Gestión del Cambio
Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Lugar
Las matas
Objetivo del curso: Apoyar el proceso de desarrollo de la competencia de gestión del cambio. Dar a los participantes información experiencias relevantes para que puedan hacer el cambio de hábitos de comportamiento en su estilo de gestión, lo que a la postre es la intención última de todo proceso de formación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Temario
Objetivos específicos
- Ganar en claridad sobre las razones por las que una organización acomete un cambio.
- Explicar los diferentes tipos de cambios que conviven en una empresa y lo que sabemos de ellos.
- Dar claves claras sobre como manejar la comunicación en el proceso de cambio.
- Investigar sobre las responsabilidades de los profesionales en el proceso de cambio.
- La gestión de la resistencia interna y externa al cambio.
- Revisar las estrategias para dirigir el proceso de cambio en función del lugar que se ocupa en la organización.
- Establecer los principios de alto rendimiento que más se necesitan en el proceso de cambio.
Resumen de contenidos
El cambio en la organización
- El cambio como algo natural
- Las primeras claves
- Cuándo se acometen los cambios
- Razones para el cambio
- El cambio que exige el crecimiento
- Origen de la necesidad del cambio
- Tipos de cambio
La resistencia al cambio
- Qué es la resistencia al cambio
- Por qué surge la resistencia al cambio
- Cómo se manifiesta la resistencia
- Implicaciones en la organización de la resistencia al cambio
- Gestión de la resistencia
El papel de los sujetos ante el cambio
- Quién produce el cambio
- Un problema de hábitos
- Hacer del cambio un hábito
Estrategias para la gestión del cambio
- Una pincelada estratégica
- La comunicación del cambio
- El factor tiempo en la gestión del cambio
- La elección de personas
Cómo provocar el cambio
- Lo que le van a recomendar al jefe
- Estrategias del cambio
- Las obligaciones del proceso
- Descongelar, cambiar y congelar
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Gestión del Cambio