Dirección de Empresas y Recursos Humanos

El Master en Dirección de Empresas y Recursos Humanos prevé un programa de 52 créditos (520 horas), con una duración de dos años académicos.

PRIMER CURSO


AREA PSICOSOCIOLOGICA

MODULO I: Gestión y desarrollo de Recursos Humanos: Comportamiento humano organizativo y dirección de recursos humanos (dirección de personas); Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo; Ergonomía, salud laboral y recursos humanos; Reclutamiento, selección y contratación de personal; Formación; Valoración de la actuación por competencias profesionales
MODULO II: Interrelaciones humanas y motivación laboral
MODULO III: Desarrollo de habilidades de gestión; Habilidades sociales


AREA JURIDICO-EMPRESARIAL

MODULO I: Fuentes estatales reguladoras del trabajo
MODULO II: Representación del personal en la empresa y organizaciones laborales
MODULO III: Convenios colectivos de trabajo
MODULO IV: Normas laborales internacionales
MODULO V: Empresa y conflictos colectivos de trabajo
MODULO VI: Administración laboral e inspección de trabajo
MODULO VII: Empresa y seguridad social
MODULO VIII: Materias jurídico-mercantiles


AREA ECONOMICO-FINANCIERA DE LA EMPRESA

MODULO I: Contabilidad y auditoria (I)
MODULO II: Finanzas (I)
MODULO III: Fiscal (I)
MODULO IV: Márketing (I)
MODULO V: Técnicas instrumentales (I)

SEGUNDO CURSO
AREA PSICOSOCIOLOGICA

MODULO I: Gestión y desarrollo de recursos humanos; Plan de formación en la empresa
MODULO II: Interrelaciones humanas; Cultura organizativa; Clima laboral
MODULO III: Desarrollo de habilidades de gestión; Habilidades sociales; El lidezazgo y su repercusión en el rendimiento del equipo de trabajo; Gestión del conocimiento; Ansiedad y estrés en la empresa; Técnicas de búsqueda de empleo


AREA JURIDICO-EMPRESARIAL

MODULO I: Materias jurídico-laborales
MODULO II: Experiencias laborales en un departamento de Recursos Humanos
MODULO III: Protección social en la empresa


AREA ECONOMICO-FINANCIERA DE LA EMPRESA

MODULO I: Contabilidad y auditoria (II)
MODULO II: Finanzas (II)
MODULO III: Fiscal (II)
MODULO IV: Márketing (II)
MODULO V: Business Game
MODULO VI: Técnicas instrumentales (II)