Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos

CURSOTECA
A Distancia

400 
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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • 300 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
Descripción

Trabajar en el departamento de recursos humanos estará más cerca una vez superado este completo curso de gestión en RRHH en el que se te enseñará a utilizar el software más importante en este sector como puede ser el Nominaplus o el PersonalPlus. Podrás seguirlo sin necesidad de desplazarte y trabajarás aspectos como la motivación en la organización.

Se trata de un proyecto formativo organizado por el centro de enseñanza "Cursoteca" que ha sido publicado en emagister.com para ampliar el catálogo de formaciones sobre la gestión de recursos humanos en una empresa.

Es un curso que se hará a distancia, tendrá una duración flexible dependiendo de tu disponibilidad y supondrá una dedicación de aproximadamente 300 horas lectivas. Para estudiar el temario con normalidad recibirás en casa el material de aprendizaje.

Se trabajará en esta formación la planificación de plantillas en una organización, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y selección de personal, la formación de los candidatos, la prevención de riesgos laborales en la empresa, la relación laboral y los contratos de trabajo, la introducción a las competencias y las políticas de gestión de personas.

En esta página de emagister.com encontrarás todos los datos de este curso, si estás interesado en hacerlo ponte en contacto con el centro pulsando el botón para obtener más información.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A distancia

Preguntas Frecuentes

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por CURSOTECA

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Administración
Recursos Humanos
Planificación de plantillas
Descripción de los puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personal
Formacion
Prevención de riesgos laborales en la empresa
Relacion Laboral
Contratos de Trabajo
Introducción a las competencias
Políticas de gestión de personas
Clima laboral
Motivación y satisfacción en el trabajo
Política de retribución
Gestión por competencias
Extinción del Contrato de Trabajo
Gestión de acciones formativas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Entrevista laboral
Caso especial de las pymes

Temario

PARTE TEÓRICA

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • Introducción
  • Concepto de planificación deRecursos Humanos
  • Importancia de laplanificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificaciónde Recursos Humanos
  • Requisitos previos a laplanificación de Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes
  • Modelos de planificación delos Recursos Humanos

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  • Descripción y análisis depuestos de trabajo
  • El proceso de analizar lospuestos de trabajo
  • El análisis de la información

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Reclutamiento: definición
  • Proceso de reclutamiento
  • Entorno de reclutamiento
  • Límites y desafíos delreclutamiento
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de candidaturas
  • Intermediarios y mediadoresen el proceso del reclutamiento
  • Formas de solicitud de empleo
  • Así inflan el currículum loscandidatos
  • Tipos de reclutamiento
  • Selección. La entrevistalaboral

TEMA 4. LA FORMACIÓN

  • La formación como opciónestratégica
  • El servicio de formación en laorganización
  • La propuesta del plan deformación
  • Gestión del plan de formación
  • Proceso de gestión deacciones formativas
  • Evaluación del plan deformación

TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

  • Conceptos básicos enPrevención de Riesgos Laborales
  • Los riesgos profesionales
  • Marco normativo en prevenciónde riesgos laborales
  • Riesgos generales y suprevención
  • Organización de la prevencióndentro de la empresa
  • Protección del trabajador

TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I

  • El contrato de trabajo
  • Tiempo de trabajo

TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II

  • Tipologías y modalidades decontrato de trabajo
  • Modificaciones sustancialesdel contrato de trabajo
  • Ineficacia, suspensión yextinción del contrato de trabajo

TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  • El origen del concepto“competencia”
  • Competencias en el mundoempresarial
  • ¿Cómo conseguir lascompetencias?
  • Tipos de competencias
  • Características de lascompetencias
  • Modelo actual de gestión porcompetencias

TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  • ¿Qué es la gestión porcompetencias?
  • El proceso de selección
  • Formación basada encompetencias
  • La evaluación en el modelo degestión por competencias
  • Herramientas de evaluación
  • Política de retribución
  • El clima laboral, lamotivación y la satisfacción en el trabajo

PARTE PRÁCTICA

  • Nuevas tecnologías aplicadasa la Gestión de Recursos Humanos
  • Personalplus aplicado a laGestión de Recursos Humanos
  • Nominaplus aplicado a laGestión de Recursos Humanos

Información adicional

Materiales incluidos: - 1 CD-Rom "Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos" - 1 Manual "Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos" - 1 Cuaderno de Trabajo "Gestión de Recursos Humanos" - 1 CD-Rom "Curso Multimedia Personalplus + Nominaplus" vol. 1

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