- La extinción del contrato de trabajo
- El concepto de extinción de la relación laboral.
- Causas de extinción del contrato de trabajo:
§ Por voluntad conjunta de ambas partes.
§ Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato.
§ Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado.
§ Decisión unilateral del trabajador.
§ Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
§ Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
§ Por jubilación del trabajador.
§ Por causas objetivas.
§ Por causas Disciplinarias.
§ Por causas relacionadas con la empresa.
o El expediente de regulación de empleo.
o Revisión del despido por parte del trabajador.
- La liquidación de la relación laboral
- Liquidación, indemnización y finiquito.
- Indemnizaciones:
§ En el caso de despido.
§ En el caso de extinción de la relación laboral.
§ Otro tipo de indemnizaciones.
o El finiquito.
- La suspensión del contrato de trabajo (10 horas lectivas).
- La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
- Causas y tipos de suspensión de la relación laboral:
§ Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
§ Suspensión de la relación laboral por incapacidad.
§ Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo.
§ Riesgo por embarazo.
§ Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
§ Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
§ Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
§ Suspensión de la relación laboral por excedencia.
§ Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.
§ Suspensión por cierre legal de la empresa.
