Técnico/a en Recursos Humanos

Módulo 1: Selección de Personal

o Introducción a la Selección de Personal.

o El perfil del Candidato.

o Gestión de la Publicidad de las ofertas.

o Técnicas de Reclutamiento de Personal.

o Entrevista, Pruebas Psicotécnicas, Dinámicas de Grupo.

o Selección por Competencias.

o Evaluación Final.

Módulo 2. Formación

o Plan Estratégico de Formación.

o Plan Anual de Formación.

o Diagnóstico de Necesidades.

o Diseño y Metodología – Planning.

o Métodos de formación empresarial:
Mentoring
Coaching
Training, Out door training.
E-Learning

o Evaluación y Seguimiento - Auditoria de formación.
Módulo 3. Administración desde el Departamento de RRHH

o DAFO Empresarial.

o Planificación estratégica de Recursos Humanos.

o Organigrama.

o Valores Empresariales.

o Competencias.

o El Profesional de Recursos Humanos.

o Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.

o Evaluación, Planificación y Gestión de las Retribuciones.

o Acogida – Despido.

o Gestión del conocimiento

Módulo 4. Dirección y Gestión de Equipos de trabajo

o Creación y Desarrollo de equipos de trabajo.

o Equipos Productivos – Improductivos.

o Evaluación del Equipo.

o Técnicas de Motivación y Satisfacción.

o Equipos de Alto Rendimiento.

o El Liderazgo.

o Reuniones y Presentaciones Eficaces.

o Dirección de Equipos de Trabajo.