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Curso Online de Mobbing

Precio regular: 140€

Precio especial: 117€

Matrícula Abierta

  • 3 Meses (25 horas)
  • 2 alumnos lo han comprado
  • Matrícula online
Centro
Ipartek servicios informáticos
Población
Bilbao
Dirección
Mazustegui, nº 9 48006 ver en google maps
Contacto
xmartinez@ipartek.com
www.formacion.ipartek.com
Mapa
Descripción
Ipartek Formación es una empresa especializada en Formación Continua, con un amplio catálogo de cursos en los sectores con más salidas laborales. Uno de los ámbitos destacados de su actividad son las nuevas tecnologías, con planes de formación adaptados en informática, programación, marketing online, web 2.0 y gestión de proyectos. Además, Ipartek también cuenta con cursos en otros campos: administración de empresas, Internet, idiomas, sistemas operativos o diseño entre otros. La formación se puede desarrollar en modalidad presencial, a distancia u online según las necesidades de cada alumno. Ipartek Formación es una consultoría de formación que se encarga de la creación, gestión y ejecución de planes de formación a medida con un equipo docente especializado en pedagogía y en los distintos ámbitos temáticos en los que centra su actividad el centro.

Ventajas

  • Adquiere los conocimientos necesarios sobre mediación de problemas laborales
  • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos
  • Obtén un diploma acreditativo del curso.

Detalles

¿Deseas especializarte en el conocimiento del acoso laboral mobbing? Ahora puedes conseguirlo gracias al Curso de Mobbing de Ipatek que te presenta Emagister Express. Con este curso podrás conocer todos los conceptos relacionados con el acoso laboral por mobbing. El curso se realiza de manera online y tiene una duración de 25 horas lectivas repartidas durante 3 meses.

Los alumnos que realicen esta formación asumirán conceptos en materia de la violencia en el trabajo, los diferentes aspectos a tener en cuenta en el mobbing, quiénes son las partes implicadas en el mobbing, los riesgos psicosociales que comportan, el estrés laboral, el acoso sexual, estrategias de respuesta ante un caso y el marco jurídico que ampara el mobbing.

El curso en mobbing va dirigido a todos aquellos profesionales del sector de los recursos humanos, así como a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos sobre el acoso laboral por mobbing.

INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE MOBBING

Se realiza una primera aproximación a los conceptos introductorios básicos sobre el acoso en el entorno laboral. Para ello, se hace un repaso de los orígenes del concepto y sus bases teóricas.

Mobbing: aspectos generales

Se realiza una breve incursión en los orígenes del concepto de mobbing y un recorrido por las diferentes fases y grados del proceso. Contenido: 1. Origen del término. 2. Concepto de mobbing. 3 . Fases del proceso. 4. Desarrollo y grados de mobbing. 5. Tipos de mobbing.

Violencia en el trabajo

Se describela diferenciación entre los conceptos de conflicto, mobbing y violencia laboral, así como las medidas de prevención a adoptar. Contenido: 1. Diferencia entre conflicto y mobbing. 2. Resolución de conflictos. 3. Definición de violencia en el trabajo. 4. Causas de la violencia laboral. 5. Efectos de la violencia laboral. 6. Medidas de prevención.

Partes implicadas en el mobbing

Se realiza una descripción de los perfiles de todos los actores implicados en un proceso de acoso, incidiendo en las graves consecuencias que tiene tanto para la víctima como para la organización. Contenido: 1. Perfil de la víctima. 2. Perfil del acosador. 3. Características de la organización. 4. Falso mobbing. 5. Consecuencias para el trabajador. 6. Consecuencias para la organización.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Con este módulo se plantea el tratamiento del concepto de mobbing como riesgo psicosocial y su relación con otros factores de riesgo.

Riesgos psicosociales: aspectos generales

Se realiza una clasificación de los factores de riesgo y los puntos en común del mobbing con la carga mental y el síndrome de burnout. Contenido: 1. Introducción. 2. Clasificación de los factores de riesgo. 3. La carga mental. 4. Burnout: el síndrome de desgaste profesional. 5. El mobbing desde la perspectiva del estrés laboral.

Estrés laboral

En este tema se analizan las consecuencias del estrés en el ámbito laboral, a través del estudio de sus diferentes fases, sus síntomas más comunes y sus causas de aparición. Contenido: 1. Concepto. 2. Fases del estrés. 3. Tipos de estrés. 4. Causas y síntomas del estrés laboral. 5. Consecuencias del estrés laboral. 6. Tecnoestrés.

Acoso sexual

Se analizan los motivos de la aparición de la discriminación laboral por razón de sexo, incidiendo en las graves consecuencias que derivan de ella. Contenido: 1. Introducción. 2. Discriminación laboral por razón de sexo. 3. Definición y características. 4. Tipos de acoso sexual en el trabajo. 5. Medidas de prevención. 6. Consecuencias del acoso sexual. 7. Acoso durante el embarazo.

ESTRATEGIAS DE RESPUESTA

En este módulo se hace un repaso a las estrategias de prevención e intervención del mobbing, así como las herramientas más adecuadas para medirlo. Así mismo, se realiza una aproximación a la normativa europea referente al mobbing.

Detección precoz del mobbing

En esta lección se analiza la cultura del trabajo y su relación con el mobbing, así como las estrategias de prevención e intervención más adecuadas. Contenido: 1. Relación entre mobbing y cultura del trabajo. 2. Prevención del mobbing como factor de riesgo psicosocial. 3. Plan de prevención. 4. Estrategias de intervención. 5. Recursos internos para la intervención.

La medida del mobbing

Se analizan los aspectos más relevantes en la medida de del mobbing, así como las herramientas más adecuadas para realizar dicha medición. Contenido: 1. Evaluación de riesgos psicosociales. 2. Fases en la evaluación de riesgos. 3. Métodos de evaluación de riesgos. 4. Cuestionarios de evaluación del mobbing.

Marco jurídico del mobbing

Se realiza un recorrido por la normativa existente, tanto en el ámbito europeo como en la legislación española. Contenido: 1. Ámbito normativo europeo. 2. Ámbito normativo español. 3. Posibles acciones judiciales. 4. Formas de intervención de la Inspección de Trabajo frente al mobbing. 5. Mobbing e incapacidad temporal.

Condiciones

Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un Curso Online de Mobbing por cupón adquirido.

Cómo apuntarse

Al comprar el curso en Emagister Express, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. El centro de formación te contactará para facilitarte el acceso al curso. Si tu cupón es referente a una actividad presencial no olvides llevarlo imprimido, pues para hacerlo efectivo deberás presentarlo en el centro. El bono viene adjunto en el mail que recibes con la confirmación del pedido.

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