Curso Universitario Técnico en Agente de Igualdad

Temario
El curso se divide en 4 módulos que te preparan para ser agente de igualdad.
Módulo 1: Promoción de la igualdad
Este módulo aborda la base conceptual de la igualdad de género, comenzando con la diferenciación entre género y sexo, y cómo la construcción social del género genera discriminación. Además, explora las identidades masculina y femenina, los estereotipos machistas prevalentes, y los ámbitos de actuación a nivel de políticas de la UE, como la promoción de la independencia económica y la representación paritaria. Finalmente, se abordan las políticas de igualdad, incluyendo las acciones positivas y el mainstreaming de género.
Módulo 2: Formación en Promoción de la Igualdad
Este módulo profundiza en la igualdad de género a través de conceptos generales y causas de discriminación, incluyendo movimientos feministas y figuras precursoras. Se analizan los datos sobre la desigualdad de género, las profesiones con mayor brecha, y las legislaciones que buscan fomentar la igualdad. Además, se exploran los ámbitos de actuación, como la conciliación laboral, la diversidad de género en puestos directivos, el lenguaje inclusivo, y los medios de comunicación. El módulo también cubre la violencia de género y cómo las empresas pueden implementar planes de igualdad.
Módulo 3: Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon
Este módulo ofrece una guía para crear e implementar un Plan de Igualdad en las empresas, comenzando con los conceptos fundamentales y la legislación aplicable. Aborda la brecha salarial y las discriminaciones laborales por razón de sexo, además de la necesidad de registrar los planes de igualdad. Se profundiza en las fases de elaboración del plan, desde el diagnóstico hasta la evaluación, y cómo realizar una auditoría retributiva. También se incluye el proceso de registro en el sistema REGCON y se proporcionan modelos prácticos.
Módulo 4: Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
Este módulo se centra en la prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Se explica el marco legal y la necesidad de implantar protocolos en las empresas, los cuales deben contemplar las fases de actuación frente al acoso. Se analiza la prevención desde los riesgos psicosociales y las buenas prácticas, y se profundiza en el procedimiento formal para denunciar el acoso. Finalmente, se presentan modelos de protocolo y casos prácticos para la elaboración de estos documentos.