Curso de Plan de Igualdad y Curso de Protocolo de Prevención del Acoso Laboral + Titulaciones
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He podido adquirir una compresión muy profunda de los temas que trata el curso.
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Lo que más me ha gustado de los cursos es el temario y el caso práctico. Me ha resultado muy fácil estudiar gracias a que el aula virtual y los contenidos son muy fáciles de seguir.
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Me ha servido para implementar mi propio Plan de Igualdad en mi empresa. Muy efectivo. ¡Lo recomiendo!
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Curso
Online
Haz que todas las personas de tu empresa se sientan seguras trabajando
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
120h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Quieres que tu empresa sea segura y esté actualizada? ¿O quieres ayudar a otras empresas a conseguir sus objetivos de igualdad? Sea como sea, esta formación es para ti. Te introducirás en el concepto de plan de igualdad y conocerás en qué consiste la brecha de género en el sector laboral. Asimismo, te aproximarás al concepto de acoso y adquirirás herramientas para prevenirlo.
Desde Emagister te presentamos el Curso de Plan de Igualdad y Curso de Protocolo de Prevención del Acoso Laboral + Titulaciones con el que descubrirás cómo se genera la brecha salarial de género a partir de roles y estereotipos. Del mismo modo, te familiarizarás con las principales discriminaciones laborales por razones de sexo y con el acoso sexual. Aprenderás a diferenciar entre qué es acoso laboral, sexual, por razón de sexo u otras situaciones.
Esta enseñanza ofrecida por Estudio Formación te proporcionará herramientas para implementar un lenguaje inclusivo en tu negocio y utilizar una comunicación y publicidad no sexista. Además, descubrirás la responsabilidad administrativa de la empresa en este tipo de conductas y violencias. Igualmente, gracias al curso, serás capaz de elaborar, implementar, seguir y evaluar un plan de igualdad personalizado para cada situación empresarial. También te capacitarás para seguir el protocolo de actuación requerido en estos casos y sensibilizar y formar a los trabajadores en estos temas.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: PRECIO EN OFERTA! SOLICITA INFORMACIÓN EN ESTA WEB.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
No se necesitan requisitos
Diploma Certificado de la formación recibida
Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
Validez curricular. Formación para el empleo.
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
Todos nuestros títulos son de carácter privado.
Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
Opiniones
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He podido adquirir una compresión muy profunda de los temas que trata el curso.
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Lo que más me ha gustado de los cursos es el temario y el caso práctico. Me ha resultado muy fácil estudiar gracias a que el aula virtual y los contenidos son muy fáciles de seguir.
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Me ha servido para implementar mi propio Plan de Igualdad en mi empresa. Muy efectivo. ¡Lo recomiendo!
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Carlos Jiménez
Sabrina Font
Sara Costa
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Plan de igualdad
- Riesgos laborales
- Mobbing
- Igualdad de género
- Bullying en el trabajo
- Abuso laboral
- Violencia psicológica
- Estrés Laboral
- Intimidación en el trabajo
- Brecha de género
- Estereotipos de género
- Lucha por la igualdad
- Violencia de género
- Sensibilización de Género
- Brecha salarial de género
- Discriminaciones laborales
- Lenguaje inclusivo en empresas
- Protocolo preventivo de acoso
- Acoso sexual
- Fases de un plan de igualdad
Profesores
Ana Hernandez
TUTOR
Temario
1 Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
9 Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
18 Caso Práctico
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
Información adicional
Plan de empresa, Plan de igualdad, Riesgos laborales, Protocolo, Mobbing, Igualdad de género, Discriminación, Acoso laboral, Hostigamiento, Bullying en el trabajo, Abuso laboral, Violencia psicológica, Estrés laboral, Intimidación en el trabajo, Brecha de género, Estereotipos de género, Lucha por la igualdad, Violencia de género, Oportunidades iguales, Sensibilización de género
Curso de Plan de Igualdad y Curso de Protocolo de Prevención del Acoso Laboral + Titulaciones