Certificación Internacional Experto en Life Coaching y Certificación Internacional Experto en Coaching Ejecutivo
Curso
A Distancia
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 950
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
A distancia
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Duración
7 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Nuestro programa está pensado para descubrir habilidades y desarrollar el potencial de las personas en todos los planos de la vida, relaciones, trabajo, deportes, salud. Despejar la mente de preocupaciones en base a resolver problemas es una de las acciones más importantes, ya que permite enfocar la energía mental en los objetivos, siendo más eficientes y aumentando así la posibilidad de lograr éxito personal.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Que se desarrolle tanto profesional como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como ejecutivo líder dentro de la organización.
Que este desarrollo personalizado tenga un impacto en todos los niveles en la empresa.
Aportar herramientas innovadoras y de alto impacto a los consultores que estén comprometidos con el desarrollo de organizaciones.
Personas interesadas en trabajar como Coaches Organizacionales y/o Coaches Ejecutivos.
Consultores Independientes que ayuden a las organizaciones a desarrollarse.
A todas las personas con responsabilidad dentro de una empresa. Tanto los que ya tienen dicha responsabilidad, como para aquellos de reciente promoción o contratación.
A todas las personas consideradas “clave”, no sólo desde un punto de vista objetivo, sino también desde el punto de vista subjetivo.
• “Certificación Internacional Experto en Life Coaching"
• “Certificación Internacional Experto en Coaching Ejecutivo"
Ambas certificaciones son otorgadas por CoCrear Argentina y por la Escuela Internacional de Coaching Profesional. Nuestra Escuela es un centro avalado de la Asociación Euro Americana de Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching & Counseling
Opiniones
Materias
- Acciones
- Coaching
- Conflictos
- Life coaching
- Relaciones humanas
- Relaciones sociales
- Comunicación eficaz
- Comunicación pública
- Emociones
- Recursos
Profesores
Alejandro Calabia
Coach Ontologico
Especialista en Gestión de RRHH, Calidad y Medio Ambiente por más de 15 años, desarrollo de programas para incrementar la satisfacción del cliente interno y la mejora continua en los procesos. Mejorar el desempeño del personal, capacitar, planificar e interactuar con las demás áreas de la Empresa. Formador en alto rendimiento empresarial y deportivo, coach de deportistas de elite por más de 20 años en argentina y en colaboración con equipos de primera división de futbol sudamericanos. Creador de más de 30 técnicas de liderazgo y motivación para el desarrollo del potencial.
Temario
Introducción
. Aprendizaje de las herramientas básicas del Coaching
. El observador y la construcción de la realidad
. Competencias conversacionales
. Acciones del lenguaje
. Modelos de aprendizaje
1-Herramientas básicas de Coaching Ejecutivo
. Identificar fortalezas y debilidades
. Medir el potencial ¿para que soy bueno y aun no lo sé?
. Entrenar las habilidades para transformarlos en talentos
. Cambiar hábitos para acceder a nuevas oportunidades
. Elegir y desarrollar actitudes para el éxito personal y del equipo
. Ejercicios
2-Gestión de Personas (9 pasos para convertirse en un Líder-Coach)
. Establecer una comunicación eficaz
. Evaluar el desempeño de un colaborador
. Ayudar a las personas a crecer
. Mejorar las relaciones
. Conducir obteniendo la mejor versión de cada colaborador
. Plantear desafíos, acompañar en la superación de límites
. Motivar y aumentar el logro de resultados
. Generar confianza
. Transformarse en un líder entrenador
. ¿Cómo gestionar a una “estrella”? Personal genéticamente dotadas y emocionalmente afectadas
. Ejercicios
3-Desarrollo de Habilidades Emocionales
. Sentido y origen de las emociones.
. Los tres cerebros, instinto, emoción y razón
. Inteligencia emocional, competencias.
. Ciclo de creación de emociones, hormonas y neurotransmisores involucrados
. Expresar o reprimir, consecuencias de cada acción
. Los modelos mentales, creación subjetiva de la realizad
. Escalada emocional, ¿cómo evitarla?
