⌚ ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado
-
Nivel
Nivel básico
-
Metodología
Online
-
Idiomas
Castellano, Castellano
-
Horas lectivas
25h
-
Duración
9 Días
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Una de las tareas más importantes del departamento de RRHH es la de reclutamiento de personal. Este proceso requiere de profesionales capaces de identificar el talento de los aspirantes a través de una corta entrevista. Adquirirás los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección para poder incorporar así el mejor talento al tejido de la empresa.
Información importante
Documentos
- ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.pdf
- SERVICIOS A EMPRESAS IECM AV.pdf
A tener en cuenta
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
Desempleados, trabajadores y personas afectadas por ERTE.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
Desde Grupo Colón estamos comprometidos para dar una enseñanza personalizada y de calidad a nuestros estudiantes, para ello, nuestros profesores se encuentran actualizados con respecto a las últimas novedades del sector. Y brindamos los mejores materiales digitales.
En este curso aprenderás en profundidad cómo realizar una entrevista para seleccionar personal. En un principio veremos las diferencias entre reclutar y seleccionar, las formas que existen y los tipos de quienes las realizan. Luego nos adentraremos en la entrevista como tal, en la que te daremos las claves para que se desarrolle con éxito: el cronograma, los tipos de entrevistadores, las actitudes que se deben emplear, las motivaciones y los medios materiales.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Opiniones
-
Curso muy interesante y útil para aplicar a modo personal y profesional.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Virginia Navío Sánchez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Administración
- Recursos Humanos
- Entrevista1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutar
- Seleccionar
- Formas
- Tipos
- Cronograma
- Entrevistadores
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Actitudes
- Motivaciones
- Medios materiales
- Esquema
- Fases
- Perfil profesional
- Perfil psicológico
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Candidato
- Proceso de selección
- Datos objetivos
- Informe
Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
En este apartado encontrarás el temario del curso:
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informesInformación adicional
En cuanto al esquema y las fases de la entrevista, hay que tener en cuenta la información sobre la ocupación, el perfil profesional y psicológico del candidato. Un tipo de entrevista que podemos emplear es la de por competencias, entre otras. Una vez hecha, pasaremos al proceso de selección, donde analizaremos los datos objetivos para realizar un informe.
SALIDAS PROFESIONALES:
· Emplead@ de Recursos Humanos.
SALARIO:
El salario medio de un/a emplead@ de recursos humanos es de 22.000€.
Este curso podrá impartirse en dos modalidades: online y presencial.
¡ES SUBVENCIONADO! ¡INSCRÍBETE AHORA!¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
⌚ ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Curso gratis
subvencionado por el Estado
Añade cursos similares
y compara para elegir mejor
Formación por temáticas