Grado en relaciones laborales y recursos humanos

Universidad de Extremadura
En Badajoz

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Badajoz
Aveda. de Elvas, s/n, 6071, Badajoz, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Existen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y RECURSOS HUMANOS . Así, y aunque estos graduados pueden abarcar un espectro más amplio que el que se propone, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados: •Graduado Social. •Dirección y Gestión de Recursos Humanos. •Gestión, mediación e intervención en el MERCADO DE TRABAJO : agentes de empleo y desarrollo local. •Prevención de RIESGOS LABORALES . •ADMINISTRACIONES públicas. •Auditoría sociolaboral. •Enseñanza.

· ¿A quién va dirigido?

El perfil de ingreso recomendado para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualidades, características, intereses, etc. que es re- comendable tenga el alumno para cursar con éxito los estudios) es el siguiente: Alumnos con formación en humanidades, letras y ciencias sociales, con capacidad comprensiva, de síntesis, interpretativa y analítica. El estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos debería tener también capacidad para el trabajo en equipo, dotes de persuasión argumental y facilidad de expresión, tanto escrita como oral. Se considerarán más adecuados para cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos aquellos Alumnos que acrediten capacidad comprensiva, de análisis y de conocimientos en materias básicas para el correcto desarrollo y evolución del alumna- do una vez iniciados los estudios en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tales como historia, lenguaje, oratoria, idiomas e informática. Es decir, aquellos alumnos que hayan cursado, preferentemente, el Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales.

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¿Qué aprendes en este curso?

Economía de la empresa
Psicología del trabajo
Derecho administrativo
Derecho social de la unión europea
Derecho financiero
Políticas sociales
Gestión de la calidad en las empresas de servicios
Relaciones laborales especiales
Teoría y sistemas de las relaciones laborales
Auditoría laboral

Temario

Curso 1

Asignatura

economía de la empresa i

historia económica

introducción a la economía

introducción al derecho

psicología del trabajo

contabilidad financiera i

derecho administrativo

derecho laboral individual

introducción a la estadística

sociologia

Curso 2

Asignatura

contabilidad financiera ii

derecho de la seguridad social

derecho laboral colectivo

derecho mercantil

derecho social de la unión europea

acción social de la empresa

historia económica de las relaciones labores

organización de empresas

organización y métodos del trabajo

seguridad y salud laboral

Curso 3

Asignatura

derecho del empleo

derecho financiero i

economía laboral

gestión de recursos humanos i

métodos y técnicas de investigacion social

derecho financiero ii

derecho procesal laboral

dirección estratégica i

gestión de recursos humanos ii

sociología del trabajo

Curso 4

Asignatura

políticas sociales

prácticas externas

trabajo fin de grado

Asignaturas optativas

Asignatura

análisis de las operaciones financieras

auditoría laboral

derecho de la seguridad social ii

derecho sancionador

empresas de economía social

gestión de la calidad en las empresas de servicios

prácticas jurídicas

procedimiento administrativo y tributario

relaciones laborales especiales

teoría y sistemas de las relaciones laborales


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