Curso de Técnico Especialista en Coaching
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Estoy encantada con el magnífico trato que brindan a cada uno de los estudiantes, son muy amables. La formación que ofrecen es muy profesional y de gran calidad. Debo destacar que han estado al pendiente de todo lo que he necesitado, y facilitando mi paso por su centro
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Curso
A Distancia
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
180h
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Duración
6 Meses
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Prácticas en empresa
Sí
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizado este curso el alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios sobre las técnicas de coaching para poder aplicarlas en el ámbito del empresa; entenderá el coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional; conocerá las claves que determinan el coaching como proceso de ayuda a las otras personas, ya sea en su vida privada como en su actividad profesional y aprenderá a planificar y desarrollar programas de Coaching como forma de entrenamiento para empresarios, gerentes o particulares.
Certificado de asistencia otorgado por Ges-Formación
Opiniones
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Estoy encantada con el magnífico trato que brindan a cada uno de los estudiantes, son muy amables. La formación que ofrecen es muy profesional y de gran calidad. Debo destacar que han estado al pendiente de todo lo que he necesitado, y facilitando mi paso por su centro
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Maria Codo
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Creatividad
- Liderazgo
- Autoestima
- Ética
- Autoconfianza
- Psicología humanista
- Psicología
- Motivación
- Fundamentos del coaching
- Técnicas de coaching
- Coachee
- Superación
- Ética y coaching
- Motivación en la empresa
- Curso de Técnico Especialista en Coaching
- Planificación programas de coaching
- Coaching eficaz
Profesores
Maria Paz Macarro
Directora
Temario
- El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
- Concepto de coaching
- Etimología del coaching
- Influencias del coaching
- Influencias filosóficas
- Influencias psicológicas
- Otras influencias
- Diferencias del coaching con otras prácticas
- Corrientes actuales de coaching
- ¿Por qué es importante el coaching?
- Principios y valores
- Tipos de coaching
- Beneficios de un coaching eficaz
- Mitos sobre coaching
- Introducción: los elementos claves para el éxito
- Motivación
- Autoestima
- Autoconfianza
- Responsabilidad y compromiso
- Acción
- Creatividad
- Contenido y proceso
- Posición “meta”
- Duelo y cambio
- Liderazgo, poder y ética
- Confidencialidad del Proceso
- Ética y Deontología del coach
- Código Deontológico del Coach
- Código Ético
- La figura del coach
- ¿Quién es el coach?
- Funciones del coach
- Comportamiento del coach
- El coach como guía
- Tipos de coach
- Coach interno
- Coach externo
- Coach directivo
- Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
- Definición
- Puntos de desarrollo intelectivo
- Gestión diaria
- La figura del coachee
- ¿Quién es el coachee?
- Disposición del coachee
- El éxito a través del coaching
- Características del destinatario del coaching
- La personalidad
- Los aspectos sociales
- Los aspectos cognitivos
- La capacidad para recibir el coaching
- Valoración de la capacidad para recibir coaching
- Mejorar la capacidad de recibir coaching del cliente
- La autoconciencia del cliente
- Valoración de la autoconciencia
- Mejorar la autoconciencia del cliente
- Coaching ¿herramienta o proceso?
- Motivación en el proceso
- La voluntad como requisito del inicio del proceso
- Riesgos del proceso de coaching
- Primera fase: establecer la relación de coaching
- Segunda fase: planificación de la acción
- Tercera fase: ciclo de coaching
- Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
- Una sesión inicial de coaching
- Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza
- Manejar las expectativas del cliente
- Valoración del cliente y obtención de información
- Descubrir el problema más acuciante del cliente
- Diseñar la alianza del coaching
- Tratar con las cuestiones prácticas
- Compromiso con el programa de coaching
- Comenzar el coaching con la cuestión más acuciante
- Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
- Las dinámicas: definición
- ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
- Elección de la técnica adecuada
- Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje
- Autoconciencia. ¿Dónde estoy?
- Desarrollo de la autoconciencia
- Ser consciente del presente
- Propiedad de los sentimiento
- Conciencia de las elecciones
- Cambio y coaching
- Modelo de cambio personal de cuatro etapas
- Modelo motivacional de cambio
- Interiorización
- Compromiso
- Confianza
- Orgullo
- Comportamientos limitantes
- Emociones y coaching
- El trabajo con emociones
- Cualidades para establecer un buen feedback emocional
- La resistencia al cambio
- Dificultades con el proceso de coaching
- Manifestaciones de resistencia
- Principios de coaching ejecutivo
- La empresa y el coach
- Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
- El proceso de coaching ejecutivo
- El coach como líder y formador de líderes
Información adicional
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