Contratos, nóminas y seguridad social

· Campo de aplicación. · Derechos y deberes de los sujetos obligados. - Convenios colectivos: · Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. · Negociación del convenio. · Contenido. · Vigencia. 2. El contrato de trabajo. - Requisitos. - Partes del contrato: Trabajador. Empresario. - Forma del contrato. - Validez. - Duración. - Modalidades de contratos: · Contrato de trabajo común u ordinario. · Contrato de duración determinada. · Contratos formativos. · Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo. · Otras modalidades del contrato de trabajo. - Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración. - Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. - Comunicación de las modalidades de contratación laboral. - La jornada de trabajo: · Jornada máxima. · Jornadas especiales. · Horario de trabajo. · Horas extraordinarias. · Descanso semanal y fiestas laborales. · Vacaciones anuales. Otras interrupciones. - Modificación del contrato: Causas. Clases. Movilidad geográfica. Ascensos. - Suspensión contractual del contrato: Causas. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia. - Extinción del contrato: Por fuerza mayor. Por voluntad del trabajador. Por voluntad del empresario. Otras causas. - El despido objetivo: Causas. Requisitos formales y de procedimiento. - El despido colectivo: Procedimiento. - El despido disciplinario: Causas. Trámites. - El finiquito: Contenido y forma. Cálculo del importe final. 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. - Estructura salarial: Salario base. Complementos salariales. Pagas extraordinarias. Otros. - Estructura del recibo de salario: Devengos. Deducciones. Retención del IRPF. - El salario mínimo interprofesional. - Pago del salario: tiempo, lugar y forma. - Garantías salariales. - Regímenes de la Seguridad Social. - Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Formalización. Cuenta de cotización. - Afiliación. Altas. Bajas: Formalización. Lugar. Plazo. Efectos. - Obligación de cotizar a la Seguridad Social. - Periodo de formalización, liquidación y pago. - Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. - Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización. - Infracciones. - Sanciones. - Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. - Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. - Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.