Universidad de Burgos

Dirección de RRHH: estrategias sociolaborales y jurídicas

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En Burgos

3.000 
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Información importante

Tipología Master
Lugar Burgos
Duración 2 Años
Inicio Octubre
  • Master
  • Burgos
  • Duración:
    2 Años
  • Inicio:
    Octubre
Descripción

Mediante este Máster la Universidad de Burgos da respuesta a las necesidades de formación que se plantean en este campo y aporta al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los Recursos Humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa
El programa es eminentemente práctico. La teoría se impartirá a través de casos reales del día a día de los departamentos de recursos humanos de las empresas de Castilla y León, completándose con visitas a centros de trabajo.
Este Máster cuenta con un rasgo distintivo ya que cuenta con la implicación de la Red de Recursos Humanos conformada por más de 200 empresas que representan a más de 80.000 trabajadores, en las comunidades de Castilla y León, La Rioja, Zaragoza y Madrid. Como consecuencia de ello se ofrece la posibilidad de poder realizar prácticas en las mejoresempresas de la región
Se creará una bolsa de empleo con los alumnos del Máster para la Red de Directores de RRHH
Las clases teóricas duran un curso académico (2015-2016). Hay posibilidad de realizar las prácticas en empresa durante dos cursos académicos. Los alumnos calificados aptos y que hayan realizado las prácticas en el primer año recibirán el título a finales del primer curso academico.
El trabajo fin de Master se defiende en el mes de noviembre

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Octubre
Burgos
Plaza Misael Bañuelos, s/n, 09001, Burgos, España
Ver mapa
Inicio Octubre
Ubicación
Burgos
Plaza Misael Bañuelos, s/n, 09001, Burgos, España
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este Master busca formar especialistas en la gestión de personas dentro de las organizaciones, desarrollar habilidades y competencias profesionales dentro del área de Recursos Humanos y adquirir una visión integral de la organización empresarial, ya que los conocimientos específicos de RRHH se complementarán con conocimientos generalistas y globales de la empresa actual. En definitiva se pretende ser el responsable de la función de personal, ayudar a gestionar los cambios y dominar los procesos administrativos en las empresas

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de RRHH
Estrategias sociolaborales
Estrategias jurídicas
Administración de personal
Selección de personal
Relaciones Laborales
Entrevista de selección
Capital intelectual
Comunicación en la empresa
Gestión del rendimiento

Temario

CursosCurso 1 º
  • Administración de personal
  • Desarrollo
  • Formación
  • Gestión tributaria
  • Habilidades
  • La empresa y su organización
  • La selección de personal
  • Memoria y trabajo fin máster RR.HH.
  • Políticas de RR.HH.
  • Prevención de riesgos laborales
  • Relaciones laborales y contratación
  • Visitas a empresas
Curso 2 º
  • Practicas curriculares voluntarias

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