Grado en Relaciones Laborales y Ocupación

4.0
13 opiniones
  • El Grado de Relaciones Laborales y Ocupación es muy flexible en el sentido que puedes elegir cuanta carga puedes llevar, elijes el número de clases a cursar en relación al tiempo que le puedas dedicar. Las clases tienen bastante contenido que leer.
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  • Si te gusta mucho el ocio la verdad que llevar un grado de manera online te va a encantar. Yo estoy haciendo el Grado de Relaciones Laborales y Ocupación y a la vez trabajo y tengo familia también, puedo combinar 3 cosas a la vez porque sus asignaturas...
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  • Yo solicité la información pero para mi hijo que finalmente se ha matriculado. Estamos muy contentos, flexibilidad y una gran organizacion. Lo recomendamos sin dudarlo.
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Grado

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Descripción

  • Tipología

    Grado

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano, Català

  • Prácticas en empresa

¡Últimos días!

El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC prepara profesionales polivalentes competentes para actuar en diferentes facetas de las relaciones laborales desde una perspectiva pluridisciplinar y los capacita para adaptarse a los nuevos escenarios que se puedan generar en el mercado de trabajo.

Información importante

Documentos

  • rel_laborals_PC02132-ES-GR-GRRLIO-EIE-22.pdf

A tener en cuenta

- Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.

Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español:
- Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
- Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017
- Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
- Título universitario o asimilado
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad:
- Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles.
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Requisitos de acceso obtenidos en Lationamérica:
- Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
- Acceso a un grado de la UOC desde Colombia: en el caso de Colombia, los estudiantes que tengan un bachillerato y el resultado, con un mínimo de 200 puntos, de la Prueba Saber 11, deberán acceder a la UOC mediante la Acreditación UNED Asiss.
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Las principales salidas profesionales de los graduados y las graduadas en Relaciones laborales y ocupación de la UOC están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral.
En concreto, la titulación capacita para las siguientes profesiones:
- Directores/as o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.
- Graduados/as sociales: profesionales liberales expertos/as en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.
- Gestores/as, mediadores/as e interventores/as en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.
- Expertos/as en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
- Expertos/as en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública.
- Consultores y/o auditores/as sociolaborales.

Competencias transversales:
- Adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
- Analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
- Aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
- Análisis crítico y la síntesis.
- Trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
- Argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
- Comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
- Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- Emprender en el ámbito profesional.

Competencias propias de la UOC:
- El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- La comunicación en una lengua extranjera (inglés).

Competencias específicas:
- Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
- Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
- Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
- Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
- Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
- Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

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Tengo pendiente de acabar mi Diplomatura en RRLL delplan 2000 por muy pocos créditos y necesito hacer la adaptación para poder tener el Grado. Me gustaría saber ...

Maria C M., Más de dos años

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Usuario Emagister, Más de dos años

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Opiniones

4.0
fantástico
  • El Grado de Relaciones Laborales y Ocupación es muy flexible en el sentido que puedes elegir cuanta carga puedes llevar, elijes el número de clases a cursar en relación al tiempo que le puedas dedicar. Las clases tienen bastante contenido que leer.
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  • Si te gusta mucho el ocio la verdad que llevar un grado de manera online te va a encantar. Yo estoy haciendo el Grado de Relaciones Laborales y Ocupación y a la vez trabajo y tengo familia también, puedo combinar 3 cosas a la vez porque sus asignaturas...
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  • Yo solicité la información pero para mi hijo que finalmente se ha matriculado. Estamos muy contentos, flexibilidad y una gran organizacion. Lo recomendamos sin dudarlo.
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100%
4.1
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

D.S.W.

3.5
07/06/2022
Sobre el curso: El Grado de Relaciones Laborales y Ocupación es muy flexible en el sentido que puedes elegir cuanta carga puedes llevar, elijes el número de clases a cursar en relación al tiempo que le puedas dedicar. Las clases tienen bastante contenido que leer.
¿Recomendarías este curso?:

A.N.

4.5
04/06/2022
Sobre el curso: Si te gusta mucho el ocio la verdad que llevar un grado de manera online te va a encantar. Yo estoy haciendo el Grado de Relaciones Laborales y Ocupación y a la vez trabajo y tengo familia también, puedo combinar 3 cosas a la vez porque sus asignaturas...
¿Recomendarías este curso?:

Laia Cerdà

5.0
14/09/2020
Sobre el curso: Yo solicité la información pero para mi hijo que finalmente se ha matriculado. Estamos muy contentos, flexibilidad y una gran organizacion. Lo recomendamos sin dudarlo.
¿Recomendarías este curso?:

Teresa Segrera Montalar

5.0
17/03/2019
Sobre el curso: Relación precio/calidad y oferta formativa, la mejor!
¿Recomendarías este curso?:

Marc

3.5
29/07/2016
Lo mejor: La flexibilidad horaria, que puedas combinar formación y trabajar al mismo tiempo y que accedas online desde dónde quieras. El temario que se pueda descargar en PDF.
A mejorar: Mejoraría si hubiera recuperaciones, como mínimo de las PS que tienen un tiempo de dedicación. Almenos no se perdería otro semestre y nos podríamos matricular de más asignaturas.
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Logros de este Centro

2018
2017
2016

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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Auditoría laboral
  • Absentismo laboral
  • Administración de contratos
  • Relaciones Laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Comportamiento humano
  • Derecho fiscal

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Responsable de docencia

Temario

FORMACIÓN BÁSICA (60 ECTS)

  • Introducción a las competencias TIC
  • Iniciativa emprendedora
  • Introducción al derecho
  • Introducción a la economía
  • Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
  • Técnicas de expresión, argumentación y negociación
  • Introducción a la empresa
  • Métodos de investigación cualitativa
  • Personas y organizaciones
  • Idioma moderno I: inglés

ASIGNATURAS OBLIGATORIAS (132 CRÉDITOS ECTS)

  • Derecho de la empresa
  • Derecho de la Seguridad Social I
  • Derecho de la Seguridad Social II
  • Derecho del trabajo colectivo
  • Derecho del trabajo individual I
  • Derecho del trabajo individual II
  • Derecho fiscal
  • Derecho procesal laboral
  • Derecho público
  • Economía del trabajo I
  • Fundamentos de estadística
  • Fundamentos jurídicos de la prevención de riesgos laborales
  • Idioma moderno II: inglés
  • Introducción a la información financiera
  • Introducción al derecho procesal
  • Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
  • Organización de empresas
  • Política y dirección de personas
  • Políticas sociolaborales
  • Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
  • Sociopsicología del trabajo
  • Teoría de las relaciones laborales

OPTATIVAS (42 CRÉDITOS ECTS)

  • Auditoría sociolaboral I
  • Auditoría sociolaboral II
  • Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral
  • Comunicación y marketing interno
  • Derecho de la función pública
  • Derecho sancionador en materia social
  • Dirección estratégica
  • Economía del trabajo II
  • El mercado de trabajo europeo
  • Género y trabajo
  • Gestión de equipos de trabajo
  • Elementos de gestión de la prevención de riesgos laborales
  • Gestión del cambio
  • Gestión y desarrollo de recursos humanos
  • Habilidades directivas
  • Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales
  • Nacionalidad y extranjería
  • Políticas de empleo
  • Prácticas I
  • Prácticas II
  • Psicología de las organizaciones
  • Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional
  • Retenciones fiscales y gestiones tributarias
  • Técnicas de la prevención de riesgos laborales
  • Solución extrajudicial de conflictos laborales
  • Trabajo y sociedad del conocimiento

Trabajo final de grado

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