Grado de Relaciones Laborales y Ocupación

Universitat Oberta de Catalunya.
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  • Universitat Oberta de Catalunya.

Precio a consultar

Las asignaturas de recursos humanos, sobre todo ver los nuevos paradigmas del desarrollo personal que se utilizan para reclutar capital humano en las organizaciones actuales.

LA OPINIÓN DE Rocío
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Información importante

  • Título propio
  • Online
  • Cuándo:
    22/02/2017
Descripción

¿Te gustaría formarte en el ámbito de las Relaciones Laborales? Si es así, Emagister te presenta este grado en Relaciones Laborales y Ocupación impartido por la prestigiosa Universitat Oberta de Catalunya.

La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.

En concreto, el graduado en Relaciones laborales y ocupación de la UOC tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos.

Además, ha de saber trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares y, de la misma forma, estar capacitado para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos. Por último, también, tiene que estar capacitado para comunicarse correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera, y usar y aplicar las tecnologías de la información en el ámbito académico y profesional, así como ser emprendedor en su campo profesional.

Información importante

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato, Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Graduado

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
22 de febrero de 2017
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El principal objetivo de este grado es que al finalizarlo, el alumno haya obtenido las siguientes aptitudes: Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales. Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales. Capacidad para identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral. Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales. Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos. Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos. Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social. Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral. Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria. Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

· Requisitos

Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español: Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años) Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3) Título universitario o asimilado Experiencia laboral (acceso para mayores de 40 años)

· Titulación

El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC conduce a la obtención de un título oficial y homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en el Real decreto 1393/2007, de 29 de octubre, publicado en el BOE n.º 34-2013 el 8 de febrero de 2013. La Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña (AQU) se encarga de evaluar las titulaciones oficiales dentro del Marco para la verificación, el seguimiento, la modificación y la acreditación de los títulos oficiales (MVSMA).

Opiniones

M

29/07/2016
Lo mejor La flexibilidad horaria, que puedas combinar formación y trabajar al mismo tiempo y que accedas online desde dónde quieras. El temario que se pueda descargar en PDF.

A mejorar Mejoraría si hubiera recuperaciones, como mínimo de las PS que tienen un tiempo de dedicación. Almenos no se perdería otro semestre y nos podríamos matricular de más asignaturas.

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M

24/07/2016
Lo mejor Lo que más me gusta del grado es que la gran mayoria de las materias me están sirviendo para aplicarlo en mi puesto de trabajo, veo que estoy creciendo personal y profesionalmente gracias a mis estudios.

A mejorar Podría mejorar sobre todo en los materiales, ya que muchas veces no están actualizados. Por otra parte tambien destaco que podría mejorar la atención que muchas veces nos prestan los consultores. En muchas ocasiones me he encontrado que ésta ha sido nula... (Han tardado muchísimo en contestarme una duda o ni siquiera lo han hecho), que no todos son así, pero ya me he topado con algunos... y creo que esto no deberia darse en ningun caso.

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S

24/07/2016
Lo mejor La parte de motivación e inteligencia emocional. Aunque es cierto que considero muy importante la parte de derecho laboral ya que es la base del grado.

A mejorar En mi opinión la parte de derecho debe estudiarse de otra forma aprendiendo la razón de ser de cada ley y sabiendo interpretar su finalidad más que una memorización de articulos que en un tiempo sean distintos considero más importante saber dónde buscar e entender la jurisprudencia. Además, con la tecnogía que hay hoy en día debería haber profesores en la UOC, es decir, que hiciesen clases (videos explicando los materiales). Estamos muy solos y en ocasiones los temarios desactualizados.

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L

24/07/2016
Lo mejor He aprendido muchas cosas sobre seguridad social y derecho del trabajo. Se aprende más que se aprueba. Además es cómodo no tener que ir a clases presenciales.

A mejorar Tendría que haber convocatoria de septiembre, y quizás que los profesores de involucraran más, no aparecen mucho por la web. Pienso que se evalúa bajo tanto en los trabajos de evaluación continua como en el exámen.

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R

24/07/2016
Lo mejor Las asignaturas de recursos humanos, sobre todo ver los nuevos paradigmas del desarrollo personal que se utilizan para reclutar capital humano en las organizaciones actuales.

A mejorar Hay muchos conceptos que están repetidos en difrentes asignaturas. En derecho profundizaría mucho más, sobre todo en derecho de seguridad social y derecho individual.

