EMAGISTER CUM LAUDE
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      ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona

      Máster en Dirección de Recursos Humanos-

      ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
      A Distancia
      • ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
      Precio Emagister

      11.400 € 1.250 
      CURSO PREMIUM
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      93282... Ver más

      Información importante

      Tipología Master
      Metodología A distancia
      Duración 12 Meses
      Inicio Septiembre
      otras fechas
      Bolsa de empleo
      • Master
      • A distancia
      • Duración:
        12 Meses
      • Inicio:
        Septiembre
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      • Bolsa de empleo
      Descripción

      Si estás pensando en darle un impulso a tu actividad laboral dentro del departamento de RRHH, entonces este máster creado por Emagister.com y el ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona, te da todas las herramientas para promoverte fortaleciendo tu perfil y potenciando tus habilidades con el objeto de gestionar, dirigir y liderar equipos buscando mejorar su rendimiento, la comunicación y las estrategias comerciales y de ventas de la empresa.

      El temario soportado en 12 módulos con sus unidades formativas, te permitirá ampliar los conocimientos en: selección de personal, estrategias de comunicación, planificación y dirección estratégica, prevención de riesgos laborales, coaching, PNL, RRHH y estudios de casos.

      No te pierdas este máster y haz parte del selecto grupo de postulantes ya inscritos. Ya ahora mismo y comunícate con Emagister.com

      Información importante

      Precio a usuarios Emagister:

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      - Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización. - Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal. - Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa. - Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos. - Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa - Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización. - Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.

      · ¿A quién va dirigido?

      El Máster en Dirección de Recursos está dirigido a titulados superiores y/o profesionales que, del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines deseen desarrollarse profesionalmente en la gestión de personas, así como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 1 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      Metodología
      Prevención
      Riesgos laborales
      Seguridad Social
      Selección por competencias
      PNL
      Reclutamiento de personal
      Prevención de riesgos
      Estrategias de comunicación
      Contabilidad
      Recursos Humanos
      rrhh
      Selección de personal
      Seguros
      Comunicación corporativa
      Dirección de RRHH
      Altas
      CMI
      Coaching
      Coaching
      ETT
      ETT

      Temario

      MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

      Tema 1. Fundamentos de la Estrategia

      Tema 2. Objetivos Estratégicos

      Tema 3. El Proceso Estratégico

      Tema 4. Formulación Estratégica

      Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)

      Tema 6. Desarrollo de la Estrategia

      Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia

      Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RRHH

      Tema 1. Las Organizaciones

      Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos

      Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

      Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal

      Tema 5. Formación

      Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

      Tema 1. Salario Base y Complementos

      Tema 2. Retenciones y Supuestos

      Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social

      Tema 4. Contratos y Suspensiones

      Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social

      Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación

      Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

      Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

      Tema 1. Introducción a la Contabilidad

      Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable

      Tema 3. El Plan General de Contabilidad

      Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable

      Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas

      Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras

      Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible

      Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones

      Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración

      Tema 10. El Patrimonio Neto

      Tema 11. El IVA

      Tema 12. Impuesto de Sociedades

      Tema 13. Estudio del Caso

      MÓDULO 5. COACHING

      Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos

      Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones

      Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías

      Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 6. DIRECCIÓN FINANCIERA

      Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa

      Tema 2. Análisis Económico y Financiero

      Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa

      Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo

      Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo

      Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple

      Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo

      Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 7. SELECCIÓN DE PERSONAL

      Tema 1. La Selección de Personal

      Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis

      Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación

      Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral

      Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales

      Tema 3. Organización de la Prevención en España

      Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 9. GESTIÓN DE EQUIPOS

      Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales

      Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo

      Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores

      Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 10. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE

      Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos

      Tema 2. El Plan de Formación

      Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos

      Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral

      Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación

      Tema 6. Estudio del Caso

      MÓDULO 11. PRACTITIONER EN PNL

      Tema 1. Introducción a la PNL

      Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos

      Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales

      Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes

      Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional

      Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

      Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa

      Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders

      Tema 3. Comunicación y Transparencia

      Tema 4. Ámbitos de Actuación

      Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC

      Tema 6. Medición de la RSC

      Tema 7. Estudio del Caso