Master en gestión y dirección recursos humanos

En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papel fundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de que lo mas importante es el capital humano.

Para que una organización sea eficiente se debe lograr motivar, gestionar y organizar eficientemente los recursos humanos.

Es por esto, que la formación en este sector dejan de ser algo exclusivo de los directores de recursos humanos y gerentes y pasan a formar parte de todos los niveles a organización y de todo el personal que tenga que

gestionar equipos de trabajo.

Además los Contratos de Trabajo, las nóminas y los Seguros Sociales deben seguir la normativa legal y su falta de realización o realización con datos inexactos puede ocasionarle a la empresa las correspondientes

responsabilidades administrativas. Esta responsabilidad puede llevar a multas de hasta 600.000 euros dependiendo de la gravedad de la infracción. La sanciones impuestas por la Inspección de trabajo en materia de seguridad social durante el año 2005 en todo el territorio nacional 26.290.952,40 (datos obtenidos de las estadísticas de la inspección de Trabajo).

Por ello este programa formativo ha sido elaborado teniendo en cuenta las necesidades de un profesional que desee desarrollar su carrera en este área. Estas necesidades contribuirán a una mayor capacitación laboral y se desarrollarán por medio de los siguientes objetivos:

• -Desarrollar una visión global de los recursos humanos que permita al alumno conocer las técnicas necesaria para una adecuada gestión de los recursos humanos.

• -Proporcionar las habilidades necesarias que nos permita ejercer el liderazgo, la comunicación y la dirección para el correcto desempeño de un puesto de gestión de recursos humanos.

• -Adquirir los conocimientos para la gestión laboral y de personal de una organización. Esta situación lleva a la necesidad de personas con esta formación, que puedan desempeñar adecuadamente estas gestiones.

Este curso pretende dar respuesta a todas las necesidades para integrarse en el departamento de gestión de recursos humanos de una organización teniendo en cuenta todas las áreas de este ámbito de estudio y las ultimas novedades, dentro de estas destacamos:

• - El master destaca por su prestigio internacional al contar con el titulo de manejo de los recursos humanos de la Universidad de Cambridge.

• - Debido a la relación entre el Departamento de Personal y de Recursos Humanos, se ofrece al alumno la posibilidad de combinarlo simultáneamente con el Master de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de seguridad en el Trabajo .

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Licenciados en Psicología, Ingenieros, Ecomomistas, Licenciados y Diplomados en Ciencias del Trabajo, en Empresariales, Derecho,.. Diplomados en Relaciones Laborales y Trabajo Social, así como para profesionales

gestores de personal y mandos intermedios son los principales destinatarios de este programa.

AREA DE RECURSOS HUMANOS: 6 de Marzo

AREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 28 de Febrero

FECHA DE FIN:

AREA DE RECURSOS HUMANOS: Finales de Octubre de 2006

AREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Finales de Mayo de 2006

HORARIO:

AREA DE RECURSOS HUMANOS: Viernes de 17.30 a 21.30 y los sábados de 10.00 a 14.00

AREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Martes, Miércoles y Jueves de 19.30 a 21.30. Agosto y la primera quincena de septiembre periodo vacacional.

METODOLOGÍA: Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de los alumnos, por eso se potenciará su participación y creatividad mediante la realización de casos prácticos que sustenten la teoría.

MATERIAL: El alumno recibirá cinco manuales completos con toda la documentación necesaria .

PROFESORADO: Las clases presenciales serán impartidas por expertos pedagogos y profesionales de empresas, con lo que aportarán una visión real de todos los aspectos teóricos tratados en el curso.

