Cómo Crear e Implementar un Plan de Capacitación Efectivo

5.0
5 opiniones
  • Curso dinámico, con amplio manejo de la información por parte del relator
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  • Muy bueno e información muy valiosa.
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  • El curso me pareció muy bueno, el relator fue claro en explicar y siempre se dio el tiempo para responder preguntas y aclarar ideas. Bastante información pero nos dieron archivos para descargar y después leer con mayor profundidad.
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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel básico

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    4 Días

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

Curso online en vivo

Fundamentación:
El cambiante contexto social y laboral exige a las empresas estar en constante evolución y adaptación, y adecuar sus modelos de gestión y, en especial, los de recursos humanos.

Es por esto por lo que cobra gran valor contar con profesionales que puedan mirar la organización y detectar brechas que sean capacitables y logren desarrollar modelos y planes de capacitación adecuados a cada empresa.

Información importante

Documentos

  • Folleto Descriptor del Curso

A tener en cuenta

Objetivos:
Al término de este curso-taller, los participantes estarán en condiciones de:

Conocer las etapas del plan de capacitación
Generar e implementar modelos de detección de necesidades de capacitación
Implementar y hacer seguimiento a los planes de capacitación

Dirigido a:
Este curso-taller está dirigido a profesionales del área de RRHH, especialistas en capacitación, y a todos los trabajadores que requieran conocimientos en la creación e implementación de planes de capacitación.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Curso dinámico, con amplio manejo de la información por parte del relator
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  • Muy bueno e información muy valiosa.
    |
  • El curso me pareció muy bueno, el relator fue claro en explicar y siempre se dio el tiempo para responder preguntas y aclarar ideas. Bastante información pero nos dieron archivos para descargar y después leer con mayor profundidad.
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100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Diana Vásquez

5.0
28/03/2023
Sobre el curso: Curso dinámico, con amplio manejo de la información por parte del relator
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Gabriela Mena.

5.0
27/03/2023
Sobre el curso: Muy bueno e información muy valiosa.
¿Recomendarías este curso?:

Claudia Amaro

5.0
26/03/2023
Sobre el curso: El curso me pareció muy bueno, el relator fue claro en explicar y siempre se dio el tiempo para responder preguntas y aclarar ideas. Bastante información pero nos dieron archivos para descargar y después leer con mayor profundidad.
¿Recomendarías este curso?:

Macarena Landeros

5.0
25/03/2023
Sobre el curso: Excelente la información y el relator muy claro para compartirla
¿Recomendarías este curso?:

Kemel Valenzuela

5.0
10/08/2022
Sobre el curso: Los conocimientos entregados son muy valiosos para poder seguir desarrollando los trabajos.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2022

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Rrhh
  • Capacitación
  • Formación para adultos
  • Profesor de formación profesional
  • Plan de calidad
  • Plan de capacitación
  • Recursos Humanos
  • Formacion online
  • Evaluación del desempeño
  • Evaluación por competencias
  • Evaluación de la formación

Profesores

Sergio Celis

Sergio Celis

Profesor

Temario

Programa del Curso Online:

1. Las nuevas fórmulas de gestión de RRHH
  • Gestión por competencias: Alineación de subsistemas de RRHH al modelo de gestión por competencias.
  • Modelo clásico: Análisis para actualización y/o mantención del modelo actual de la empresa
  • Análisis de pros y contras de cada modelo
  • Implementación de modelos según análisis personalizado
2. DNC – Detección de Necesidades de Capacitación
  • Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación, cómo se implementa y analizan los datos (brechas)
  • Cómo determinar el modelo adecuado a cada organización
  • Creación de informes y presentación de datos
  • Tips para involucrar a la organización en el proceso
3. Diseño del Plan de Capacitación
  • Análisis de indicadores: FODA
  • Creación de objetivos
  • Implementación, ejecución, análisis de datos
  • Presentación de datos y Carta Gantt
  • Diseño de mallas de capacitación
4. Evaluación, seguimiento y reimplementación
  • Análisis de diversos modelos de evaluación de la capacitación
  • Cómo hacer seguimiento del impacto de la capacitación
  • Reunión efectivas de alineación transversal post capacitación

Información adicional

Metodología a aplicar – online en tiempo real

Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.  En este curso se combinan explicaciones teóricas con casos prácticos destinados a proporcionar las herramientas necesarias de aplicación en el día a día. Curso teórico-práctico online en vivo, en el que el aporte de conocimientos por parte de los participantes ayuda a generar ejemplos y experiencias que facilitan el aprendizaje colaborativo. Por otro lado, las experiencias prácticas y vivenciales del facilitador contribuyen a tener una visión externa de los procesos, lo que ayuda a ampliar la mirada y a considerar nuevos puntos de vista en la gestión de cada trabajador del área de recursos humanos y, en especial, en aquéllos que trabajan en capacitación.

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