Grado en Relaciones Laborales y Ocupación
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El Grado de Relaciones Laborales y Ocupación es muy flexible en el sentido que puedes elegir cuanta carga puedes llevar, elijes el número de clases a cursar en relación al tiempo que le puedas dedicar. Las clases tienen bastante contenido que leer.
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Grado
Online
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Descripción
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Tipología
Grado
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Català
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Prácticas en empresa
Sí
El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC prepara profesionales polivalentes competentes para actuar en diferentes facetas de las relaciones laborales desde una perspectiva pluridisciplinar y los capacita para adaptarse a los nuevos escenarios que se puedan generar en el mercado de trabajo.
Información importante
Documentos
- rel_laborals_PC02132-ES-GR-GRRLIO-EIE-22.pdf
A tener en cuenta
- Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español:
- Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
- Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017
- Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
- Título universitario o asimilado
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad:
- Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles.
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
Requisitos de acceso obtenidos en Lationamérica:
- Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
- Acceso a un grado de la UOC desde Colombia: en el caso de Colombia, los estudiantes que tengan un bachillerato y el resultado, con un mínimo de 200 puntos, de la Prueba Saber 11, deberán acceder a la UOC mediante la Acreditación UNED Asiss.
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
Las principales salidas profesionales de los graduados y las graduadas en Relaciones laborales y ocupación de la UOC están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral.
En concreto, la titulación capacita para las siguientes profesiones:
- Directores/as o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.
- Graduados/as sociales: profesionales liberales expertos/as en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.
- Gestores/as, mediadores/as e interventores/as en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.
- Expertos/as en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
- Expertos/as en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública.
- Consultores y/o auditores/as sociolaborales.
Competencias transversales:
- Adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
- Analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
- Aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
- Análisis crítico y la síntesis.
- Trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
- Argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
- Comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
- Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- Emprender en el ámbito profesional.
Competencias propias de la UOC:
- El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- La comunicación en una lengua extranjera (inglés).
Competencias específicas:
- Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
- Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
- Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
- Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
- Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
- Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Opiniones
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Materias
- Auditoría laboral
- Absentismo laboral
- Administración de contratos
- Relaciones Laborales1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comportamiento humano
- Derecho fiscal
Profesores
Equipo Docente
Responsable de docencia
Temario
FORMACIÓN BÁSICA (60 ECTS)
- Introducción a las competencias TIC
- Iniciativa emprendedora
- Introducción al derecho
- Introducción a la economía
- Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
- Técnicas de expresión, argumentación y negociación
- Introducción a la empresa
- Métodos de investigación cualitativa
- Personas y organizaciones
- Idioma moderno I: inglés
ASIGNATURAS OBLIGATORIAS (132 CRÉDITOS ECTS)
- Derecho de la empresa
- Derecho de la Seguridad Social I
- Derecho de la Seguridad Social II
- Derecho del trabajo colectivo
- Derecho del trabajo individual I
- Derecho del trabajo individual II
- Derecho fiscal
- Derecho procesal laboral
- Derecho público
- Economía del trabajo I
- Fundamentos de estadística
- Fundamentos jurídicos de la prevención de riesgos laborales
- Idioma moderno II: inglés
- Introducción a la información financiera
- Introducción al derecho procesal
- Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
- Organización de empresas
- Política y dirección de personas
- Políticas sociolaborales
- Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
- Sociopsicología del trabajo
- Teoría de las relaciones laborales
OPTATIVAS (42 CRÉDITOS ECTS)
- Auditoría sociolaboral I
- Auditoría sociolaboral II
- Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral
- Comunicación y marketing interno
- Derecho de la función pública
- Derecho sancionador en materia social
- Dirección estratégica
- Economía del trabajo II
- El mercado de trabajo europeo
- Género y trabajo
- Gestión de equipos de trabajo
- Elementos de gestión de la prevención de riesgos laborales
- Gestión del cambio
- Gestión y desarrollo de recursos humanos
- Habilidades directivas
- Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales
- Nacionalidad y extranjería
- Políticas de empleo
- Prácticas I
- Prácticas II
- Psicología de las organizaciones
- Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional
- Retenciones fiscales y gestiones tributarias
- Técnicas de la prevención de riesgos laborales
- Solución extrajudicial de conflictos laborales
- Trabajo y sociedad del conocimiento
Trabajo final de grado
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