GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
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muy bien
El primer curso que hice fue casi de casualidad y me encantó como estaba planteado, todos fueron muy atentos y muy amables, es cierto que el tema prácticas tuvo una demora que no me gustó, pero al final todo salió genial y ahora voy a hacer otro curso, me llamaron en la mayor brevedad posible y siempre muy amables.
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Curso
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Emagister en alianza con Carval Formación SL, se complace en presentar el curso en Gestión Auxiliar de Personal, diseñado para todas aquellas personas que deseen enfocar su carrera hacia las operaciones administrativas de una empresa. Además el curso cuenta con una metodología online que permite compatibilizar la vida personal y profesional mejorando el perfil profesional de una manera cómoda y sencilla.
Este curso en Gestión auxiliar del personal, le permitirá al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para conocer las operaciones de la gestión administrativa, tesorería y personal, así como de registros contables predefinidos, la tipología y todo lo relacionado sobre los contratos, la retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social, previa obtención y archivo de la información y documentación necesaria mediante soportes convencionales o informáticos, siguiendo instrucciones definidas, respecto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos en la organización.
Mejora cuando antes tus habilidades y conocimientos en el área, solicita más información y rellena el formulario para recibir más atención e iniciar este proceso. ¡No te lo pierdas!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivad del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medio informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social, otro.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Opiniones
-
muy bien
El primer curso que hice fue casi de casualidad y me encantó como estaba planteado, todos fueron muy atentos y muy amables, es cierto que el tema prácticas tuvo una demora que no me gustó, pero al final todo salió genial y ahora voy a hacer otro curso, me llamaron en la mayor brevedad posible y siempre muy amables.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Hillary Abreu
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Retribución1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Convenios colectivos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de recursos humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación de los recursos humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación de Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Salario mínimo interprofesional
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Validez del contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estatuto de los Trabajadores
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estructura salarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Normas laborales externas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Normas laborales constitucionales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Normas laborales internas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Ley general de la Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Modalidades de contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Duración del contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Proceso de gestión de los Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Forma del contrato y su contenido
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estructura del recibo del salario
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Jose Antonio Cabello
Tutor
Temario
Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
La normativa laboral.
Normas laborales externas.
Normas laborales internas
Normas laborales constitucionales.
Estatuto de los trabajadores.
Ley General de la Seguridad Social.
Convenios Colectivos.Gestión de Recursos Humanos
Proceso de gestión de los Recursos Humanos.
Planificación de los Recursos Humanos.
Selección de personal.
Formación de Recursos Humanos.
Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgos laborales.
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.El contrato de trabajo
Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
Forma del contrato y su contenido.
Validez del contrato de trabajo.
Duración del contrato de trabajo.
Modalidades de contrato de trabajo.
Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo.
Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.
Suspensión contractual del contrato.
Extinción del contrato.
Despido objetivo.
Despido colectivo.
Despido disciplinario.
El finiquito y la indemnización
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Estructura salarial.
Estructura del recibo del salario.
El Salario Mínimo Interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantías salariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Infracciones y sanciones.
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
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