Cef - Centro de Estudios Financieros

Curso Práctico de Derecho Laboral

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En Madrid

554 
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Madrid
Horas lectivas 40h
Inicio 16/10/2018
  • Curso
  • Madrid
  • 40h
  • Inicio:
    16/10/2018
Descripción

¿Te interesa el ámbito del derecho del trabajo? Si quieres conocer más acerca del derecho laboral y no cuentas con conocimientos previos en esta temática, este curso te interesará. Aprenderás las cuestiones más relevantes que afectan a un empleado, tanto si trabaja por cuenta ajena como por cuenta propia.

El Centro de Estudios Financieros CEF te ofrece una formación especializada que podrás encontrar en el catálogo educativo de emagister.com. Se trata de un curso práctico de modalidad presencial impartido en Madrid. El programa docente previsto está compuesto por 36 horas lectivas y tiene una duración aproximada de cuatro meses.

Empezarás tratando los conceptos fundamentales relacionados con el trabajo por cuenta ajena. Así, verás las principales características de esta modalidad o los tipos de relaciones laborales que se dan entre trabajadores. También conocerás las fuentes de la relación laboral, como los convenios y los contratos, y te centrarás en los derechos y los deberes de empresarios y trabajadores. Finalmente, abordarás las principales condiciones de trabajo, como el salario y la jornada laboral, y aprenderás cómo extinguir un contrato y llevar a cabo las tramitaciones que sean pertinentes.

Si te interesan las relaciones laborales, este curso puede ser una buena manera de empezar a adentrarte en esta temática y adquirir las nociones básicas que te permitirán obtener la base teórica que necesitas para seguir avanzando en este sector.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
16 oct 2018
Madrid
General Martínez Campos, 5, 28010, Madrid, España
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Inicio 16 oct 2018
Ubicación
Madrid
General Martínez Campos, 5, 28010, Madrid, España
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2017
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¿Qué aprendes en este curso?

Modificación de la conducta
Derecho laboral
Derecho del trabajo
Relacion Laboral
Contrato de trabajo
Falsos autónomos
Trabajo por cuenta ajena
Despido disciplinario
Despido objetivo
Derechos y deberes de empresarios
Derechos y deberes del trabajador
Códigos de conducta
Definición de salarios

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

Programa

I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral

  • Características del trabajo por cuenta ajena.
  • Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
  • Trabajos excluidos y exceptuados.
  • Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
  • Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la relación laboral

  • Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
  • El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo

  • Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
  • Tipología de los contratos de trabajo.
  • Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
  • Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

  • El poder de dirección y sus límites.
  • Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

  • El salario
    • Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
    • Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
    • Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
    • La absorción y compensación de salarios.
    • La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
    • El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
  • Tiempo de trabajo
    • Definición de tiempo de trabajo.
    • Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
    • Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
    • El régimen de descansos.
    • Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
    • Las vacaciones y licencias retribuidas.
    • Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo

  • El despido disciplinario.
  • El despido objetivo.
  • La extinción por voluntad del trabajador.


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