Cursos de Recursos Humanos en Tenerife

...3.1. Situaciones de Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y descanso por maternidad. 3.2. Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo... Aprende sobre: Seguridad en la construcción, Trabajador social...

El curso de Formador Ocupacional se dictará en la ciudad de Tenerife. El alumno aprenderá a coordinar, planificar y gestionar todas las actividades que una empresa necesita hacer para que sus empleados sean capaces de realizar de una mejor manera su trabajo. Dentro del curso el profesional aprenderá sobre el seguimiento formativo, las estrategias de aprendizaje autónomo...

¿Qué requisitos debo cumplir para poder acceder a este curso? Si estás trabajando: Que el centro de trabajo esté en Canarias y pertenezca al sector de -. Que figure de Alta en el Sistema de Seguridad Social a la fecha de inicio o incorporación al curso. Si estás Desempleado: Que figure de Alta como demandante de empleo desempleado en una Oficina del Servicio Canario de...

¿Qué requisitos debo cumplir para poder acceder a este curso? Si estás trabajando: Que el centro de trabajo esté en Canarias y pertenezca al sector de -. Que figure de Alta en el Sistema de Seguridad Social a la fecha de inicio o incorporación al curso. Si estás Desempleado: Que figure de Alta como demandante de empleo desempleado en una Oficina del Servicio Canario de...

La formación está dirigida prioritariamente a personas desempleadas, aunque podrán participar personas ocupadas en cada curso si existiesen plazas libres. ¿Qué acreditación otorga el curso para los alumnos que lo superen? Diploma o acreditación de asistencia / Certificación de los módulos superados o, en su caso, Certificado de Profesionalidad.

La formación está dirigida prioritariamente a personas desempleadas, aunque podrán participar personas ocupadas en cada curso si existiesen plazas libres. ¿Qué acreditación otorga el curso para los alumnos que lo superen? Diploma o acreditación de asistencia / Certificación de los módulos superados o, en su caso, Certificado de Profesionalidad.

Se trata de un grado cuya principal característica es su multidisciplinariedad. Un título que pivota sobre dos grandes soportes: la formación eminentemente jurídica (especialmente en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social), que es la base sobre la que se desarrolla la profesión del Graduado Social, y la introducción y consolidación de las vertientes económica, social...

¿Qué requisitos debo cumplir para poder acceder a este curso? Si estás trabajando: Que el centro de trabajo esté en Canarias y pertenezca al sector de -. Que figure de Alta en el Sistema de Seguridad Social a la fecha de inicio o incorporación al curso. Si estás Desempleado: Que figure de Alta como demandante de empleo desempleado en una Oficina del Servicio Canario de...

La formación está dirigida prioritariamente a personas desempleadas, aunque podrán participar personas ocupadas en cada curso si existiesen plazas libres. ¿Qué acreditación otorga el curso para los alumnos que lo superen? Diploma o acreditación de asistencia / Certificación de los módulos superados o, en su caso, Certificado de Profesionalidad.

...MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. 5.1. Modificaciones del contrato de trabajo 5.2. Suspensión del contrato de trabajo 5.3... Aprende sobre: Trabajador social, Seguridad en la construcción...

...Feed-back o retroalimentación 3.9. El canal UNIDAD DIDÁCTICA 4: LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA 4.1. Las redes de comunicación en las organizaciones 4.2...

GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Certificado de profesionalidad de Nivel 3 – Prácticas 120 horas.

Objetivo del curso: Proporcionar al empresario/a y al trabajador/a instrumentos que faciliten la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. El planteamiento y desarrollo del curso, tiene una exposición teórica y una serie de supuestos prácticos, cuyo conocimiento se considera imprescindible en estos momentos. Dirigido a: Licenciados/as,...

Objetivo del curso: Profundizar en el diseño y gestión de la estructura y política retributivas flexibles y personalizadas. Aplicar las técnicas de retribución en especie más novedosas para ahorrar en costes y sacar la máxima rentabilidad en tiempos de crisis. Proporcionar los conocimientos necesarios para implantar un sistema de compensación flexible acorde con la estrategia...

Aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.