Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales

Auditoría de RRHH

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CURSO PREMIUM
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Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 80h
Duración 2 Meses
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
  • 80h
  • Duración:
    2 Meses
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Descripción

¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría aprender todo sobre la sonorización en televisión? Si es así, Emagister te presenta este Curso Online en Auditoría de RRHH, impartido por el prestigioso centro Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales.

En este curso se abordará el estudio de la situación laboral de la empresa mediante una práctica de vital importancia para ayudar al empresario y al personal directivo a mejorar y enriquecer sus políticas y procesos más clave: la auditoría de RRHH. En el primer apartado se trata el concepto y significado de la gestión de los RRHH de la empresa, le sigue un estudio en profundidad de lo que es una Auditoría de RRHH, cómo se debe realizar, quién la debe realizar y qué requisitos debe cumplir, para finalizar con la puntualización de la parte final de la auditoría: su informe y cómo implantarlo para que el proceso obtenga frutos de mejora en la organización.

Tras 15 años de experiencia formando a directivos y profesionales, Iniciativas Empresariales presenta sus cursos e-learning. Diseñados por profesionales en activo, expertos en las materias impartidas, son cursos de corta duración y eminentemente prácticos, orientados a ofrecer herramientas de análisis y ejecución de aplicación inmediata en el puesto de trabajo.

Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.


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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

• En qué consiste la gestión de los RRHH. • Cuándo es necesaria la realización de una auditoría de RRHH. • Cómo debe ser una auditoría de esta área organizacional. • Qué beneficios tiene para la empresa la realización de una auditoría de RRHH. • De qué técnicas e instrumentos de investigación disponemos para la realización de una auditoría de RRHH. • Qué indicadores miden los contenidos del área de RRHH. • Qué tipos de auditoría existen y cuáles son las principales diferencias entre ellas. • Qué áreas abarca una auditoría de RRHH. • Cuáles son las pautas a tener en cuenta antes de empezar una auditoría de RRHH, cómo se inicia, qué procedimiento sigue y cómo finaliza. • Qué cualidades, capacidades y competencias debe poseer el auditor. • Cuáles son las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en la empresa. • Cómo tiene que ser un informe de auditoría de RRHH para delimitar los hallazgos e implantar posibles alternativas con éxito.

· ¿A quién va dirigido?

Todos aquellos ejecutivos y mandos cuyas funciones están relacionadas con la gestión de los RRHH en la empresa y que deseen iniciarse en los conocimientos y conceptos necesarios para auditar correctamente las áreas que gestiona el departamento.

· Titulación

Una vez realizado el curso el alumno recibirá el diploma que le acredita como experto en Auditoría de RRHH. Para ello, deberá haber cumplimentado la totalidad de las pruebas de evaluación que constan en los diferentes apartados. Este sistema permite que los diplomas entregados por Iniciativas Empresariales y Manager Business School gocen de garantía y seriedad dentro del mundo empresarial.

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¿Qué aprendes en este curso?

Informe de auditoría
Indicadores de gestión
Medición
Informes
rrhh
Gestión de RRHH
Dirección recursos humanos
Método delphi
Auditoria RRHH
Auditoría Recursos humanos

Profesores

ANNA Mª CANALDA
ANNA Mª CANALDA
AUTOR DEL CURSO

Temario

MÓDULO 1. Introducción a la gestión de los RRHH

La gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura. En este módulo conoceremos en qué consiste la gestión de los RRHH y cómo debe ser una auditoría de esta área organizacional.

1.1. Introducción.

1.2. Elementos de la gestión estratégica de RRHH.

1.3. Ámbitos de análisis en los RRHH.

1.4. Auditoría de la gestión de RRHH:

1.4.1. Técnicas de investigación para la auditoría.

1.4.2. Instrumentos para la investigación.

1.4.3. Indicadores de gestión: instrumento de evaluación y control en la administración del personal:

1.4.3.1. Indicadores de gestión: definición.

1.4.3.2. Indicadores de gestión en el área de RRHH.

1.4.3.3. Método Delphi.

MÓDULO 2. Auditoría de RRHH

En este módulo conoceremos en profundidad el proceso de realización de una auditoría de RRHH, aplicando los debidos indicadores en el contexto idealizado de una empresa. Sabremos también todas las pautas a tener en cuenta antes de empezarla, cómo se inicia, qué procedimiento sigue y cómo finaliza.

2.1. Introducción:

2.1.1. Ámbito legal.

2.1.2. Información de la empresa a recabar por parte del auditor.

2.2. Auditoría: definiciones, beneficios y objetivos.

2.3. Clasificación de la auditoría de RRHH:

2.3.1. Auditoría externa.

2.3.2. Auditoría interna.

2.3.3. Diferencias entre auditoría interna y externa.

2.4. Consideraciones generales a seguir durante el proceso de auditoría.

2.5. Métodos para la realización de auditorías:

2.5.1. ¿Cuándo empezamos la auditoría?

2.5.2. Procedimiento metodológico / etapas.

2.5.3. Finalización de la auditoría.

2.6. Competencias dentro de una auditoría.

2.7. Indicadores:

2.7.1. Niveles de aplicación.

2.7.2. Dimensiones a evaluar por medio de indicadores.

2.7.3. Escalas de medición.

2.7.4. Características generales de la medición.

2.7.5. Métodos complementarios de medición para la auditoría de RRHH.

2.7.6. Proyección de indicadores en una empresa.

2.7.7. Conclusión.

MÓDULO 3. El perfil del auditor de RRHH

Tema de gran importancia porque la calidad y nivel de ejecución de la auditoría depende de las cualidades, capacidades y competencias del auditor.

3.1. Introducción.

3.2. Competencias, comportamiento, destrezas y habilidades del auditor.

3.3. Conocimientos del auditor.

3.4. Experiencia y responsabilidad profesional.

3.5. Impedimentos personales y externos:

3.5.1. Mantenimiento y mejora de la competencia.

3.6. La evaluación del auditor:

3.6.1. El proceso de evaluación del auditor.

3.6.2. Métodos de evaluación.

3.7. El papel del auditor y del equipo de auditores.

3.8. Cualidades del auditor.

3.9. El lenguaje del auditor.

3.10. Perfil psicológico del auditor.

3.11. Contacto inicial con el auditado.

3.12. Líderes de los equipos de auditores: conocimientos genéricos y habilidades.

3.13. Equipo de auditores:

3.13.1. Asignación de las tareas al equipo auditor.

MÓDULO 4. El informe de auditoría

El informe es el documento que refleja los objetivos, alcances, observaciones, recomendaciones y conclusiones del proceso de evaluación del área de RRHH. Este último módulo del curso analiza las características que debe contener el informe de auditoría de RRHH.

4.1. Introducción.

4.2. Plantilla modelo de un informe.

4.3. Informe de auditoría de RRHH:

4.3.1. Requisitos del informe.

4.3.2. Desarrollo del informe.

4.3.3. Aspectos operativos.

4.3.4. Apuntes generales para su preparación.

4.3.5. Tipos de informe.

4.3.6. Propuesta de implantación.

4.3.7. Presentación del informe.

4.3.8. Seguimiento.

4.3.9. Objetivo, criterios generales y acciones específicas.

4.4. Ejemplo de un informe de auditoría.

Información adicional

Información sobre el precio y duración del curso:
Duración: 80 horas

Precio: 480 € +21% de IVA

Curso bonificable por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.