ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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Gracias al curso, pude mejorar mi capacidad para evaluar las competencias y el potencial de los candidatos de manera más precisa.
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Aprendí técnicas efectivas que me permitieron conducir entrevistas más estructuradas y reveladoras.
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El curso me enseñó a formular preguntas clave que desvelaron información crucial sobre los aspirantes.
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Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Castellano
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Horas lectivas
25h
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Duración
9 Días
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Este curso está diseñado para proporcionar los conocimientos necesarios para realizar entrevistas de selección de manera profesional y efectiva. Durante el curso, aprenderás a identificar competencias, evaluar candidatos y aplicar técnicas que aseguren una selección adecuada según las necesidades de la organización. Este curso es ideal para profesionales de recursos humanos y responsables de selección que buscan mejorar sus habilidades en entrevistas de selección, optimizando los procesos para atraer y contratar el mejor talento disponible.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
A trabajadores y autónomos que residan en la Comunidad de Madrid.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
No se requieren acreditaciones/titulaciones. No obstante, se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Al finalizar el curso recibirás un diploma acreditativo, expedido por la Comunidad de Madrid.
Nuestro método de aprendizaje incluye: cursos presenciales en centros de formación en Madrid, con docentes altamente cualificados y actualizados en diferentes sectores, que proporcionan las técnicas y herramientas de cada profesión. Estos cursos se imparten bajo nuestro modelo formativo, probado durante 40 años, que permite a desempleados y trabajadores adquirir conocimientos de alta calidad, adentrarse en nuevas disciplinas y perfeccionar sus habilidades, impulsando el aprendizaje y el desarrollo profesional y personal.
Te solicitaremos más datos de tu perfil para asesorarte de la mejor manera y encontrar el curso que encaje con tus necesidades y requisitos.
Grupo Colón-IECM es un grupo de centros de formación con 40 años de experiencia impartiendo formación para el empleo a profesionales del sector.
Para inscribirte en el curso, simplemente haz clic en el botón «Pide información» y un asesor académico te contactará para ofrecerte orientación a lo largo del proceso de inscripción.
Los requisitos que necesitas para poder escribirte en caso de estar empleado son: vida laboral y DNI actualizados.
Opiniones
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Gracias al curso, pude mejorar mi capacidad para evaluar las competencias y el potencial de los candidatos de manera más precisa.
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Valoración del curso
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Materias
- Administración4
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- Recursos Humanos
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- Entrevista
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- Reclutar
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- Seleccionar
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- Formas
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- Tipos
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- Cronograma
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- Entrevistadores
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- Actitudes
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- Motivaciones
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- Medios materiales
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Esquema
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Fases
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Perfil profesional
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Perfil psicológico
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- Candidato
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- Proceso de selección
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Datos objetivos
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Informe
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informesInformación adicional
En cuanto al esquema y las fases de la entrevista, hay que tener en cuenta la información sobre la ocupación, el perfil profesional y psicológico del candidato. Un tipo de entrevista que podemos emplear es la de por competencias, entre otras. Una vez hecha, pasaremos al proceso de selección, donde analizaremos los datos objetivos para realizar un informe.
SALIDAS PROFESIONALES:
· Emplead@ de Recursos Humanos.
SALARIO:
El salario medio de un/a emplead@ de recursos humanos es de 22.000€.
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- Recursos Humanos