. Autocontrol emocional, asumir el control y dirigirlas
. El perdón y los modelos de conversación para gestionar estados de ánimo
. Reparando heridas emocionales, reparando vínculos esenciales
. Ejercicios
4-Relaciones Conflictivas y trato con Gente Difícil
. ¿Relaciones conflictivas o personas conflictivas relacionándose?
. El vacío existencial y la tendencia a llenarlo con personas
. La sombra personal y grupal, tendencia a negar los aspectos no asumidos
. Los cuatro perfiles en la faz positiva y negativa, formas de relacionarse y armar equipo
. Dramatizaciones para controlar el territorio, personas y cosas
. Influencias biológicas que afectan a todo acto humano, ancestrales e inconscientes
. Forma de desarticular los conflictos de relaciones en los equipos
. Preguntas poderosas para la gestión de conflictos, método de indagación
. Corte de lazos emocionales
. Ejercicios
5-Planificación y Logro de Objetivos
. Aprender a enfocar y ser mentalmente eficientes
. Comportamientos que provocan desenfocarse de los proyectos
. Cómo despejar el camino de creencias limitantes y obstáculos auto-impuestos
. Trabajos con el círculo de influencia y preocupación
. Conocer y aprovechar los recursos internos
. Elegir objetivos y trazar un plan estratégico para su concreción
. Métodos para lograr la realización personal, expansión del potencial
. Ejercicios
6-Resolución de Conflictos
. ¿Qué es y que no es un conflicto?
. ¿Es grande el conflicto o pequeña la persona?
. Transparencia y quiebres, la esencia de la intervención constructiva
. Programa personal y de equipos para crecer y ser más grande y fuerte que el conflicto
. La fuerza de un equipo alineado a favor de la disolución de conflictos
. Pasos estratégicos para la resolución y disolución de conflictos
. Ejercicios
7-Manejo de Conversaciones Difíciles
. Víctima y protagonista, estudio e identificación de estos perfiles
. Lenguaje de cada perfil, consecuencias, ruptura, transformación
. La queja, victimización y justificación, destructores de vínculos
. Búsqueda de placer y evitar el dolor, dos realidades que generan agrado o rechazo
. Método de conversación verbal, gestual, postural que supera las dificultades de cada forma de ser
. Oratoria basada en el logro de resultados
. Ejercicios
8-Modelo de Mejora Continua
. Dos paradigmas: castigar el error (miedo) o buscarlo para provocar aprendizajes (confianza)
. El error, la esencia del aprendizaje y el cambio
. Programa de mejora: análisis, planificación, acción y medición de los avances
. Equipos que aprenden, aceptan el conflicto y crecen capitalizando las diferencias
. Ejercicios
9-Comunicación no verbal
. Incidencia de lo gestual y postural en un proceso de comunicación
. Estudio de las posturas y gestos, lo que cada una genera en el interlocutor
. Comunicación multi-nivel (comunicarse en varios planos y según el estilo del interlocutor)
. Escucha activa, lo gestual en un proceso de comunicación virtual
. 10 técnicas para influir positivamente en la gente
. ¿Cómo lograr que lo demás hagan lo que usted cree que debe hacerse?
. Los síntomas físicos como método de comunicación no verbal
. Ejercicios
10-Diseño de un Equipo de Alto Rendimiento (Gestión por Competencias)
. Defina sus metas y las de su equipo, realice un plan para lograrlas.
. Administre y asigne recursos.
. Que cada colaborador sepa que se espera de él.
. Evalúe constantemente los resultados.
. Descubra que les interesa a sus colaboradores, que los motiva, que necesitan.
. Actúe siempre como quiera que sus colaboradores actúen.
. Motive, genere espíritu de equipo y reconcilie los desacuerdos.
. Facilite la comunicación, de feedback, genere reuniones donde puedan expresarse.
. Aprenda a delegar.
. Reconozca los avances individuales y de equipo.
. Ejercicios
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