Son buenos los que desarrollan en organizaciones colaboradoras del los servicion de empleo autoomicos. El de experto en nominas ys eguros sociales. un saludo y felices fiestas ver debate
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Cursos de Relaciones laborales en Zaragoza
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Normativa Sociolaboral para la empresa
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Debates sobre Cursos de Relaciones laborales en Zaragoza
Bonificacion de Seguridad Social de contratos de formacion
Buenos días,
Tengo en mi empresa un empleado que está contratado por un contrato de formacion. Y mi duda es, ¿cual es el importe que tngo que poner como bonificado por la seguridad social en el momento de realizar los seguros sociales?. La formación la recibe a distancia. ver debate
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Convenios para contratar publicidad saltando ley de contratos
Cada vez es más frecuente ver como las empresas públicas contratan publicidad en los periódicos bajo la forma del "convenio de colaboración". El convenio consiste básicamente en que el periódico o el medio publicitario en cuestión pone publicidad y la empresa pública se la paga, lo que en mi pueblo es claramente un contrato mercantil. La primera vez que lo vi me chocó mucho, porque desde mi punto de vista se están saltando la ley de contratos puesto que abonan cantidades bastante superiores a 30.000 euros y lo hacen a dedo, sin publicidad previa ni licitación ni nada. ¿Es esto legal? ¿Están regulados estos "convenios" en alguna ley? Lo más que yo conozco es la figura del convenio que viene en la ley 30 para acuerdos entre administraciones.
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Curso nóminas y seguridad social
Buenos dias,
Podrias informarme sobre algún curso de nóminas y seguridad social, a poder ser online?
Muchas Gracias,
Laura
buenas tarde quiero inscribirme a el cuerso de nomina y seguridad social ver debate
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NOMINAPLUS 2010 CONTRATOS FORMACION
Hola, tengo el nominaplus 2010, al enviar los seguros sociales de formación la tesorería me los devuelve con el siguiente mensaje: ERROR COLECTIVO OBLIGATORIA PARA CCCLo tengo actualizado, en el trabajador tengo señalado COTIZA POR DESEMPLEO, y en los contratos tengo el 421, no se que me falta. Alguien puede ayudarme. GRACIAS.
Esta es la respuesta dada para otra consulta en 2 post más abajo.En la ficha de contrato>datos contrato>pestaña bonificación<clicas 2 veces en el nº 8, pones la fecha de inicio aceptas y ya está. Recalcular la nómina, generas el fichero fan lo envías
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El nº 8 es bonificacion E.R.E ????? ver debate
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Contratos por horas en nominaplus
Hola a todos, y gracias anticipadas por la ayuda. Tengo una duda respecto a los contratos a tiempo parcial. Parece que nominaplus, en la pestaña de cada concepto, permite indicar que se abona por horas, marcando los días que se trabajan y las horas concretas de cada día. Si configuráramos así el salario de un trabajador a jornada parcial, marcando solamente los días efectivamente trabajados, ¿que ocurre con los domingos y festivos de descanso obligatorio, que no se tendrán en cuenta por no estar marcados?. Entiendo que un trabajador a media jornada debe cobrar también la parte proporcional de domingos y festivos, ¿no sería discriminatorio respecto a los trabajadores a jornada completa abonarles solo el valor hora ...
Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate
" Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate
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contratos en nominaplus
Hola no se si alguien sabe si hay una manera de dentro del trabajador, pestaña contrato, hacer constar todas las prorrogas de un contrato. Yo lo que hago es que se tengo un contrato inicial del 15/09/07 al 15/03/08, por ejemplo pongo esas fechas como fecha inicio/fin contrato. Si luego se hace una prorroga por 3 mese más , lo único que hago es modificar la fecha de fin contrato y en lugar de poner 15/03/08 pondria 15/06/08. Pero el problema es que así desde nominaplus no sigo la pista de los contratos de ese trabajador, las prorrogas que se le han hecho, etc. Siempre tengo que mirar fisicamente la carpeta de laboral para aclararme. No se si hay una opcion muchas gracias
en fecha prorroga se pone el fin de la prorroga. y como solo puede ser una si no es formacion o practicas, por ahi puedes seguirlo. ver debate
muchas gracias bogie lo he mirado. ver debate
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listado contratos nominaplus
Hola alguien me puede decir si en nominaplus se puede sacar un listado por meses por ejemplo, para ver los contratos que vencen cada mes??????? muchas gracias
si en util avisos activos ver debate
muchisimas gracias ver debate
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