Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad
Curso subvencionado para trabajadores
Online
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Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
10h
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Duración
10 Días
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
OBJETIVOS
Identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad.
Aprender a elaborar un plan de igualdad en las empresas
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Opiniones
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Políticas de igualdad
- Plan de igualdad
- Normativa
- Comisión negociadora
- Elaboración de diagnóstico
Profesores
Esther Mongil carretero
Tutora
Terapeuta Ocupacional en Centro Hospitalario Benito Menni (Unidad de daño cerebral) Especialista en Daño Cerebral aplicado a la Terapia Ocupacional. Diplomada en Logopedia. Tutora en Kursia Escuela de Formación. Vocal del Colegio Profesional de Terapeutas Ocupacionales de Castilla y León.
Temario
UD1. Normativa y políticas de igualdad.1.1. Introducción.
1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.1.2.1. Europa:1.2.2. España:
1.3. Políticas de igualdad de género.
1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.1.4.1. Aspectos generales del Decreto.1.4.2. Medidas novedosas.
1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.1.5.1. Aspectos generales del Decreto.1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.1.6.1. Aspectos generales del Decreto.1.6.2. Registro retributivo.1.6.3. Auditoría Retributiva.
UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
2.2. Compromiso de la Empresa.
2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
2.4. Elaboración del diagnóstico.
2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
2.7. Seguimiento y evaluación.
2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
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