PROGRAMA DE CONTENIDOS

El contenido del Programa es el siguiente:

AREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Introducción al desarrollo de los recursos humanos

• Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo

• Evaluación de desempeño

• Gestión por competencias

• Adecuación persona-puesto

• Planes de carrera y sucesión

• Plan de formación

• Futuro de la formación: uso intensivo de las

• tecnologías

• Selección de personal

• Tendencias futuras de los recursos humanos

• La negociación

• El liderazgo

• La comunicación

• Los equipos de trabajo

• Retribución I

• Retribución II

• Inteligencia Emocional

• Gestión del Conocimento

AREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Relaciones de trabajo y derecho del trabajo

• El trabajo asalariado

• Derechos y deberes laborales

• Los derechos profesionales de los trabajadores asalariados

• Elementos y eficacia de los contratos de trabajo

• El contrato indefinido ordinario y contrato de trabajo

• para el fomento de la contratación indefinida

• La contratación temporal estructural

• Modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo

• La clasificación profesional y movilidad funcional

• Suspensión y extinción del contrato de trabajo

• La representación colectiva de los trabajadores

• La representación de los trabajadores en la empresa

• La negociación colectiva

• El conflicto colectivo

• El cierre patronal

• Infracciones y sanciones en el orden socia

• Derecho de la Seguridad Social

• El recibo de salarios

• Estructura del recibo de salarios

• Deducciones

• Determinación de las bases de cotización

• Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el

• embarazo

• Tipos de cotización

• Retenciones por IRPF e ingresos a cuenta

• El Boletín de cotización (Modelo TC1)

• Relación nominal de trabajadores (modelo TC2)

• Bonificaciones, Reducciones y recargos

• Situaciones especiales

• Casos prácticos

TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO ( OPCIONAL)

• Parte Común

• El trabajo y la salud. Factores de riesgo

• Marco normativo en materia de Prevención de

• Riesgos Laborales

• Obligaciones en materia de Prevención de Riesgos

• Laborales

• Tipos de responsabilidad jurídica en el Marco de la

• Seguridad y Salud

• Riesgos derivados de las condiciones de trabajo:

• Area de trabajo, máquinas y herramientas

• Riesgos derivados de las condiciones de trabajo:

• Operaciones de manutención

• Riesgos derivados de las condiciones de trabajo:

• Operaciones de mantenimiento y soldadura

• El riesgo de incendio

• El riesgo eléctrico

• Investigación de accidentes

• Normas de seguridad

• Procedimientos de Operación

• Equipos de Protección individual

• Señalización de seguridad

• Plan de prevención de riesgos laborales

• Análisis estadístico de los accidentes

• Identificación de productos químicos

• Introducción a la higiene industrial

• Riesgos derivados de las condiciones ambientales:

• contaminantes químicos

• Toxicología básica

• Riesgos derivados de las condiciones ambientales:

• agentes físicos

• Riesgos derivados de las condiciones ambientales:

• Agentes biológicos

• Medicina del trabajo. Conceptos básicos

• Patología laboral

• Primeros auxilios

• Introducción a la Ergonomía

• Psicopatología laboral

• Información, formación y adiestramiento

• Economía de la prevención

• Auditorías en prevención

• La calidad en prevención

• Gestión de la prevención

• Gestión medioambiental

• Seguridad industrial

• Seguridad y tráfico

• Manual de autoprotección

• Especialidad de Seguridad

• Accidente de trabajo

• Técnicas de seguridad en el trabajo

• Evaluación de riesgos

• Inspección de seguridad

• Análisis estadístico de accidentes

• Notificación y registro de accidentes

• Investigación de accidentes

• Normalización

• Señalización de seguridad

• Protección colectiva y protección individual

• Lugares de trabajo

• Equipos de trabajo

• Sustancias y preparados químicos peligrosos

• Manutención mecánica

• Riesgo de incendio

• Riesgo eléctricos

• Construcción

• Previsión de riesgos en el proyecto

• Redacción de procedimientos

• Auditorías internas de sistemas de gestión de calidad

• Normalización

• Certificación y homologación

• Calidad y economía

• Satisfacción del cliente

• Mejora continua

• Herramientas avanzadas de gestión

• La norma une-en-iso 9001:2000

• Redacción de procedimientos

• Auditorías internas de sistemas de gestión de calidad

• Normalización

• Certificación y homologación

• Calidad y economía

• Satisfacción del cliente

• Mejora continua

• Herramientas avanzadas de gestión

• La norma une-en-iso 9001:2000

AUDITORIA SOCIOLABORAL Y DE GESTIÓN MODULO DE PREPARACIÓN EXAMEN DE CAMBRIDGE INGLÉS TÉCNICO

El Master incluye , de manera opcional y fuera de horario léctivo , un curso de inglés técnico .

