Cómo Crear e Implementar un Plan de Capacitación Efectivo
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Curso dinámico, con amplio manejo de la información por parte del relator
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Muy bueno e información muy valiosa.
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El curso me pareció muy bueno, el relator fue claro en explicar y siempre se dio el tiempo para responder preguntas y aclarar ideas. Bastante información pero nos dieron archivos para descargar y después leer con mayor profundidad.
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Curso
Online
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 250
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Horas lectivas
16h
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Duración
4 Días
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Fundamentación:
El cambiante contexto social y laboral exige a las empresas estar en constante evolución y adaptación, y adecuar sus modelos de gestión y, en especial, los de recursos humanos.
Es por esto por lo que cobra gran valor contar con profesionales que puedan mirar la organización y detectar brechas que sean capacitables y logren desarrollar modelos y planes de capacitación adecuados a cada empresa.
Información importante
Documentos
- Folleto Descriptor del Curso
A tener en cuenta
Objetivos:
Al término de este curso-taller, los participantes estarán en condiciones de:
Conocer las etapas del plan de capacitación
Generar e implementar modelos de detección de necesidades de capacitación
Implementar y hacer seguimiento a los planes de capacitación
Dirigido a:
Este curso-taller está dirigido a profesionales del área de RRHH, especialistas en capacitación, y a todos los trabajadores que requieran conocimientos en la creación e implementación de planes de capacitación.
Opiniones
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Curso dinámico, con amplio manejo de la información por parte del relator
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Muy bueno e información muy valiosa.
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El curso me pareció muy bueno, el relator fue claro en explicar y siempre se dio el tiempo para responder preguntas y aclarar ideas. Bastante información pero nos dieron archivos para descargar y después leer con mayor profundidad.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
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Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Rrhh
- Capacitación
- Formación para adultos
- Profesor de formación profesional
- Plan de calidad
- Plan de capacitación
- Recursos Humanos
- Formacion online
- Evaluación del desempeño
- Evaluación por competencias
- Evaluación de la formación
Profesores
Sergio Celis
Profesor
Temario
1. Las nuevas fórmulas de gestión de RRHH
- Gestión por competencias: Alineación de subsistemas de RRHH al modelo de gestión por competencias.
- Modelo clásico: Análisis para actualización y/o mantención del modelo actual de la empresa
- Análisis de pros y contras de cada modelo
- Implementación de modelos según análisis personalizado
- Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación, cómo se implementa y analizan los datos (brechas)
- Cómo determinar el modelo adecuado a cada organización
- Creación de informes y presentación de datos
- Tips para involucrar a la organización en el proceso
- Análisis de indicadores: FODA
- Creación de objetivos
- Implementación, ejecución, análisis de datos
- Presentación de datos y Carta Gantt
- Diseño de mallas de capacitación
- Análisis de diversos modelos de evaluación de la capacitación
- Cómo hacer seguimiento del impacto de la capacitación
- Reunión efectivas de alineación transversal post capacitación
Información adicional
Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. En este curso se combinan explicaciones teóricas con casos prácticos destinados a proporcionar las herramientas necesarias de aplicación en el día a día. Curso teórico-práctico online en vivo, en el que el aporte de conocimientos por parte de los participantes ayuda a generar ejemplos y experiencias que facilitan el aprendizaje colaborativo. Por otro lado, las experiencias prácticas y vivenciales del facilitador contribuyen a tener una visión externa de los procesos, lo que ayuda a ampliar la mirada y a considerar nuevos puntos de vista en la gestión de cada trabajador del área de recursos humanos y, en especial, en aquéllos que trabajan en capacitación.
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Cómo Crear e Implementar un Plan de Capacitación Efectivo
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