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      Titulo Expedido por la Universidad Europea UEMC
      Aulaformacion Business School

      Curso Universitario Técnico en E-Recruitment: Reclutamiento y selección del talento digital

      Aulaformacion Business School
      Online
      Precio Emagister

      495 € 350 
      IVA exento
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      Información importante

      Tipología Diploma de Especialización
      Metodología Online
      Horas lectivas 200h
      Duración 3 Meses
      Inicio Fechas a elegir
      Créditos 8
      Prácticas en empresa
      Campus online
      • Diploma de Especialización
      • Online
      • 200h
      • Duración:
        3 Meses
      • Inicio:
        Fechas a elegir
      • Créditos: 8
      • Prácticas en empresa
      • Campus online
      Descripción

      Este Curso Técnico Universitario de especialización habilita profesionalmente a las personas que lo cursen en el área de Dirección y gestión de personas de una organización, en el desempeño de funciones de atracción, reclutamiento y selección de talento.

      A través del presente programa formativo teórico-práctico el alumno adquirirá una doble la competencia general:

      Competencia personal profesional para la especialización del “Recruiter”en desempeño de las funciones de reclutamiento y selección de personas y talento digital a través de los medios 2.0
      Competencia organizacional para el diseño, elaboración y gestión de estrategias y planes de Reclutamiento y selección 2.0.

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      Precio a usuarios Emagister:

      Bonificable: Curso bonificable para empresas
      Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      - Analizar los cambios culturales y organizativos y del trabajo que propone la Economía Digital y que afecta a personas y a Organizaciones. - Descubrir, determinar y evaluar los aspectos a tener en cuenta para gestionar la incorporación de personas en nuevos modelos y entornos de trabajo en Ecosistemas empresariales digitales y organizaciones 3.0 - Conocer los nuevos retos a los que se enfrentan los Departamentos de recursos humanos en el planteamiento y ejecución de estrategias de atracción de personas y “Employer Branding”. - Analizar las nuevas tendencias en los procesos de atracción, reclutamiento y selección de Talento. - Diseñar estrategias organizativas de atracción y captación de talento. - Determinar las competencias profesionales, incluidas las competencias digitales, habilidades y conocimientos que debe adquirir del Rol de un Reclutador 2.0. - Proponer una guía de recursos y pautas de actuación a desarrollar en los procesos de atracción, reclutamiento y selección - Analizar los puntos claves que se deben de tener en cuenta para liderar procesos de atracción, reclutamiento y selección en empresas digitales. - Profundizar en la importancia, creación y desarrollo de la Marca Personal como estrategia individual para la búsqueda de empleo.

      · ¿A quién va dirigido?

      Este Programa está diseñado específicamente para personas que vayan a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de atracción, reclutamiento y selección de personas y talento. Cualquier persona interesada en la dirección y gestión de personas, de equipos de personas y de organizaciones.

      · Requisitos

      Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: ninguno. No se requiere titulación alguna.

      · Titulación

      Titulación obtenida: Diploma “Técnico en e-Recruitment: Reclutamiento y selección del talento digital” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Los cursos universitarios y postgrados master y expertos impartidos por la Escuela de Calidad y Formación Empresarial (Aulaformación Business School) gozan del aval académico de la Universidad Europea Miguel de Cervantes desde el año 2011 como Centro Colaborador UEMC Este Curso habilita de forma opcional a la relación de prácticas en empresas de hasta 6 meses de duración mediante Convenio de prácticas

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      Logros de este Centro

      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      10 años con Emagister

      ¿Qué aprendes en este curso?

      E-recruitment
      Reclutamiento de personal
      Selección de personal
      Gestión talento digital
      Busqueda de empleo
      Reclutamiento 2.0
      marca personal
      Personal Branding
      Branding Employer
      Innovación

      Profesores

      Project Management Consultores
      Project Management Consultores
      Consultores

      PM Consultores (www.pmconsultores.com) es una firma acreditada que gestiona proyectos de valor añadido en el sector de la consultoría y formación en las áreas profesionales de la Calidad, la Gestión y la Organización empresarial desde el año 1997. Perfil del Profesorado • Alto grado de especialización. • Titulación Universitaria de Grado o Máster • Experiencia en la docencia y en la formación de directivos. • Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional. • Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial.

      Temario

      MODULO I. LA GESTION DEL TALENTO DIGITAL

      Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales

      1. La Economía Digital
      2. La Transformación Digital de las empresas
      3. El Talento en las empresas de la Era Digital
      4. Impacto de la transformación digital en el diseño organizacional de las empresas

      Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital

      1. Innovación en Modelos de negocio
      2. Los nuevos negocios de la Economia digital

      Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales

      1. Gestión del talento en la Era Digital
      2. Nuevas formas de gestión del Trabajo
      3. Nuevas formas de gestión del Talento
      4. Nuevos roles y nuevas competencias en las empresas
      5. Organizaciones 3.0

      MÓDULO II. EL RECLUTAMIENTO 2.0

      Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección

      1. Fundamentos del reclutamiento y selección de personal
      2. El reclutamiento
      3. La innovación en los procesos de reclutamiento y selección

      Unidad 2. Atracción del talento digital

      1. Organizaciones que conectan y atraen talento
      2. Employer Branding
      3. El rol del Reclutador. El representante de la marca

      Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0

      1. Estado actual del reclutamiento en línea
      2. Fuentes del reclutamiento 2.0
      3. El Plan del reclutamiento y selección 2.0
      4. Claves en la identificación y selección del talento digital
      5. Taller práctico: diseño de estrategias de reclutamiento y selección 2.0

      MÓDULO III. LA MARCA PERSONAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

      Unidad 1. Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?

      Unidad 2. Personal Branding

      Unidad 3. El marketing personal

      Unidad 4. El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo

      Unidad 5. Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral

      Unidad 6. Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional

      Unidad 7. El Plan de acción

      Unidad 8. La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.

      Unidad 9. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking

      Unidad 10. El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.

      Unidad 11. Estrategias de búsqueda de empleo

      Unidad 12. Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo

      Unidad 13. La gestión de la Reputación Online

      Unidad 14. Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad

      Unidad 15. Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo


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