Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa
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Me está gustando mucho el contenido del temario que estoy viendo hasta el momento. La verdad es que no estoy teniendo ningún problema con ellos. Me gusta mucho que siempre están pendientes de mi evolución en la formación, me hacen seguimiento, me llaman.
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El curso está bien, pero considero que podría ser algo más que el librito que te dan. Vía online sería mejor.
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Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
250h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Trabajas en una empresa y te gustaría desarrollar un plan de igualdad? Ahora puedes formarte sobre este tema cómodamente, gracias a este nuevo curso que pasa a engrosar el listado formativo de emagister.com. El centro Delena Formación imparte el curso denominado “Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa”, gracias al cual sabrás cómo diseñar este tipo de planes en organizaciones, con el objetivo de hacer más equitativo el trato a los trabajadores y la selección de personal
Este curso, novedad en el catálogo de emagister.com, se impartirá a distancia y tendrá una duración de 250 horas lectivas, a realizar según desee el alumno. Además, cada uno contará con un tutor especializado en planes de igualdad, que les guiará en lo que necesiten mientras dure su formación. Delena Formación hará llegar a todos el material básico en el momento que se matriculen.
A través del temario del curso tienes la oportunidad de saber cómo desarrollar políticas públicas y privadas para impulsar proyectos de igualdad en empresas, conocerás la figura del agente de igualdad de oportunidades, te formarás sobre violencia de género y estudiarás casos de mujeres en consejos de administración, entre otros aspectos.
Si te interesa esta formación, sigue el enlace que tienes en esta página web de emagister.com.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Delena Formación pone a tu alcance una serie de ventajas esenciales a la hora de formarte para que no tengas que preocuparte de nada. Te enviamos el material a tu domicilio o te damos acceso a nuestro campus de alumnos (en función de la modalidad en la que te hayas matriculado) para que puedas estudiar con horarios flexibles, cuando quieras y desde donde quieras. Además, cuentas con el apoyo de un tutor personal que guiará tu aprendizaje y resolverá todas las dudas que te vayan surgiendo en tu camino formativo. Todas estas ventajas y muchas más con Delena Formación.
Tras recibir tu solicitud de información, un asesor formativo de Delena Formación se pondrá en contacto contigo vía telefónica para estudiar tu perfil y ver cuál es el curso que más se ajusta a tus necesidades formativas. Además, sin compromiso alguno, pondrá a tu alcance todos los detalles de la iniciativa formativa en la que estás interesado.
Opiniones
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Me está gustando mucho el contenido del temario que estoy viendo hasta el momento. La verdad es que no estoy teniendo ningún problema con ellos. Me gusta mucho que siempre están pendientes de mi evolución en la formación, me hacen seguimiento, me llaman.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
M. A.
Opinión verificadaLuisa Núñez Tavora
Opinión verificadaLogros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Políticas de igualdad
- Administración
- Políticas públicas
- Igualdad de género
- Agente de igualdad
- Violencia de género
- Plan de empresa
- Plan de igualdad
- Principio de igualdad
- Responsabilidad social de las empresas
- Igualdad de trato
- Planes de igualdad en empresas
- Mujeres en Consejos de Administración
- Agente de igualdad de oportunidades
- Intervención contra la violencia de género
- Formas de violencia de género
- Elaboración de un plan de igualdad
- Derecho en la empresa
- Reglas generales sobre igualdad
- Igualdad en empresas
- Diseño de un plan de igualdad
- Estructura de un plan de igualdad
- Conciliación de la vida personal y familiar
- Conciliación de la vida personal y profesional
- Definición de violencia de género
Profesores
Delena Formacion
Profesor titulado
Temario
Capítulo I. La renovada apuesta por los planes de igualdad en la normativa legal. Del RD ley 6/2019 al RD 901/2020
1. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo
2. La tutela del principio de igualdad y no discriminación
3. Del principio de igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades
4. La negociación colectiva como el escenario preferente para la eliminación de la discriminación en el mercado de trabajo
Capítulo II. El plan de igualdad y sus fases
1. Concepto y caracteres de un plan de igualdad
2. Las fases del plan
Capítulo III. Extensión subjetiva de la obligación legal
1. Empresas de más de 50 trabajadores. Alcance y fórmula de cómputo de la plantilla
2. Como obligación convencional
3. Como alternativa a una sanción
4. Como una decisión empresarial
5. La aplicación transitoria de la nueva obligación legal
Capítulo IV. Procedimiento de negociación del plan de igualdad
1. La negociación del plan de igualdad como obligación empresarial
2. El plazo para la conformación de la comisión negociadora del plan de igualdad
3. La comisión negociadora del plan de igualdad
4. La buena fe en el proceso negocial
5. Válida adopción del plan
6. Derechos, deberes y garantías de los integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad
7. Determinación de las funciones de la comisión negociadora del plan de igualdad
8. Determinación de órganos encargados del seguimiento del plan
Capítulo V. Criterios de encuadramiento del plan de igualdad. Ámbito funcional, personal y temporal
1. Contenido mínimo del plan de igualdad
2. Determinación de las partes que lo conciertan
3. Ámbito funcional
4. Ámbito personal
5. Ámbito temporal
6. Contenido normativo y contenido obligacional del plan de igualdad
7. Documentación requerida adicional
Capítulo VI. Contenido del plan de igualdad (i). Contratación y acceso, formación y promoción profesional
1. Proceso de selección
2. Formación
3. Promoción profesional
Capítulo VII. Contenido del plan de igualdad (ii). Clasificación profesional y retribución
1. Clasificación profesional
2. Retribución
Capítulo VIII. Contenido material del plan de igualdad (iii). Condiciones de trabajo y corresponsabilidad
1. Condiciones de trabajo
2. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Capítulo IX. Contenido material del plan (iv). Acoso sexual y por razón de sexo y prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género
1. Prevención frente al acoso
2. Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
Capítulo X. Los incentivos previstos por la norma para fomentar la igualdad en la empresa
1. De la responsabilidad social empresarial al impulso legal de la igualdad
2. El distintivo «igualdad en la empresa»
3. El régimen preferencial en la licitación de concursos públicos
4. Los instrumentos de impulso para la adopción voluntaria de planes de igualdad
Capítulo XI. Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones en relación a los planes de igualdad
Capítulo XII. Propuesta de diagnóstico
1. Introducción
2. Contextualización
3. Fuentes y documentos a consultar
4. Recopilación de datos cuantitativos
5. Recopilación de datos cualitativos
6. Análisis de los datos previamente obtenidos
7. Informe de diagnóstico
Información adicional
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Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa