EMAGISTER CUM LAUDE
      Cef - Centro de Estudios Financieros

      Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

      Cef - Centro de Estudios Financieros
      En Barcelona, Madrid y Valencia

      552 
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      Información importante

      Tipología Curso
      Lugar En 3 sedes
      Horas lectivas 25h
      Inicio 07/10/2019
      otras fechas
      Descripción

      ¿Te interesa el mundo de las relaciones laborales? ¿Trabajas en el departamento de gestión de los recursos humanos? Si es así, este curso te puede resultar de gran interés. Aprenderás a tramitar un despido, y verás las indemnizaciones y los problemas que se derivan del mismo.

      El Centro de Estudios Financieros CEF te ofrece una formación especializada incluida en el catálogo de emagister.com. Se trata de un curso de modalidad presencial que podrás estudiar en las sedes del centro de Madrid y Barcelona.

      A lo largo del periodo lectivo, repasarás cada uno de los conceptos más relevantes relacionados con la tramitación de un despido. De este modo, aprenderás a ejecutar las sentencias de un despido y a calcular las indemnizaciones, según la antigüedad del empleado en la empresa y del tipo de despido del que se trate: nulo, objetivo o colectivo. También conocerás el proceso que se debe llevar para tramitar un expediente de regulación de empleo o para extinguir un contrato por la edad del trabajador, entre otras muchas cosas.

      Si tu actividad laboral se desarrolla en el ámbito de la gestión y administración del personal de una empresa y quieres especializarte en la tramitación de todo tipo de despidos, éste es el curso que estabas buscando.

      Instalaciones (3) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      07 oct 2019
      Barcelona
      C/ Gran de Gràcia, 171, 08012, Barcelona, España
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      Abril
      Madrid
      General Martínez Campos, 5, 28010, Madrid, España
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      Mayo
      Valencia
      C/ Alboraya, 23, 46010, Valencia, España
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      Inicio 07 oct 2019
      Ubicación
      Barcelona
      C/ Gran de Gràcia, 171, 08012, Barcelona, España
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      Inicio Abril
      Ubicación
      Madrid
      General Martínez Campos, 5, 28010, Madrid, España
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      Inicio Mayo
      Ubicación
      Valencia
      C/ Alboraya, 23, 46010, Valencia, España
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      A tener en cuenta

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      2019
      2017
      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      17 años con Emagister

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 17 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Salarios
      Despidos
      Derechos humanos
      Derecho administrativo
      Jubilación
      Regulación financiera
      Gestion del Personal
      Práctica en Despidos
      Despidos colectivos
      Despido objetivo
      Despido nulo
      Procesos del despido
      Tramitación del despido
      Reconocimiento de la improcedencia de despido
      El juicio por despido
      El recurso de suplicación y el de casación
      Ejecución de sentencias de despido
      Cálculo de la indemnización
      Problemas comunes de la indemnización
      Determinación de la antigüedad en la empresa
      Determinación de las partidas salariales
      Procedimiento del expediente de regulación de empleo
      Extinción del contrato por la edad del trabajador
      Tramitación de una jubilación
      Tramitación de la prejubilación
      Acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores

      Profesores

      Equipo Docente
      Equipo Docente
      Director

      Temario

      Programa [3 créditos]

      I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

      • Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
      • La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
      • El reconocimiento de la improcedencia de despido.
      • La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
      • La papeleta de conciliación y el SMAC.

      II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

      • La conciliación judicial.
      • Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
      • La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
      • El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
      • La ejecución de sentencias de despido.

      III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

      • Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
      • La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
      • La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
      • El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

      IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

      • Supuestos de nulidad del despido.
      • La lesión de derechos fundamentales.
      • Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
      • Efectos y consecuencias.

      V. EL DESPIDO OBJETIVO

      • Supuestos.
      • Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
      • Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
      • La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

      VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

      • Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
      • El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
      • La concurrencia de las causas.
      • Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

      VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

      • Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
      • El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
      • La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
      • La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
      • La jubilación parcial.