Grado en relaciones laborales y recursos humanos

Grado

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Badajoz

  • Inicio

    Fechas a elegir

Existen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y RECURSOS HUMANOS . Así, y aunque estos graduados pueden abarcar un espectro más amplio que el que se propone, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados:

•Graduado Social.

•Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

•Gestión, mediación e intervención en el MERCADO DE TRABAJO : agentes de empleo y desarrollo local.

•Prevención de RIESGOS LABORALES .

•ADMINISTRACIONES públicas.

•Auditoría sociolaboral.

•Enseñanza.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Badajoz
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Aveda. de Elvas, s/n, 6071

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

CE1 - Conocimiento y aplicación del ordenamiento jurídico civil, laboral, mercantil, administrativo y tributario

CE10 - Conocimiento y utilización de los instrumentos para la auditoría sociolaboral

CE11 - Conocimiento de las principales políticas sociales y sociolaborales

CE12 - Conocimiento de los principios básicos de la acción social de la empresa y la responsabilidad social corporativa

CE13 - Conocimientos básicos de la estadística aplicada a las ciencias sociales

CE14 - Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos de la contabilidad financiera

CE15 - Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos para el análisis de las operaciones financieras

CE2 - Conocimientos teóricos y aplicados de la organización y dirección de empresas

CE3 - Conocimiento de los instrumentos para la dirección y gestión de recursos humanos

CE4 - Conocimiento y aplicación de los principios básicos de la sociología, la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social

El perfil de ingreso recomendado para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cualidades, características, intereses, etc. que es re- comendable tenga el alumno para cursar con éxito los estudios) es el siguiente:



Alumnos con formación en humanidades, letras y ciencias sociales, con capacidad comprensiva, de síntesis, interpretativa y analítica. El estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos debería tener también capacidad para el trabajo en equipo, dotes de persuasión argumental y facilidad de expresión, tanto escrita como oral. Se considerarán más adecuados para cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos aquellos

Alumnos que acrediten capacidad comprensiva, de análisis y de conocimientos en materias básicas para el correcto desarrollo y evolución del alumna- do una vez iniciados los estudios en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tales como historia, lenguaje, oratoria, idiomas e informática. Es decir, aquellos alumnos que hayan cursado, preferentemente, el Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales.

Artículo 2 RD 1892/2008. Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado:

Podrán acceder a los estudios universitarios oficiales de Grado en las universidades españolas, en las condiciones que para cada caso se determinen en el presente real decreto, quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

a)Se encuentren en algunas de las situaciones a que se refieren los números 1 a 7 del artículo siguiente. Artículo 3 RD 1892/2008:

1.El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bach

Existen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y RECURSOS HUMANOS . Así, y aunque estos graduados pueden abarcar un espectro más amplio que el que se propone, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados:

•Graduado Social.

•Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

•Gestión, mediación e intervención en el MERCADO DE TRABAJO : agentes de empleo y desarrollo local.

•Prevención de RIESGOS LABORALES .

•ADMINISTRACIONES públicas.

•Auditoría sociolaboral.

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Opiniones

Materias

  • Economía de la empresa
  • Psicología del trabajo
  • Derecho administrativo
  • Derecho social de la unión europea
  • Derecho financiero
  • Políticas sociales
  • Relaciones laborales especiales
  • Teoría y sistemas de las relaciones laborales
  • Auditoría laboral

Temario


TEMARIO:

Curso 1

Asignatura

  • Economía de la empresa i.
  • Historia económica.
  • Introducción a la economía.
  • Introducción al derecho.
  • Psicología del trabajo.
  • Contabilidad financiera i.
  • Derecho administrativo.
  • Derecho laboral individual.
  • Introducción a la estadística.
  • Sociología.

Curso 2

Asignatura

  • Contabilidad financiera ii.
  • Derecho de la seguridad social.
  • Derecho laboral colectivo.
  • Derecho mercantil.
  • Derecho social de la unión europea.
  • Acción social de la empresa.
  • Historia económica de las relaciones labores.
  • Organización de empresas.
  • Organización y métodos del trabajo.
  • Seguridad y salud laboral.

Curso 3

Asignatura

  • Derecho del empleo.
  • Derecho financiero i.
  • Economía laboral.
  • Gestión de recursos humanos i.
  • Métodos y técnicas de investigacion social.
  • Derecho financiero ii.
  • Derecho procesal laboral.
  • Dirección estratégica i.
  • Gestión de recursos humanos ii.
  • Sociología del trabajo.

Curso 4

Asignatura

  • Políticas sociales.
  • Prácticas externas.
  • Trabajo fin de grado.

Asignaturas optativas

Asignatura

  • Análisis de las operaciones financieras.
  • Auditoría laboral.
  • Derecho de la seguridad social ii.
  • Derecho sancionador.
  • Empresas de economía social.
  • Gestión de la calidad en las empresas de servicios.
  • Prácticas jurídicas.
  • Procedimiento administrativo y tributario.
  • Relaciones laborales especiales.
  • Teoría y sistemas de las relaciones laborales.

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