Grado en Relaciones Laborales y Ocupación

- Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.

Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español:
- Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
- Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017
- Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
- Título universitario o asimilado
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad:
- Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles.
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Requisitos de acceso obtenidos en Lationamérica:
- Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
- Acceso a un grado de la UOC desde Colombia: en el caso de Colombia, los estudiantes que tengan un bachillerato y el resultado, con un mínimo de 200 puntos, de la Prueba Saber 11, deberán acceder a la UOC mediante la Acreditación UNED Asiss.
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Las principales salidas profesionales de los graduados y las graduadas en Relaciones laborales y ocupación de la UOC están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral.
En concreto, la titulación capacita para las siguientes profesiones:
- Directores/as o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.
- Graduados/as sociales: profesionales liberales expertos/as en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.
- Gestores/as, mediadores/as e interventores/as en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.
- Expertos/as en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
- Expertos/as en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública.
- Consultores y/o auditores/as sociolaborales.

Competencias transversales:
- Adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
- Analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
- Aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
- Análisis crítico y la síntesis.
- Trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
- Argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
- Comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
- Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- Emprender en el ámbito profesional.

Competencias propias de la UOC:
- El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- La comunicación en una lengua extranjera (inglés).

Competencias específicas:
- Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
- Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
- Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
- Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
- Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
- Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.