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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Rrhh

ACEDIS Formación
Online

1.500 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 900h
Duración Flexible
  • Master
  • Online
  • 900h
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Si estás buscando una formación completa y de calidad en el área de recursos humanos que al mismo tiempo sea flexible y se adapte a tus necesidades, el Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es la solución para ti.


Este Máster online ofertado por ACEDIS Formación y presentado en emagister.com, te aportará todos los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la gestión de personal.


El máster cuenta con 900 horas de estudio en las que aprenderás, entre otros, estrategias empresariales de los recursos humanos, técnicas de reclutamiento, desarrollo de habilidades de liderazgo, técnicas de comunicación y negociación interna, contratos y competencias, prevención de riesgos laborales y coaching.


El programa de estudio de este máster, elaborado por más de 20 consultores de recursos humanos, está orientado a profesionales de la gestión empresarial y a aquellas personas que quieran adquirir nuevos conocimientos tanto teóricos como prácticos sobre los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos.


¿Te gustaría ser técnico en recursos humanos o dirigir la plantilla de empleados de una organización? Apúntate a este máster y empieza a lograr tus objetivos.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial. Realizar las Evaluaciones de control de plantilla. Realizar la Selección de personal. Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

· ¿A quién va dirigido?

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

· Requisitos

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones

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No valorado
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre otros cursos de este centro

Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales

J
JUAN JESUS Gascon Roldan
5.0 27/04/2012
Lo mejor: Para mí lo mejor fue que el curso tiene un buen material didactico y una buena atención al alumno. Me ha gustado y me ha parecido muy interesante.
A mejorar: Todo estuvo bien.
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Sistemas de Gestión del Mantenimiento (GMAO) en Instalaciones Industriales y Edificios

G
Gema naranjo
4.0 04/04/2012
Lo mejor: Acabo de realizar el curso, y la verdad que estoy bastante contenta, ya que me ha parecido muy completo y muy bien de precio tal y como están ahora las cosas. Me parece genial que existan plataformas tan buenas para hacer cursos a distancia, ya que todas las que yo encontre eran bastante mas caras.
A mejorar: Como todo en la vida, se puede mejorar, y ampliar en cuestión visual y de vídeos, así que espero sea una propuesta para futuros cursos.
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Técnico en Sistemas de Gestión de Calidad

J
Javier Medina
4.0 24/01/2012
Lo mejor: En general me ha parecido una buena plataforma, al menos para realizar este curso (ISO 9001:2008). El temario proporcionado es bastante completo y proporciona un material actualizado sobre el que trabajar. Buena atención de los profesores online.
A mejorar: Algunos temas se hacen un poco enrevesados y se echa de menos un sentido más práctico de los mismos, ya que si hay ejemplos en casi todos los temas, algunos se quedan un poco cortos o no quedan claros. Además, aunque existen foros de discusión éstos presentan escasa o nula actividad. Entiendo que esto no es 100% culpa de ACEDIS pero también entiendo que quizás se podría hacer algo para incentivar los foros, con charlas de profesionales, etc.).
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Sistemas de Gestión del Mantenimiento (GMAO) en Instalaciones Industriales y Edificios

C
Carlos Ortega Crespo
5.0 10/04/2012
Lo mejor: Es un curso muy concreto, que te aporta una visión del mantenimiento industrial muy cercana a la realidad de las empresas. ACEDIS cuenta con un equipo humano inmejorable, que te responde tus dudas rápidamente, de forma muy profesional.
A mejorar: Todo me pareció perfecto.
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Coordinador de Seguridad y Salud en la Construcción

A
Alejandro García Cabrera
4.0 02/07/2011
Lo mejor: El curso está muy bien estructurado, tocando todos los sectores que afectan al coordinador de seguridad. Aunque en ciertos temas se explican con demasiada profundidad y no son demasiado aplicables en la ejecución de obras.Deberían repasar y corregir los apuntes ya que existen ciertos errores y faltas. Me surgieron ciertas dudas a la hora de realizar el trabajo fin de curso, pero me lo solucionaron con bastante rapidez. Recomiendo este curso.
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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

Logros de este Centro

2016
2015

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,5

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Prevención
Riesgos laborales
Prevención de riesgos
Técnicas de comunicación
Empresas de formación
Entrevista de selección
e-Recruitment
Estrategias de recursos humanos
Evaluación de la formación
Gestión de nóminas
Gestión del cambio
Política
Planificación estratégica
Habilidades sociales
Selección por competencias
Habilidades personales
Análisis de la competencia
Superación personal
Planificación de plantillas
Contratación laboral
Marketing político
Conflictos laborales
Coaching para directivos
Formador de formadores
Nóminas y Seguridad Social
Resolución de conflictos
Coaching empresarial
Coaching personal
Control interno
Diseño humano
Evaluación por competencias
Estrategia política
Política retributiva
Habilidades directivas
estrategias empresariales
Gestión de Personal
Recursos Humanos
Motivación
E-recruitment
Cultura de empresa

Profesores

Emilio Sánchez Gil
Emilio Sánchez Gil
Tutor

Temario

MÓDULO 01: La Empresa y Los RR HH

1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02: Estrategia Empresarial de los RRHH

2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH

2.2 - Gestión Del Cambio

2.3 - La Gestión De Personal

2.4 - Habilidades Directivas

2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03: Cultura de la empresa, motivación y clima laboral

3.1 - Cultura de Empresa

3.2 - Motivación

3.3 - Clima Laboral

3.4 - Resolución de Conflictos

3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal


MÓDULO 04: Análisis y descripción de puestos de trabajo

4.1 - Diseño de los puestos de trabajo

4.2 - Descripción de los puestos de trabajo

4.3 - Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO 05: Planificación estratégica de necesidades de RRHH

5.1 - Planificación de Plantillas

5.2 - Política Retributiva de la Empresa

5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06: Selección de personal

6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias

6.2 - Selección de Personal Tradicional

6.3 - Selección de Personal por Competencias

6.4 - E-recruitment

6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07: Técnicas de comunicación y negociación

7.1 - La Comunicación

7.2 - La Comunicación Interna

7.3 - La Comunicación Externa

7.4 - La Negociación

MÓDULO 08: Gestión Laboral

8.1 - Modalidades De Contratación

8.2 - El Salario

8.3 - Seguridad Social

8.4 - Confección De Nómina

MÓDULO 09: La Formación en la empresa

9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa

9.2 - Formación de Formadores

9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 10: El Coaching en la empresa

10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos

10.2 - El Coaching Empresarial

10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial

10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial

10.5 - Aprendizaje y Coaching

10.6 - Coaching Profesional

10.7 - Coaching en los Centros de LLamada

10.8 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11: Auditoría De Los RRHH

11.1 - Introducción a la Auditoría

11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

MÓDULO 12: Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales

12.1 - Marketing

12.2 - Finanzas

12.3 - Calidad

12.4 - Aspectos Legales

MÓDULO 13: Inglés - Human Resources Management

13.1 - Ingles - Human Resources Management

MÓDULO 14: Prevención de Riesgos Laborales

14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad

14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo

14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor

14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos

14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación

14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores

14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos

14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención

14.10 - Organización del Trabajo Preventivo

14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo

14.12 - Primeros Auxilios

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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