CURSO ONLINE DE DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
30h
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Duración
4 Semanas
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Campus online
Sí
Human Chronos cuenta con un programa formativo que cubre tus necesidades formativas mediante la especialización profesional en comercio exterior.
Human Chronos organiza el DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD con una duración total de 30 horas, compuesto de 3 unidades formativas, que se impartirá en formato online a lo largo de 4semanas.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
•Aprender a comenzar el desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
• Aprender a realizar un diagnóstico de situación efectivo.
• Aprender el proceso y las herramientas para llevar a cabo una correcta implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
Todas aquellas personas que quieran introducirse en el mundo del DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD.
No se solicitan requisitos previos
Diploma acreditativo emitido por Human Chronos S.L.
Contamos con un certificado de calidad ISO 9001:2015 que avala la calidad de nuestras formaciones
Un asesor académico se pondrá en contacto en el menor tiempo para ampliar información
Opiniones
Materias
- Igualdad de género
- Plan de igualdad
- Relaciones sociales
- Rrhh
- Igualdad
Profesores
HUMAN CHRONOS PROFESORADO
DOCENTE EXPERTO
Temario
El programa del curso es el siguiente:
Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.
• Marco social.
o Los estereotipos de género en la empresa.
• Marco empresarial.
• Marco jurídico.
o Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
o La paternidad en los planes de igualdad.
o Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva.
• El plan de igualdad.
o Primera fase: compromiso de la empresa.
o Segunda fase: creación de la comisión de igualdad
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
• Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
• ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
• Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
• Fases y contenidos del diagnóstico I.
• Fases y contenido del diagnóstico II.
• Técnicas y herramientas de recogida de datos.
• Enfoque e impacto de género.
• Identificación de las fuentes de consulta.
• Recopilación de datos.
• Ámbitos del diagnóstico.
• Gestión de los recursos humanos I.
• Gestión de los recursos humanos II.
• Reclutamiento y selección.
• Política retributiva.
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Salud laboral.
• Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902. • Informe de diagnóstico.
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.
• Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
• Propuestas de medidas.
• Acceso a la empresa.
• Contratación y Promoción Profesional.
• Formación y comunicación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
• Retribución.
• Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Implantación, registro, seguimiento y evaluación.
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