MODULO DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

El título de Manejo de Recursos Humanos se engloba dentro de los Títulos Profesionales en Ciencias Empresariales de la Universidad de Cam brigde( Cambrigde Career Awards in Business).

Estos títulos proporcionan un marco adecuado para el desarrollo de las aptitudes y los conocimientos necesarios para trabajar en un entorno empresarial cada vez mas dinámico. Los títulos se han preparado específicamente para el mercado internacional, en reconocimiento del número cada vez mayor de personas cuya senda profesional trasciende las fronteras geográficas y culturales. Tienen como objetivo satisfacer las necesidades de empresarios, empleados y estudiantes, al evaluar conocimientos y aptitudes en una variedad de campos empresariales.

Para obtener el certificado el alumno debe demostrar:

• Su conocimiento de los conceptos empresariales claves

• La aplicación de sus conocimientos a entornos laborales reales

• La capacidad de pensar y de trabajar por su cuenta

El examen será realizado por la Entidad de Exámenes Internacionales de Cambrigde ( CIE) en las instalaciones de la Escuela durante el mes de octubre .

Se otorga la calificación de Distinguido o Aprobado . Los estudiantes que no aprueben tendrán la posibilidad de examinarse de nuevo. El alumno elegirá el idioma de realización de dicho examen ( Inglés o Castellano)

TITULACIONES RECIBIDAS

Los alumnos que superen las pruebas de evaluación, recibirán las siguientes titulaciones

1.-MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . (600 HORAS)

2.-TÍTULO EXPEDIDO POR LA UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGE DE MANEJO DE LOS RECURSOS

HUMANOS. ( En caso de superar examen)

3.-TECNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ESPECIALIDAD DE

SEGURIDAD EN EL TRABAJO . Homologado por el Ministerio de Trabajo.( 600 Horas. Opcional)

3.-DIPLOMA ACREDITATIVO DE NIVEL BÁSICO EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD ( 50 HORAS)

4.-DIPLOMA ACREDITATIVO DE CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES ( 50 HORAS)

5.-DIPLOMA ACREDITATIVO DE CURSO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL (16 HORAS)

6.-HIGIENE ALIMENTARIA (30 horas). Dentro del área de prevención.

7.-DIPLOMA DE INGLES TÉCNICO EN LA MODALIDAD PRESENCIAL (20 HORAS)

SERVICIOS ADICIONALES

:

DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN LABORAL : BOLSA DE TRABAJO Y PRÁCTICAS

Este programa tiene prácticas garantizadas, gestionadas por el departamento de orientación laboral. *Para mas

información consultar el dossier general de la Escuela .

DEPARTAMENTO DE INNOVACIÓN

A través del mismo los alumnos podrán a aspirar a varios premios y concursos convocados por diversos

organismos públicos y privados a nivel nacional. *Para mas información consultar el dossier general de la Escuela.

DEPARTAMENTO INTERNACIONAL

A través del mismo los alumnos podrán optar a formación de ingles . Además la Escuela está creando alianzas con Escuelas Europeas . *Para mas información consultar el dossier general de la Escuela.

INSCRIPCIÓN Y MATRICULAS

El precio del Master es :

Únicamente recursos Humanos: 2800 euros

Con el área de prevención : 3900 euros

Las formas de pago son las siguientes:

Contado (descuento del 3%)

Por mensualidades sin ningún tipo de interés: (nueve mensualidades , posibilidad de una mayor financiación previa consulta )