Curso de perito judicial en recursos humanos
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El contenido del curso está muy bien estructurado y bien seleccionado, y mi tutora me resolvía las dudas muy rápidamente.
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Curso
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
500h
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Inicio
Fechas a elegir
Si quieres formarte en al entorno del peritaje judicial y deseas conocer los aspectos fundamentales sobre esta labor en el ámbito de los recursos humanos, ahora puedes hacerlo con el Curso online de Perito Judicial en Recursos Humanos, impartido por la Escuela Internacional de Estudios Profesionales y añadido al amplio catálogo de Emagister.
Este curso tiene por objetivo dotar al alumno con los conocimientos sobre perito judicial enfocado en el ámbito de los RRHH. Para ello, el alumno estudiará todo sobre la figura del perito judicial, comprendiendo desde el concepto, las clases de perito que existen, las condiciones y requisitos que debe cumplir y las responsabilidades de la actividad pericial.
El alumno conocerá también todo lo referente a la normativa básica y el marco legal de aplicación del perito judicial en recursos humanos. Además, estudiará el concepto de valoración pericial y todo lo relacionado con los honorarios del perito judicial.
Asimismo, el presente curso aborda los conceptos de informe pericial y el informe técnico, junto con el procedimiento de intervención judicial que ha de realizar el perito judicial en el proceso judicial.
No lo dudes más y ponte en contacto con nosotros ¡ya! Haz clic en el botón “Pide información” y trataremos de resolver tus dudas lo antes posible.
Información importante
Documentos
- Perito Judicial en Recursos Humanos.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.
La metodología propuesta por la Escuela Internacional de Estudios Profesionales para el estudio de este Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.
Durante todo el proceso de estudio del Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.
Opiniones
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El contenido del curso está muy bien estructurado y bien seleccionado, y mi tutora me resolvía las dudas muy rápidamente.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ágata Valenzuela Pavón
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Seguridad Social
- Asesoría laboral
- Recursos Humanos
- Finiquitos
- Nóminas
- Planificacion
- Empresa
- Desarrollo empresarial
- Cotizacion
- Reclutameinto
- Peritaje
- Prevención de riesgos
- Informes periciales
- Tipo de peritaje
- Clase de peritos
- La deontología
- La ética
- Control de imparcialidad de peritos
- Abstención DE LOS PERITOS
- Recusación de peritos
Profesores
JOSE BAILON
PROFESOR
Temario
TEMA 1. La profesión.
TEMA 2. Normativa básica de aplicación. Estructura y Organización judicial.
TEMA 3. La prueba pericial. Valoración.
TEMA 4. El dictamen o infome pericial y el informe técnico.
TEMA 5. Intervención del perito en el procedimiento judicial.
TEMA 6. Honorarios del perito.
TEMA 7. Responsabilidad en la actividad pericial.
PARTE II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RRHH
TEMA 1. Perfil del técnico de recursos humanos.
TEMA 2. La empresa y los recursos humanos: departamento de RRHH.
TEMA 3. La dirección de RRHH: dirección por objetivos.
TEMA 4. La gestión por competencias.
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 5. Planificación de plantilla.
TEMA 6. Descripción de los puestos de trabajo.
TEMA 7. Reclutamiento y selección de personal.
TEMA 8. Plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.
MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 9. Desarrollo de los RRHH.
TEMA 10. Comunicación, motivación y liderazgo.
MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
TEMA 11. Gestión de la prevención de riesgos laborales.
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