Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad de la Rioja-Facultad de Letras y de la Educación
En Logroño

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Descripción

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación universitaria moderna dirigida a abordar, desde las múltiples perspectivas que en ella confluyen, una realidad tan fundamental como es el trabajo, sometido hoy a continuos y profundos cambios. Este Grado se ha diseñado para dar satisfacción a quienes desean comprender la complejidad y el carácter dinámico de las relaciones laborales abarcando su dimensión jurídica, la relativa a la organización de los recursos humanos, la dimensión socioeconómica y también la psicológica.

Las organizaciones necesitan especialistas cualificados para aplicar la legislación laboral, seleccionar personal, gestionar de forma eficiente los recursos humanos disponibles en las mismas y, por supuesto, enfocar adecuadamente las relaciones con los trabajadores.
En el siglo XXI el graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil que conozca a fondo el mundo laboral y al que se le demanda capacidad para asumir puestos de responsabilidad en el ámbito de las organizaciones.

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Logroño
Calle San José de Calasanz, s/n, 26004, La Rioja, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de la Rioja, tiene como objetivo general el de formar a profesionales de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Este objetivo general se concreta en los siguientes objetivos específicos, de acuerdo a lo establecido en el Libro Blanco de la titulación: Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

· ¿A quién va dirigido?

Es recomendable que los alumnos que vayan a cursar este grado tengan conocimientos a nivel de bachillerato de las materias básicas correspondientes a la rama de conocimiento de ciencias sociales y jurídicas a la que se adscribe el plan de estudios. En particular, en el caso de los estudiantes que estén en posesión del título de bachiller se recomienda el perfil de Humanidades y Ciencias Sociles, mientras que en el caso de enseñanzas de Formación Profesional se recomiendan los prefiles de Administración y Finanzas correspondientes a los ciclos formativos de grado Superior. El alumno debe tener capacidad de observación, análisis y razonamiento para comprender los factores intervinientes en los procesos sociales, en particular los relativos al mercado de trabajo y las relaciones laborales. Asimismo es muy conveniente la capacidad de razonamiento y argumentación para expresar las propias opiniones e interpretar la realidad a partir de los marcos teóricos y jurídicos. También son apreciables las actitudes personales de iniciativa, capacidad de trabajo en grupo, liderazgo, responsabilidad y capacidad para la aplicación práctica de los conocimientos a la resolución de problemas reales.

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¿Qué aprendes en este curso?

Derecho positivo
Economía
Gestión de organizaciones
Derecho de las Administraciones Públicas
Planificación y métodos de trabajo

Temario

Asignatura

677 - Elementos de Derecho positivo

678 - Fundamentos de economía

680 - Historia social y económica

708 - Sociedad y estructura social

709 - Teoría del Estado y Derecho Constitucional

682 - Comportamiento organizativo

684 - Entorno económico internacional

710 - Métodos de análisis de datos

683 - Derecho privado de la empresa

719 - Políticas sociolaborales

Asignatura

679 - Gestión de organizaciones

698 - Derechos fundamentales y derechos humanos

268 - Contabilidad

508 - Planificación y métodos de trabajo

706 - Derecho de las Administraciones Públicas

269 - Planificación, selección y evaluación de Recursos Humanos

270 - Sociología del trabajo

692 - Dirección de Recursos Humanos

707 - Derecho de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social

Asignatura

230 - Dirección estratégica

248 - Métodos y técnicas de investigación social

661 - Derecho individual del trabajo

662 - Economía del trabajo

665 - Teoría y técnicas de negociación

480 - Diseño organizativo

659 - Auditoría socio-laboral

660 - Derecho colectivo del trabajo

663 - Marco normativo de la Seguridad Social

664 - Sistema de relaciones laborales y población

Asignatura

271 - Trabajo fin de grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

666 - Derecho procesal laboral

671 - Marco normativo y de gestión de la prevención de riesgos laborales

672 - Prácticas externas

Asignatura

228 - Derecho de obligaciones y contratos civiles

667 - Derecho sindical

668 - Diversidad en el entorno laboral y en el empleo

670 - Gestión de responsabilidad social corporativa

685 - Fundamentos de marketing

690 - Economía española

233 - Propiedad y derechos reales

506 - Análisis de estados financieros

669 - Gestión de la formación y el desarrollo

673 - Solución extrajudicial de conflictos laborales

687 - Operaciones financieras

695 - Hacienda pública y sistema fiscal

699 - Nacionalidad, extranjería e integración social

704 - Derecho internacional y Derecho de la Unión Europea


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