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CURSOS DE PLAN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL (TITULACIONES INCLUIDAS)
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
120h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Te ofrecemos los Cursos de Plan de Igualdad y Protocolo de Prevención de Acoso Laboral.
Desarrolla competencias y conocimientos esenciales para impulsar una cultura laboral inclusiva, libre de discriminación y acoso.
Nuestro Pack Formativo ha sido diseñado para brindarte una experiencia educativa integral, ajustada a las necesidades actuales de empresas y organizaciones.
Algunos de los temas que abordaremos incluyen:
Curso de Plan de Igualdad
En este curso, aprenderás a diseñar y aplicar un Plan de Igualdad en tu organización, siguiendo las pautas y la normativa vigente. A través de lecciones interactivas, ejemplos prácticos y herramientas de autoevaluación, te enseñaremos cómo identificar las desigualdades existentes, establecer objetivos claros y medibles, y diseñar acciones concretas para alcanzarlos. Algunos de los temas que abordaremos incluyen: Conceptos básicos de igualdad y no discriminación Marco normativo y políticas públicas en materia de igualdad Diagnóstico y análisis de la situación en la empresa Diseño y seguimiento del Plan de Igualdad Indicadores y evaluación de resultados
Curso de Protocolo de Prevención de Acoso Laboral
El segundo curso de nuestro Pack Formativo se centra en la prevención del acoso laboral y la creación de ambientes de trabajo seguros y respetuosos. Profundizaremos en el conocimiento de los diferentes tipos de acoso, las consecuencias para las víctimas y la organización, y las medidas preventivas y de intervención. Algunos de los temas que trataremos son: Definición y tipología del acoso laboral Cómo identificar y evaluar situaciones de acoso Prevención e intervención en casos de acoso laboral El papel de los responsables y del comité de prevención Atención a las víctimas y seguimiento de las medidas adoptadas
A tener en cuenta
No se necesitan requisitos
Diploma Certificado de la formación recibida
Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
Validez curricular. Formación para el empleo.
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
Todos nuestros títulos son de carácter privado.
Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
Opiniones
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Materias
- Prevención3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan de empresa
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan de igualdad
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Discriminación
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Igualdad de género
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Mobbing
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Ana Hernandez
TUTOR
Temario
1 Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
9 Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
18 Caso Práctico
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
Información adicional
Prevención, Prevención de riesgos, Plan de empresa, Plan de igualdad, Riesgos laborales, Discriminación, Igualdad de género, Mobbing¿Necesitas un coach de formación?
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