Curso DISC: el Modelo DISC Aplicado al Entorno Profesional

- Comprender el modelo DISC, su base conductual y su origen y evolución desde los trabajos de William M. Marston.
- Distinguir el DISC de otros modelos como el MBTI o los Big Five, y entender por qué mide conducta y no personalidad.
- Interpretar los dos ejes del modelo (orientación a tareas o personas, y ritmo rápido o pausado) y situar cualquier perfil en el mapa DISC.
- Identificar tu propio estilo DISC y el de las personas con las que trabajas.
- Reconocer los motivadores, los miedos y los puntos ciegos de cada uno de los cuatro perfiles.
- Detectar los perfiles combinados y la diferencia entre dominancia primaria y secundaria.
- Anticipar cómo cambia el comportamiento de cada estilo bajo presión o estrés.
- Adaptar la comunicación a cada perfil: reuniones, feedback, correos, llamadas y presentaciones.
- Aplicar el DISC al liderazgo situacional, a la venta y negociación, a la selección de personal y al desarrollo de equipos.
- Prevenir y resolver conflictos derivados de diferencias de estilo dentro de un equipo.

- Profesionales de recursos humanos que participan en selección, desarrollo, formación o gestión del desempeño.
- Mandos intermedios y directivos que lideran equipos y necesitan adaptar su estilo a cada persona.
- Comerciales, equipos de ventas y personal de atención al cliente que quieren ajustar su discurso al perfil de cada interlocutor.
- Formadores, coaches y consultores que quieren incorporar el DISC como herramienta en sus procesos.
- Responsables de proyecto que coordinan perfiles muy distintos.
- Emprendedores y autónomos que negocian, venden y gestionan colaboradores.

No hace falta formación previa en psicología ni en recursos humanos: el modelo se explica desde cero.

No se exigen requisitos previos ni titulacion academica anterior para acceder a esta formacion. Solo necesitas conexion a internet y un dispositivo (ordenador, tablet o movil). El curso esta disenado para poder seguirse desde cero, a tu propio ritmo.

Al superar las evaluaciones obtendras la Titulación Certificada del curso, expedido por Estudio Formacion en formato digital con firma electrónica, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado.

Validez curricular como formacion para el empleo.

No es un curso teórico sobre los cuatro colores: es un manual de uso del DISC en el día a día de la empresa. Dedica un módulo completo a cada uno de los cuatro perfiles (características, motivadores, miedos, comunicación eficaz y comportamiento bajo presión) con casos prácticos, y trabaja los perfiles combinados, que es donde está la realidad, porque casi nadie es un perfil puro.

Incluye aplicación concreta a la comunicación (cómo dar feedback a cada perfil, cómo dirigir una reunión con perfiles mixtos, cómo redactar un correo), a tres áreas de negocio (liderazgo situacional, ventas y negociación, selección y desarrollo de personas) y un encuadre riguroso que explica en qué se diferencia el DISC del MBTI y de los Big Five. Test DISC incluido en los anexos.

Recibiras en tu email la informacion completa del curso: temario detallado, precio, forma de pago y condiciones de la titulacion. Un asesor formativo se pondra en contacto contigo para resolver cualquier duda y orientarte sobre si el programa encaja con tu objetivo profesional, sin ningun compromiso. Si decides matricularte, recibiras tus claves de acceso al aula virtual en un plazo de 24 a 48 horas laborables.