Compensación y Equidad Retributiva

Programa

• Definición de Retribución
• Elementos y tipos de retribución
• Retribución y motivación
• Tendencias actuales de retribución

• Sistemas de valoración de puestos
• Diseño de niveles retributivos empresa.
• Gestión salarial fijo. Bandas anchas, índices de equidad y políticas para gestionar la retribución fija.
• Estudios salariales de mercado. Adecuación política salarial de empresa a mercado.

• Concepto y tipos de retribución variable
• Dirección por objetivos y retribución variable. Ligar resultados y rendimiento individual o grupal a retribución
• Gestión por competencias y retribución variable. Ligar desarrollo del talento a la retribución
• La retribución variable en entornos comerciales.

• Concepto de retribución flexible. Entorno legal y ventajas de su aplicación
• Análisis de conceptos de retribución flexible, su gestión fiscal.
• Fases implantación modelo retribución flexible.

• Definición de retribución emocional. Que es y que no es retribución emocional.
• Revisión conceptos retribución emocional
• La retribución emocional dentro sistema integral de compensación y beneficios.