EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel básico
-
Metodología
Online
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Horas lectivas
8h
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Duración
3 Días
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
El expediente de regulación de empleo o ERE, es un procedimiento legal mediante el cual, una empresa que se encuentra en una mala situación económica puede solicitar autorización para suspender o despedir a trabajadores de la plantilla.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirirás conocimiento de la normativa legal relacionada con los expedientes de regulación de empleo.
Desempleados, Trabajadores y personas afectadas por ERTE.
No son necesarios requisitos previos profesionales, ni formativos.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
Una de las dinámicas de Grupo Colón, es el compromiso con la constante innovación que la enseñanza requiere en cuanto a herramientas digitales y modelos educativos. De esta manera, trabajamos duro para ofrecer material y profesionales en continua mejora y actualización.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Contratos
- Prejubilaciones
- Contratos laborales
- Recursos Humanos
- Personal
- Administración de personal
- Recursos laborales
- Despido Colectivo
- Expediente regulación empleo
- Empleo
- Indemnizaciones
- Reducción jornada
- Autoridad competente
- Causas de despido
- Plan social
- ERE
- ERTE
- Normativa laboral
- Expediente
Profesores
Adela Rodriguez
Profesor Titular
Marta Aldaz
Docente
Temario
2. MODALIDADES.
3. CAUSAS.
3.1. Causas económicas
3.2. Causas técnicas
3.3. Causas organizativas
3.4. Causas de producción.
4. SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR FUERZA MAYOR.
5. DESPIDO COLECTIVO.
6. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
7. INICIO
7.1. Autoridad Competente
7.2. Procedimiento
7.3. Documentación
7.4. Periodo de consultas
8. RESOLUCIÓN
8.1. Con acuerdo
8.2. Con desacuerdo
8.3. Indemnizaciones
8.4. Suspensión / Reducción jornada.
9. PLAN SOCIAL: RECOLOCACIÓN Y PREJUBILACIONES
Información adicional
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