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A

04/07/2016
Lo mejor Posibilidad de compaginar estudios y trabajo. Sin duda la mayor ventaja es poder ir "a tu ritmo" y elegir 100% "tus horarios" en cuanto al grado en sí tiene muchas asignaturas interesantes como derecho individual, colectivo, de seguridad social que ayudar a conocer mejor el terreno laboral, por desgracia temarios bastante desactualizados y un aprendizaje muy autodidactico. También considero positivas asignaturas de psicologia y liderazgo de las qur destacaria Habilidades Directivas ayuda a conocerse a uno mismo y plantearse como mejorar y afrontar mejor los diferentes imprevistos que pueden plantearse.

A mejorar En primer lugar creo que tendrian que haber profesores y no correctores. Personas que expliquen, que se graben e introduzcan la asignatura, los conceptos... Nada se entiende mejor que con exemplos y nada es más ameno que que un profesor lo explique a la antigua si bien hacerlo a tiempo real es imposible no entiendo porque no pueden hacer clases grabadas y contestar a dudas en un tiempo razonable, o ofrecen algunas horas de Skype por ejemplo. Temarios actualizados. Es cierto que el derecho cambia continuamente pero no creo que justifique temarios tan desactualizados. Además el metodo de avaluación se basa bastante en la memoria... Y sinceramente no creo que sea ni la forma más justa ni la que ayude a los alumnos a interiorizar y aprender realmente. Por no mencionar que en esta universidad no existen recuperaciones lo que añade muchos nervios y presión y que si pasa cualquier cosa que puede pasar, el alumno debe volver a invertir su tiempo y dinero en un semestre nuevo, una gran desventaja.

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L

28/06/2016
Lo mejor Lo que más me gusta es la flexibilidad que te ofrece la UOC y, en cuanto al grado, la cantidad de conocimientos que te aporta de cara a desarrollar una carrera profesional.

A mejorar Podría introducir más conocimientos prácticos, la teoría está muy bien pero creo que poniendola en práctica se captarían mejor muchos de los conceptos teoricos.

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V

27/06/2016
Lo mejor La interconexión entre las asignaturas trasversales de otros grados. Te ofrece una visión real del mundo laboral, facilitando la elección de la mención o especialización.

A mejorar El contenido repetitivo en las distintas asignaturas. Estudias unos contenidos que luego se repiten igual en otras asignaturas, se podría partir de lo ya "dado" y ampliar contenido, no repetirlo.

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C

23/06/2016
Lo mejor La principal ventaja acerca de cómo está planteado el plan docente de este grado en la UOC es que es totalmente práctico. A través de las PAC, pones en práctica los conocimientos con situaciones reales que te puedes encontrar en tu día a día en el trabajo, no quedándose como conocimientos teóricos los cuales una vez hayas hecho el examen olvidarás, o peor, que no sabes cómo poner en práctica.

A mejorar La calidad del sistema depende en gran medida del profesor que te toque en la asignatura. Me he encontrado con algunos que son realmente un 10: se esfuerzan en resolver tus dudas, envían mensajes motivando y añadiendo información a lo que se comenta en el temario, etc. Otros, en cambio, no tienes contacto con ellos en todo el curso, no responden a los mensajes (o la calidad de las respuestas no es la que debería), dando la sensación de que tan sólo corrigen los trabajos y exámenes de los alumnos, y poco más. Por suerte, esto es una excepción (de 9 profesores que he tenido, tan sólo me he encontrado 1 así). Otro aspecto a mejorar es el de la interacción entre los alumnos, ya que en la mayoría de los casos, tus compañeros son totalmente desconocidos para ti.

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones Laborales
Ocupación
Relaciones laborales y ocupación
Absentismo laboral
Administración de contratos
Administrativo
Asesoría fiscal
Asesoría jurídica
Auditoría laboral
Conflictos

Temario

Formación básica:

  • Introducción a las competencias TIC
  • Iniciativa emprendedora
  • Introducción al derecho
  • Introducción a la economía
  • Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
  • Técnicas de expresión, argumentación y negociación
  • Introducción a la empresa
  • Métodos de investigación cualitativa
  • Personas y organizaciones
  • Idioma moderno: inglés I

Asignatruas obligatorias:

  • Derecho de la empresa
  • Derecho de la Seguridad Social I
  • Derecho de la Seguridad Social II
  • Derecho del trabajo colectivo
  • Derecho del trabajo individual I
  • Derecho del trabajo individual II
  • Derecho fiscal
  • Derecho procesal laboral
  • Derecho público
  • Economía del trabajo I
  • Fundamentos de estadística
  • Fundamentos y ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
  • Idioma moderno: inglés II
  • Introducción a la información financiera
  • Introducción al derecho procesal
  • Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
  • Organización de empresas
  • Política y dirección de personas
  • Políticas sociolaborales
  • Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
  • Sociopsicología del trabajo
  • Teoría de las relaciones laborales

Información adicional

- El curso se imparte en castellano y catalán

- Posibilidad de fraccionar el pago en cuotas.