curso, realizarás un Proyecto de Fin de Máster en el que aplicarás todo los conocimientos adquiridos en un trabajo de investigación o en el diseño de un plan empresarial. El trabajo será tutorizado por un profesor y deberás presentarlo ante un tribunal.



Un vez superados los objetivos, obtendrás una doble titulación: el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y el título de Máster por la Universitat Politécnica de Catalunya (si se realiza en Barcelona) o el título de Máster de la Universidad Camilo José Cela (si se realiza en Madrid).

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Oct-2019
Abr-2020
Madrid
C/ Joaquín Costa, 41, 28002, Madrid, España
Ver mapa
Inicio Oct-2019
Abr-2020
Ubicación
Madrid
C/ Joaquín Costa, 41, 28002, Madrid, España
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A tener en cuenta

· Requisitos

Perfil recomendado: 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité Académico. Si la resolución de admisión es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de ventas
Técnicas de venta
Administración
Valores humanos
Dirección internacional de empresas
Dirección de recursos humanos
Administración de Recursos Humanos
Gestión del talento
Gestión estratégica de los recursos humanos
Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos
Optimización de las relaciones internacionales
La persona y su desarrollo
Valores y Cultura Corporativa
Realización del plan de empresa
Director de RR.HH
Fidelizar a los trabajadores de la compañía
Recursos Humanos 2.0
Psicología de la empresa
Gestión de ventas
Gestión de ventas
Psicología de la empresa
Psicología de la empresa

Temario

El programa se estructura en 3 fases:

  • 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa.
  • 2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones.
  • 3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes.


CONTENIDO DEL PROGRAMA

El nuevo rol del Director de RR.HH
Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.

Gestión del talento
Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.

Gestión del cambio
Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.

La persona y la empresa
Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:

  • Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
  • Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
  • Optimización de las relaciones internacionales.

La persona y su desarrollo
Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.

Valores y Cultura Corporativa
Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.