eBeca emagister, bolsa de Empleo y prácticas

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Bonificable hasta el 100%.

INESEM Business School
eBeca

1.295 € 907 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 700 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres ampliar tus conocimientos sobre dirección y gestión de recursos humanos? ¿Estás interesado en realizar estudios de máster que complementen y aseguren tu formación positivamente? Si la respuesta es afirmativa, en emagister.com, encontrarás un curso a tu medida. La escuela INESEM Business School ha desarrollado el máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Un curso muy completo, con el que despejarás todas tus dudas y cubrirás posibles carencias docentes en el ámbito de los RRHH. Además con INESEM Business School en su programa de formación continua puedes realizar este máster de forma bonificable hasta el 100%.

El máster se imparte en la modalidad online, lo que lo hace todavía más atractivo, ya que no tendrás que cubrir los costes de desplazamiento hasta el centro, ni la eventual pérdida de tiempo que esto puede suponer. Además, el horario del curso es totalmente flexible, puesto que es el propio alumno el que lo decide, en función de sus posibilidades y horas disponibles. En total, reuniendo las horas dedicadas al estudio de teoría y de práctica (sin contar las horas de estudio e investigación que le alumno debe dedicar por su cuenta), el curso tiene una duración de 700 horas.

En este curso se tratan los temas más significativos e importantes dentro del ámbito de RRHH, como son el trato hacia las personas y los diferentes modelos organizativos derivados. También, este curso se desarrolla con especial énfasis en las nuevas corrientes y teorías innovadoras acerca de los modelos de liderazgo y el funcionamiento de los equipos de trabajo. Además, repasa la legislación vigente en derecho laboral, así como los principales conflictos o puntos candentes en la relación empresa-trabajadores.

Información importante

Beca: eBeca emagister del 30%

Titulación no oficial: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento - Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

Prácticas en empresa

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

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¿Qué aprendes en este curso?

Políticas de empleo
Coaching personal
Reclutamiento de personal
Nóminas y Seguridad Social
Seguridad integral
Relaciones humanas
Estrategias de recursos humanos
Dirección de seguridad
Evaluar y gestionar el talento
Valorización de aptitudes personales
Nóminas y empleo
Programas de selección de personal
Nuevas tendencias liderago equipos
Dinámicas de grupo
Detectar necesidades competenciales
Tramitación y administración de PRL
Dirección y gestión
Recursos Humanos
Gestión de equipos
Formación de máster
Gestión de Personal
Modelos Organizativos
Estudios de postgrado
Administración y gestión laboral
Formación de personas
Estrés Laboral
Técnicas de motivación laboral
Procesos de selección de personal

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

MÓDULO 4. IMPLANTACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN

MÓDULO 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN

MÓDULO 8. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DE COACHING: EL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE

MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”

MÓDULO 10. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PROYECTO FINAL

Información adicional


- Financiación 100% sin intereses.

- Formas de pago:
Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia

- Bolsa de Empleo y Prácticas.

- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera

- Portal del Alumno 2.0:

   - Campus Virtual.
   - Secretaría Virtual.
   - Comunidad de Alumnos INESEM.

- Bonificable hasta el 100%.

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