Gestión auxiliar de personal

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

– Normas laborales constitucionales.

– El Estatuto de los trabajadores:

• De los derechos y deberes.

• De la representación colectiva.

– Ley General de la Seguridad Social:

• Campo de aplicación.

• Derechos y deberes de los sujetos obligados.

– Convenios colectivos:

• Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.

• Negociación del convenio.

• Contenido.

• Vigencia.

2. El contrato de trabajo.

– Requisitos.

– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

– Forma del contrato.

– Validez.

– Duración.

– Modalidades de contratos:

• Contrato de trabajo común u ordinario.

• Contrato de duración determinada.

• Contratos formativos.

• Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.

• Otras modalidades del contrato de trabajo.

– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– La jornada de trabajo:

• Jornada máxima.

• Jornadas especiales.

• Horario de trabajo.

• Horas extraordinarias.

• Descanso semanal y fiestas laborales.

• Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

– Modificación del contrato:

• Causas.

• Clases.

• Movilidad geográfica.

• Ascensos.

– Suspensión contractual del contrato:

• Causas.

• Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

– Extinción del contrato:

• Por fuerza mayor.

• Por voluntad del trabajador.

• Por voluntad del empresario.

• Otras causas.

– El despido objetivo:

• Causas.

• Requisitos formales y de procedimiento.

– El despido colectivo:

• Procedimiento.

– El despido disciplinario:

• Causas.

• Trámites.

– El finiquito:

• Contenido y forma.

• Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:

• Salario base.

• Complementos salariales.

• Pagas extraordinarias.

• Otros.

– Estructura del recibo de salario:

• Devengos.

• Deducciones.

• Retención del IRPF.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

• Formalización.

• Cuenta de cotización.

– Afiliación. Altas. Bajas:

• Formalización.

• Lugar.

• Plazo.

• Efectos.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:

• Fases del proceso.

• Técnicas más utilizadas.

• Documentos de apoyo al proceso de selección.

• Resultado.

– Formación de Recursos Humanos:

• Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.

• Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.

• Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

– Control de personal:

• Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

• Tipo y características.

• Carga de datos: introducción y actualización.

– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales:

• Organismos responsables de Seguridad.

• Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.

• Daños.

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.