Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos
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Estudiar en EAE ha sido una experiencia inmejorable. Los profesores son muy cercanos y cuentan con una gran experiencia profesional. Las clases son dinámicas y amenas. Estoy muy satisfecha con la calidad de la enseñanza.
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El método de estudio me gusta, se basa en trabajos. Falta algo más de apoyo por parte de los profesores. El temario está actualizado.
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La plataforma funciona genial y hay actividades grupales, es sencilla de utilizar. Los tutores contestan rápidamente a los correos. El contenido muy interesante y constructivo.
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Master
Semipresencial Barcelona y Madrid
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Especialízate en la gestión de Recursos Humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
¿Te gustaría impulsar tu carrera profesional? En este curso descubrirás cómo llevar a cabo la gestión estratégica de los recursos humanos, orientando el valor de los empleados hacia los objetivos empresariales. Además, estudiarás algunos aspectos como son las características del clima organizacional, la cultura empresarial y la búsqueda de la felicidad en el trabajo, así como la aplicación de las herramientas de diagnóstico correspondientes.
En el Máster en Dirección de Recursos Humanos, disponible en el catálogo de Emagister, te introducirás en los fundamentos de la atracción y fidelización del talento, entre los que se incluyen el employer branding, el reclutamiento y selección, la experiencia del empleado y la gestión de la diversidad. También te especializarás en la gestión de las personas, analizando los puestos de trabajo, desarrollando los planes de carrera y aplicando las metodologías de evaluación pertinentes. Además, estudiarás la legislación laboral, la gestión de nóminas y la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Durante el programa, impartido por EAE Online Blended, conocerás los fundamentos de la comunicación en las organizaciones y aprenderás las características de la comunicación interna, externa y digital. Asimismo, te prepararás en la resolución de conflictos y en la negociación entre los trabajadores, así como en la gestión de proyectos y el proceso de transformación digital. Igualmente, te formarás en los diferentes tipos de habilidades directivas, entre las que se incluyen el autodiagnóstico, la delegación, el liderazgo y la gestión de equipos.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Educación primaria, Graduado escolar / ESO o en último curso, Bachillerato o en último curso, CFGM, FP1 o en último curso, CFGS, FP2 o en último curso, Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo formar líderes capaces de gestionar, desarrollar y transformar el capital humano en las organizaciones, alineando las necesidades del negocio con el bienestar y crecimiento de las personas. Este máster responde a los desafíos actuales del área, haciendo el foco en tres aspectos:
• La transformación digital del área de RR.HH.
• La atracción y retención del talento.
• La gestión estratégica de personas.
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos está especialmente dirigido a:
• Personas que ya trabajan en RR.HH. y buscan ascender a roles de mayor responsabilidad dentro del área.
• Líderes de equipo y gerentes de otras áreas que deseen mejorar sus habilidades en gestión de personal para optimizar el rendimiento de sus equipos.
El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Superado con éxito el máster en Dirección de Recursos Humanos, el/la alumno/a obtiene dos titulaciones: uno de Máster de EAE Business School y otro de Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3.
El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).
Al estudiar el Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos, el alumno obtendrá una serie de beneficios, entre los que se encuentran:
• Dirigir personas con impacto estratégico, alineando sus necesidades con las del negocio.
• Transformar la función de RRHH, integrando innovación, IA y automatización.
• Desarrollarse como agente de cambio, capaz de implementar planes estratégicos de RRHH.
• Mejorar la comunicación, negociación y liderazgo como claves del entorno organizativo moderno.
• Generar impacto desde la gestión del talento, reteniendo y optimizando equipos de trabajo en sus áreas de influencia.
Un asesor va a estar contactándote para ampliar la información y resolver todas tus dudas.
En EAE, los estudiantes tienen acceso a una sólida bolsa de empleo que ofrece una amplia gama de recursos y servicios para alcanzar sus metas profesionales.
• Director/a de RRHH
• Director/a de Selección o Formación
• Director/a de Talento
• Director/a de Programas de Motivación
• Coach organizacional
• Responsable de Comunicación Interna
• Especialista en Cultura Organizacional
Comunícate con un asesor para más información.
EAE Business School ha creado un programa de ayudas y becas denominado EAE, el cual está disponible para aquellos que deseen acceder en base a su perfil académico y profesional. El propósito principal de este programa es simplificar el ingreso de estudiantes que aspiran a realizar un programa formativo en EAE.
Para registrarte en el curso, simplemente haz clic en el botón "Pide información". Posteriormente, completa el formulario de contacto, y uno de nuestros asesores se comunicará contigo para brindarte orientación en el proceso de matriculación.
A nivel práctico:
• Power BI
A nivel teórico:
• Apps Real-time Insights
• CRM para RRHH
• HRIS / HCM
• Sistemas ATS
• HR Analytics
Opiniones
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Valoración del curso
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Este centro lleva 21 años en Emagister.
Materias
- Dirección
- Recursos Humanos
- Gestión estratégica
- Clima organizacional
- Cultura empresarial
- Herramientas de diagnóstico
- Fidelización del talento
- Employer branding
- Reclutamiento y selección
- Gestión de personas
- Puestos de trabajo
- Plan de carrera
- Metodologías de evaluación
- Legislación laboral
- Gestión de nóminas
- Riesgos laborales
- Comunicación interna
- Comunicación externa
- Resolución de conflictos
- Liderazgo
Temario
Módulo 1. Dirección y estrategia de RRHH
- Estratégica de recursos humanos y su impacto en la organización
- Cultura corporativa: Ética, valores y sostenibilidad
- Clima organizacional y bienestar en el trabajo
- Herramientas de diagnóstico organizacional y su analítica
- Impacto financiero en recursos humanos: Presupuestos y estrategia
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión integral del talento
- Employer branding: construcción de una marca empleadora atractiva
- Reclutamiento 4.0: IA y herramientas digitales para talento global
- Selección basada en competencias y analítica del talento
- Experiencia del empleado y fidelización del talento
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y diseño de puestos de trabajos
- Desarrollo profesional y planificación de carrera
- Formación y aprendizaje continuo
- Evaluación del desempeño y feedback constructivo
- Planificación de sucesión y gestión del talento clave
- Gestión de la desvinculación y offboarding
Módulo 4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Seguridad y bienestar laboral: estrategias de prevención
- Marco legal en el trabajo: compliance
- Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
- Política retributiva y compensación total
- Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad
Módulo 5. Comunicación en las organizaciones
- Estrategias de comunicación interna y compromiso organizacional
- Relaciones externas y comunicación corporativa
- Presencia en redes sociales y comunicación optimizada con IA generativa
- Branding corporativo y storytelling
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio y adaptación organizacional
- Gestión de personas en la era digital
- Transformación digital y HR Tech en la gestión de personas
- Gestión de proyectos en recursos humanos
- Cuadro de mando: KPIs y análisis en RRHH
- Diversidad y modalidades de trabajo en entornos híbridos y tecnológicos
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Negociación
- Liderazgo
- Gestión de equipos
- Inspirar y motivar
- Evaluación
Trabajo Final de Máster (TFM)
Información adicional
Posibilidad de plazas con beca y financiación 2 años sin intereses
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