Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos

1. Relevancia estratégica del factor humano en las organizaciones

• Introducción a la Gestión de Personas en las Organizaciones.
• La función de los Recursos Humanos como factor estratégico en la empresa.
• Condiciones del entorno en la dirección de los Recursos Humanos.
• Cultura y clima organizacional.
  
  

2. Gestión por competencias

• Diseño de perfiles competenciales.
• Reclutamiento y Selección.
• Gestión del desempeño.
• Cultura y clima organizacional.
  
  

3. Gestión del conocimiento en la organización

• Formación en la Organización.
• Gestión del Talento.
• Gestión de Personas y Protocolo en la Empresa Familiar.
  
  

4. La retribución del factor humano en las empresas

• Diseño del sistema retributivo en la empresa.
• Políticas de retribución dineraria.
• Políticas de retribución no dineraria.
  
  

5. Aspectos jurídico-laborales en la dirección de RR. HH.

• Relaciones contractuales-laborales en la empresa.
• La negociación colectiva y gestión de conflictos.
• Prevención de riesgos laborales.
  
  

6. Control en la gestión de RR. HH.

• Auditoría Socio-laboral.
• Cuadro de Mandos integral en la Gestión de RR.HH.
  
  

7. Habilidades directivas

• Liderazgo y Motivación.
• Coaching.
• Gestión de Equipos.
• Comunicación Interpersonal e Inteligencia Emocional.
  
  

8. Temas actuales afines a los RR. HH.

• Marketing Interno.
• Innovación e I+D en la Gestión de Personas.
• Desarrollo Organizacional-Gestión del Cambio.
• Desarrollo de Habilidades Sociales mediante OUTDOOR TRAINING.
• Consultoría moderna de Recursos Humanos.
• Etica y Responsablidad Social Corporativa en la Gestión de Personas.
  
  

9. Software aplicado a los RR. HH.

• Funcionamiento y comandos.
• Aplicaciones específicas de RR.HH.
  
  

10. Seminario Profesional

Nuevas estrategias e investigaciones actuales sobre RR.HH.

Se desarrollarán diferentes ponencias sobre nuevas estrategias en la gestión de personas e investigaciones actuales dentro de este marcho de actuación.

11. Proyecto fin de Master

Los alumnos elaborarán un Plan de Recursos Humanos de una Organización en la que sintetizarán y aplicarán todos los conocimientos teórico-prácticos adquiridos en el Master.

Otros temas más específicos serán tratados por expertos en esas materias a través de conferencias o breves seminarios. Somos, de igual forma conscientes, que en el mundo actual no basta con transmitir conocimientos sino que para poder poner con éxito estos conocimiento en la práctica hacen falta determinadas actitudes y habilidades. Por ello paralelamente a los módulos citados impartiremos seminarios sobre nuevas estrategias e investigaciones novedosas en Recursos Humanos, encaminados a adquirir nuevas habilidades profesionales.